Laden

Kraamverzorgende herschrijft sollicitatiebrief



man_babyKraamverzorging is geen beroep meer waar je als alleenverdiener van kunt leven. Een fulltime salaris biedt weliswaar bestaansruimte, maar vanwege onregelmatige werktijden verkiezen werkgevers twéé dames of heren voor 18 uur boven één heer of dame voor het dubbele. Een fulltime dienstverband nastreven is dan ook vrijwel kansloos.

Vrijwel. Kansen kun je namelijk beïnvloeden. Op allerlei manieren. Bijvoorbeeld door te leren van onderstaande sollicitatiebrieven, die op elkaar lijken, maar die verschil maken tussen géén en véél hartverwarmende uitnodigingen. En let ook op het correcte gebruik van het woord ‘droombaan’. Verademend!

(meer…)

Lees verder

Ik mag wel op de koffie bij UWV. Maar wanneer…?



Het is alweer enige tijd geleden dat ik een uitnodiging ontving van Tof Thissen, directeur UWV WERKbedrijf, en waar ik vanzelfsprekend met plezier op  ben ingegaan. Dit naar aanleiding van een eerdere afwijzing van het UWV op het bijwonen van een sessie met UWV’ers Tof Thissen, Joze Lazeroms en Fred Paling voor een dialoog over de kwaliteit van de UWV dienstverlening met personen met een WW-uitkering.

Om die reden heb ik de heer Thissen een friendly reminder gestuurd:

image

En het antwoord van de heer Thissen lag vrijwel direct in mijn elektronische postbus

(meer…)

Lees verder

Talentmanagement, een midaad tegen de menselijkheid



Talentmanagement is schadelijk voor organisaties. Dat weet iedereen. Toch kunnen velen de neiging om rottende delen van HR te herverpakken en te verkopen als kunstmest (1) niet weerstaan. Dit leidt tot onderpresteren (2), fnuiken van ambities (3), vergroten van frictie op de arbeidsmarkt, (4) domme werknemers (5), geldverspilling en – en daar stopt de vrijheid van handelen van zelfs de domste ondernemer – discriminatie en racistisch gekleurde toewijzing van taken en middelen. En daarom moeten HR professionals die het woord talent gebruiken gekielhaald worden totdat ze ermee stoppen. Nothing new, maar meer en meer wetenschappelijk onderbouwd. En de tip, trouwe lezertjes, is dus om geld te reserveren voor belangrijke taken, niet voor blanke mannen met een symmetrisch gezicht. Dus, vriendelijk verzoek aan iedereen die talent management promoot om zichzelf aan te geven voor aanzetten tot discriminatie.

Full disclosure: dit blog probeert een graantje mee te pikken van Michels Rijnders recente tractie door de criminalisering van het schadelijke maar veel minder schadelijke videorecruitment.

(meer…)

Lees verder

Nutteloze ambtenaren



180.000 ambtenaren leveren in hun werk geen enkele bijdrage aan de maatschappij. Dit blijkt uit een ‘onderzoekluie-werknemer‘ van reclamebureau TNS Nipo onder 560 werkenden in de (semi) publieke sector. Alsof dat nog niet erg genoeg is blijkt uit hetzelfde ‘onderzoek’ dat 60% van de ambtenaren een droombaan heeft. Soit. Laten we niet moeilijk doen over deze droombaandroefenis . Volgens TNS Nipo had in 2008 18% een droombaan, dus in crisistijd is, voorzover ambtenaren een afspiegeling vormen van de maatschappij, het percentage van de beroepsbevolking met een verlaagde bewustzijnstoestand met ruim 333% gestegen.

Amerikaanse uitzenders beginnen 2016 zeer matig



In de loop van verleden jaar was al duidelijk dat 2015 voor Amerikaanse uitzenders een minder goed jaar zou worden dan 2014. Uiteindelijk is 2015 slechts op het niveau van 2013 geëindigd. En de start van het nieuwe jaar ziet er ook weinig hoopvol uit:

Uitzendindex VS, week 5 2012 – week 5, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 5 2012 – week 5, 2016. Bron: American Staffing Association (ASA)

De trendlijn ligt fors onder die van 2015 en dat is dus een zeer matige start. Is dit een bevestiging van berichten dat de VS zich alweer in een recessie zou bevinden? De toekomst zal het uitwijzen maar de signalen zijn weinig hoopvol

Verrassend zoekresultaatscherm van Glassdoor



imageGlassdoor heeft een nieuw zoekresultaatscherm voor vacatures in productie genomen. Dit nieuwtje is nog niet in de Nederlandse versie van de werkgeversvergelijkingssite te zien, maar wel in de Engelstalige versie. En daaruit blijkt dat Glassdoor een aantal verrassende keuzes heeft gemaakt.

Een zoekresultaatscherm voor vacatures dient feitelijk twee doelen:

  1. De gebruiker een snelle keuze mogelijk te laten maken uit de getoonde vacatures. Dit betekent dat zoveel mogelijk voor de gebruiker relevante criteria per vacature moeten worden getoond om die snelle keuze ook daadwerkelijk mogelijk te maken.
  2. De gebruiker meerdere mogelijkheden te bieden om het zoekresultaat te manipuleren. Manipulatiemogelijkheden zijn manieren om het zoekresultaat te sorteren naar relevante criteria (‘relevantie’, afstand, actualiteit) en om het zoekresultaat te beperken via filters (zoals contracttype, aantal uur, salaris, opleidingsniveau, etc.). En laat ik de navigatie natuurlijk niet vergeten

Een ‘best practice’ indeling van een zoekresultaatscherm bestaat uit een linkerkolom met filtermogelijkheden (facets), een bovenzijde met een snelzoekfunctie met twee zoekvelden (Wat en Waar), een middengedeelte met de vacatures en en onderzijde met navigatie.

(meer…)

Lees verder