Laden

Voor de robot is mijn gezicht een open boek



Op een borrel werd ik door een vakgenoot aangesproken op mijn Einsteinblogje “Zullen we recruiters door robots vervangen?” Zijn punt was dat recruiters béter toekomstig gedrag van een kandidaat kunnen herkennen dan robots. Hij sloot zich aan bij de opmerkingen op Linkedin dat de recruiter de menselijke maat bewaakt. Een paar nootjes en een biertje verder merkte ik dat dit een heel belangrijk punt voor hem was.

Wees gerust, voorlopig ben ik niet betrokken bij een project waar de recruiter wordt vervangen door een robot. Maar mensen die gedrag kunnen voorspellen, dat triggerde mij. Een tiental jaar geleden heb ik tijdens een training met veel vakgenoten (zogenaamde mensenkenners) aan een experiment deelgenomen. In dit experiment werd een oude film “12 Angry Men” getoond. De film gaat over 12 juryleden die iemand schuldig of onschuldig moeten bevinden. In het begin van de film kan je op basis van het gedrag van de juryleden voorspellingen doen over het gedrag van de juryleden verderop in de film. In ons groepje van ongeveer dertig mensenkenners was er maar één persoon die daadwerkelijk juiste voorspellingen kon doen. De rest was niet meer dan toeval. Nu zie je in een film natuurlijk alleen acteurs en zijn ze niet fysiek aanwezig. Toch op het eerste gezicht niet het gemakkelijkst om voorspellingen te doen op basis van je mensenkennis.

(meer…)

Lees verder

De ultieme sollicitatievraag



WatsonWil je als Sollicitant aardig gevonden worden? Wil je op eenvoudige wijze de kernwaarden van een bedrijf doorgronden om te bepalen of je er wilt werken? Dat is niet moeilijk. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek om een anekdote waaruit blijkt hoe dit bedrijf anders is dan alle andere bedrijven. Dit is de beste methode om te bepalen of je bij dat bedrijf je eigen toekomst kunt vormgeven. De tijd die je hiermee bespaart kun je besteden aan het doorlezen van  “The uniqueness paradox in organizational stories” uit 1983. Ben je meteen beter geïnformeerd dan de meeste employer branding specialisten. Meestal hoef je van mij niet op mijn linkjes te klikken, maar deze keer wel. Ik ga controleren of je het gedaan hebt. Geen smoesjes.

Faillissementen in december 2015



FaillissementenIn december is het aantal faillissementen uitgekomen op 18, en daarmee gaan we het jaar uit met een relatief hoog aantal faillissementen. Tegelijkertijd daalt de trendlijn voor het voortschrijdend 12-maands gemiddelde dus is er sprake van een zoetzuur einde van 2015. De angst die verleden maand ontstond over een mogelijke stijging van de trendlijn boven een gemiddelde van 15 faillissementen is dus (voorlopig) afgewend, maar het zou natuurlijk wel fijn zijn als we het nieuwe jaar starten met een aantal dat weer eens onder de 10 zou komen te liggen. Maar daarvoor is het natuurlijk nog even wachten, tot begin februari.

(meer…)

Lees verder

Glassdoor produceert arbeidsmarktinformatie



Voor de liefhebbers van internationale arbeidsmarktinformatie heb ik een aangename verrassing. Glassdoor heeft tegenwoordig een (uitermate productieve) Chief Economist, genaamd Andrew Chamberlain. Chamberlain is verantwoordelijk voor Glassdoor Economic Research. En dat levert fraaie plaatjes op zoals onderstaande:

image

Ja, dat is even schrikken voor de datafoobjes onder de lezers, maar doe dan maar net of het een infographic is. En hoewel ik in bovenstaand geval het niet helemaal met Chamberlain eens ben, is het in ieder geval een verrijking voor het domein.

Gelukkig nieuwjaar! Maar voor wie?



kristallenbolOp de eerste, en bijzonder zonnige, dag van het nieuwe jaar gaan mijn gedachten onwillekeurig terug naar 2015. Een jaar waarin het economisch herstel concreet vorm kreeg, het consumentenvertrouwen boven de nullijn kwam en het herstel van de huizenmarkt (in volume aan verkochte huizen) sterk doorzette. Allemaal positieve ontwikkelingen die op de drempel van 2016 een zonnig beeld voor het nieuwe jaar schetsen, zeker in combinatie met de nog altijd optimistische economische voorspellingen. Toch?

Maar waarom waren er in 2008 gemiddeld slechts zo’n 350.000* mensen werkloos terwijl er op dit moment nog altijd ruim 680.000 mensen werkloos zijn, 7 jaar na het uitbreken van de financiële crisis? Waarom daalt de werkloosheid maar mondjesmaat, terwijl de werkloosheid onder ouderen (45 jaar en ouder) in het geheel niet afneemt? En waarom stijgt de uitzendbranche zo sterk ondanks een hoge werkloosheid?

(meer…)

Lees verder

Viadeo krimpt



Logo VideoViadeo, het professionele sociale netwerk van Franse origine, lijkt weinig baat te hebben gehad van haar IPO (in 2014) en de daaraan verbonden doelstelling om haar positie in China te versterken. Hoewel de homepage van Viadeo nog altijd trots vermeld dat het bedrijf leader in professional social networking in France and China is, is dat laatste toch echt verleden tijd:

[Viadeo] today confirmed its strategic refocusing on France, announcing it would be shutting down its TIANJI Branch in China on December 31, 2015

En daarmee komen plannen om Tianji te versterken tot een eind:

Viadeo had planned to use one-third of the proceeds from its 2014 IPO to develop Tianji.com, but the listing didn’t raise enough capital and the firm wasn’t able to pull in money from private investors.

(meer…)

Lees verder