Laden

Solliciteren voor dummies; Nicole Boomaars ontmaskert recruiters



hays-logo-limited

Ja jongens, Nicole, nota bene zelf recruiter, heeft verklapt hoe jullie werken. Jullie nemen drie seconden de tijd om een beslissing te nemen (net voldoende om leeftijd, geslacht, ras en eventuele handicap te bepalen) en als het een ja is en de kandidaat een beetje kan chillen dan neem je hem aan. Schokkend.

Werkzoekers moeten dit filmpje zien. Echt. Nee, serieus, dit is een informatief filmpje. Als je Nicole vergeeft dat ze het woord talent gebruikt dan is dit zelfs een steengoed filmpje en dat zie je eigenlijk zelden binnen deze soort. Deze gaan we extra hits bezorgen, maakt mij niet uit dat het infomercialiserend bedoeld is en wees gewaarschuwd, de rest van de HAYS filmpjes moet je alleen bekijken als je last hebt van rechte tenen. Enfin, à propos, HAYS, mogen recruiting amateurs dit filmpje zonder jullie company intro vrijelijk gebruiken?

Breaking news: vacatures in januari 2016



RM_emoticon_verwarringVoor januari 2016 kunnen we alweer een record melden, het lijkt verdorie wel alsof het vacaturevolume is gekoppeld aan de buitentemperatuur. Voor het eerst sinds Jobfeed is begonnen met de registratie van het volume aan vacatures is er sprake van meer dan 130.000 nieuwe vacatures in een januarimaand. In voorgaande jaren is het volume in de maand januari niet eens in de buurt van de 120.000 vacatures gekomen.

In de afgelopen maand blijven we dus nog steeds in het domein van roze wolken en unicorns hangen. Overigens blijft dat domein nog altijd buiten het bereik van voor zo’n 650.000 werkloze werkzoekenden (CBS, december 2016, nationale definitie). En dat maakt dit steeds opvallender schisma binnen de Nederlandse arbeidsmarkt zo bizar. Hoge werkloosheid in combinatie met hoge vacaturevolumes.

(meer…)

Lees verder

LinkedIn neemt foute people aggregator Connectifier over



imageEen paar maanden geleden had Connectifier, de foute people aggregator, nog $6 miljoen aan series B funding binnengesleept. E nu sleept LinkedIn op haar beurt Connectifier binnen:

The acquisition of Connectifier, announced this afternoon, will further strengthen our core products and accelerate our product roadmap, leveraging powerful machine learning-based searching and matching technology to help recruiters and hiring managers find the perfect talent fit.

En daarmee komt er hopelijk een einde aan de foute praktijken van Connectifier. Ik kan me tenminste niet voorstellen dat LinkedIn het ongevraagd en onvermoed kopiëren van door Connectifier gebruikers bezochte profielen kan laten voortbestaan. Maar als LinkedIn dat niet gaat doen, waarom heeft ze dan Connectifier gekocht?

(meer…)

Lees verder

Kraamverzorgende herschrijft sollicitatiebrief



man_babyKraamverzorging is geen beroep meer waar je als alleenverdiener van kunt leven. Een fulltime salaris biedt weliswaar bestaansruimte, maar vanwege onregelmatige werktijden verkiezen werkgevers twéé dames of heren voor 18 uur boven één heer of dame voor het dubbele. Een fulltime dienstverband nastreven is dan ook vrijwel kansloos.

Vrijwel. Kansen kun je namelijk beïnvloeden. Op allerlei manieren. Bijvoorbeeld door te leren van onderstaande sollicitatiebrieven, die op elkaar lijken, maar die verschil maken tussen géén en véél hartverwarmende uitnodigingen. En let ook op het correcte gebruik van het woord ‘droombaan’. Verademend!

(meer…)

Lees verder

Ik mag wel op de koffie bij UWV. Maar wanneer…?



Het is alweer enige tijd geleden dat ik een uitnodiging ontving van Tof Thissen, directeur UWV WERKbedrijf, en waar ik vanzelfsprekend met plezier op  ben ingegaan. Dit naar aanleiding van een eerdere afwijzing van het UWV op het bijwonen van een sessie met UWV’ers Tof Thissen, Joze Lazeroms en Fred Paling voor een dialoog over de kwaliteit van de UWV dienstverlening met personen met een WW-uitkering.

Om die reden heb ik de heer Thissen een friendly reminder gestuurd:

image

En het antwoord van de heer Thissen lag vrijwel direct in mijn elektronische postbus

(meer…)

Lees verder

Talentmanagement, een midaad tegen de menselijkheid



Talentmanagement is schadelijk voor organisaties. Dat weet iedereen. Toch kunnen velen de neiging om rottende delen van HR te herverpakken en te verkopen als kunstmest (1) niet weerstaan. Dit leidt tot onderpresteren (2), fnuiken van ambities (3), vergroten van frictie op de arbeidsmarkt, (4) domme werknemers (5), geldverspilling en – en daar stopt de vrijheid van handelen van zelfs de domste ondernemer – discriminatie en racistisch gekleurde toewijzing van taken en middelen. En daarom moeten HR professionals die het woord talent gebruiken gekielhaald worden totdat ze ermee stoppen. Nothing new, maar meer en meer wetenschappelijk onderbouwd. En de tip, trouwe lezertjes, is dus om geld te reserveren voor belangrijke taken, niet voor blanke mannen met een symmetrisch gezicht. Dus, vriendelijk verzoek aan iedereen die talent management promoot om zichzelf aan te geven voor aanzetten tot discriminatie.

Full disclosure: dit blog probeert een graantje mee te pikken van Michels Rijnders recente tractie door de criminalisering van het schadelijke maar veel minder schadelijke videorecruitment.

(meer…)

Lees verder

Nutteloze ambtenaren



180.000 ambtenaren leveren in hun werk geen enkele bijdrage aan de maatschappij. Dit blijkt uit een ‘onderzoekluie-werknemer‘ van reclamebureau TNS Nipo onder 560 werkenden in de (semi) publieke sector. Alsof dat nog niet erg genoeg is blijkt uit hetzelfde ‘onderzoek’ dat 60% van de ambtenaren een droombaan heeft. Soit. Laten we niet moeilijk doen over deze droombaandroefenis . Volgens TNS Nipo had in 2008 18% een droombaan, dus in crisistijd is, voorzover ambtenaren een afspiegeling vormen van de maatschappij, het percentage van de beroepsbevolking met een verlaagde bewustzijnstoestand met ruim 333% gestegen.