Laden

Ik mag niet/wel op de koffie bij UWV…



Ik geef toe, de titel is wel verwarrend. Maar gisteren had ik mij aangemeld voor een ontmoeting met UWV’ers Tof Thissen, Joze Lazeroms en Fred Paling over de kwaliteit van de UWV dienstverlening aan personen met een WW-uitkering. En per kerende post een bevestiging van die uitnodiging gekregen. Alleen is UWV daar op teruggekomen, gezien onderstaand bericht:

image

Na eerst de bittere pil van de teleurstelling te hebben weggeslikt net als mijn irritatie over de onjuiste aanhef (Beste Marc Drees, in plaats van Beste Marc of Geachte heer Drees) werd ik blij van het alternatief wat ik hier krijg aangeboden. Een gesprek met Tof Thissen zelf, de man die het stokje heeft overgenomen van André Timmermans en daarbij de volgende toezegging deed:

Het schrijnt en schuurt, maar het is óók een prachtig verhaal en het is goed dat het is opgeschreven. Wij willen zelf ook héél graag dat er weer een eerste face-to-facecontact komt met nieuwe klanten, en hopelijk gaat dit verhaal helpen om dat voor elkaar te krijgen.

En die man zegt het volgende tegen mij:

Als u alsnog geïnteresseerd bent om op de koffie te komen bij UWV dan nodig ik u van harte uit om met mij in gesprek te gaan over de dienstverlening van UWV.

Daar word ik natuurlijk heel blij van. En ik heb dan ook onmiddellijk gereageerd dat ik bijzonder graag op zijn uitnodiging inga.

Wordt vervolgd.

Griekse werkloosheid daalt in oktober 2015 naar 24,5%



De werkloosheid in Griekenland is in oktober gedaald naar 24,5%. En daarmee is de werkloosheid met 0,1% gedaald ten opzichte van september. In een jaar tijd is de werkloosheid in Griekenland met 1,5% gedaald:

Werkloosheid Griekenland en Spanje, (januari 2000 – oktober/november 2015, seizoensgecorrigeerd). Bron: Eurostat, Elstat

Werkloosheid Griekenland en Spanje, (januari 2000 – oktober/november 2015, seizoensgecorrigeerd). Bron: Eurostat, Elstat

Hoe het mogelijk is dat er in Griekenland sprake is van een afname van de werkloosheid is mij nog altijd een raadsel. Maar als Elstat het zegt, zal het wel waar zijn. In Nederland twijfelt er toch ook niemand aan de betrouwbaarheid van het CBS?

Eurostat: werkloosheid Eurozone daalt naar 10,5% in november



Logotype EurostatEurostat heeft verleden week donderdag de werkloosheidscijfers over november 2015 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in november gedaald naar 10,5%, in oktober stond de teller nog stil op 10,7% (later naar beneden bijgesteld tot 10,6%). Wederom een maand met een daling dus en dat stemt vreugdevol.

Een jaar geleden  stond de teller nog op 11,5%. En dat betekent dat in een jaar tijd is de werkloosheid van de Eurozone met slechts 1% afgenomen. Daarmee gaat het herstel van de arbeidsmarkt in de Eurozone nog altijd gruwelijk traag.

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in december 2015



RM_emoticon_verwarringVoor december 2015 is er weer een record te melden, en wel een zeer bijzonder record. Want voor het eerst sinds Jobfeed is begonnen met de registratie van het volume aan vacatures is er sprake van meer dan 100.000 nieuwe vacatures in de maand december. In voorgaande jaren bleef dat aantal altijd (ruim) onder de 100.000 steken.

En het is niet zo dat december 2015 maar net met het kopje boven het maaiveld van 100.000 uitkomt. Integendeel, de teller staat pas stil bij meer dan 128.000 vacatures. Alsof het niets is. Maar dat is het natuurlijk niet, ook al zal dit aantal in de komende weken nog wel iets dalen, zoals altijd het geval is. Maar het zijn natuurlijk wel heel veel vacatures tegen de achtergrond van een nog altijd zeer hoge werkloosheid

(meer…)

Lees verder

Voor de robot is mijn gezicht een open boek



Op een borrel werd ik door een vakgenoot aangesproken op mijn Einsteinblogje “Zullen we recruiters door robots vervangen?” Zijn punt was dat recruiters béter toekomstig gedrag van een kandidaat kunnen herkennen dan robots. Hij sloot zich aan bij de opmerkingen op Linkedin dat de recruiter de menselijke maat bewaakt. Een paar nootjes en een biertje verder merkte ik dat dit een heel belangrijk punt voor hem was.

Wees gerust, voorlopig ben ik niet betrokken bij een project waar de recruiter wordt vervangen door een robot. Maar mensen die gedrag kunnen voorspellen, dat triggerde mij. Een tiental jaar geleden heb ik tijdens een training met veel vakgenoten (zogenaamde mensenkenners) aan een experiment deelgenomen. In dit experiment werd een oude film “12 Angry Men” getoond. De film gaat over 12 juryleden die iemand schuldig of onschuldig moeten bevinden. In het begin van de film kan je op basis van het gedrag van de juryleden voorspellingen doen over het gedrag van de juryleden verderop in de film. In ons groepje van ongeveer dertig mensenkenners was er maar één persoon die daadwerkelijk juiste voorspellingen kon doen. De rest was niet meer dan toeval. Nu zie je in een film natuurlijk alleen acteurs en zijn ze niet fysiek aanwezig. Toch op het eerste gezicht niet het gemakkelijkst om voorspellingen te doen op basis van je mensenkennis.

(meer…)

Lees verder

De ultieme sollicitatievraag



WatsonWil je als Sollicitant aardig gevonden worden? Wil je op eenvoudige wijze de kernwaarden van een bedrijf doorgronden om te bepalen of je er wilt werken? Dat is niet moeilijk. Vraag tijdens het sollicitatiegesprek om een anekdote waaruit blijkt hoe dit bedrijf anders is dan alle andere bedrijven. Dit is de beste methode om te bepalen of je bij dat bedrijf je eigen toekomst kunt vormgeven. De tijd die je hiermee bespaart kun je besteden aan het doorlezen van  “The uniqueness paradox in organizational stories” uit 1983. Ben je meteen beter geïnformeerd dan de meeste employer branding specialisten. Meestal hoef je van mij niet op mijn linkjes te klikken, maar deze keer wel. Ik ga controleren of je het gedaan hebt. Geen smoesjes.