Laden

DNB: werkloosheid blijft komende jaren zeer hoog



Gisteren publiceerde De Nederlandsche Bank het rapport Economische Ontwikkelingen en Vooruitzichten, met daarin een groot aantal prognoses tot en met 2017. En één van de  meest schokkende prognoses was wel het volgende vooruitzicht:

Aantal werklozen (*1.000) , seizoensgecorrigeerd, januari 2003 – 2017. Bron: CBS, ILO

Aantal werklozen (*1.000) , seizoensgecorrigeerd, januari 2003 – 2017. Bron: CBS, ILO, DNB, ECB

De grafiek toont de historische ontwikkeling van het aantal werklozen, met de prognose voor het aantal werklozen in 2016 en 2017 volgens De Nederlandsche Bank. Waaruit blijkt dat de werkloosheid in de komende jaren nauwelijks gaat dalen. Dat betekent dus structureel meer dan 600.000 werklozen  gedurende een periode van 5 jaar (2013 – 2017). Dat wordt dus de erfenis van minister Lodewijk Asscher… (meer…)

Lees verder

Connectifier: weer meer funding, nog altijd fout



imageConnectifier, de foute people aggregator, heeft weer een investeringsronde achter de rug. Dit keer gaat om een bedrag van $6 miljoen, waarmee de totale funding van Connectifier op bijna $12 miljoen uitkomt. En deze investeringsronde is blijkbaar voldoende aanleiding voor Connectifier om eens hoog van de toren te blazen. American style. En dat levert vermakelijk leesvoer op:

We now have 40 people, and are hiring fast. We’ve also added hundreds of customers in the last several months, and we now have a significant lead over all other startups in our space.

Het aantal medewerkers is blijkbaar een maatlat voor succes. Maar afgezien daarvan, waar baseert Connectifier haar voorsprong op alle andere people aggregator startups eigenlijk op? Allereerst lijkt het me dan zinvol om die andere startups te noemen, om vervolgens duidelijk te maken volgens welk criterium Connectifier een voorsprong claimt. Is het omzet, aantal klanten, aantal profielen of misschien wel het aantal medewerkers? Of is het de hoeveelheid hot air die Connectifier weet uit te blazen?

(meer…)

Lees verder

Recruiting is net dating



funny-old-people-cartoonEne René Bollier, ik ken hem niet, deelde vandaag een geheim; recruiten is vergelijkbaar met daten. Nu is dit volgens mij een uitgewoond en afgezaagd cliche maar René vond het ongepast het interweb verstoken te houden van enkele oppervlakkige details van deze uitgewoonde analogie. In het Engels. Geen touw aan vast te knopen. Jammer, want de visie die hij ermee verstopt is niet slecht:

– IT heeft geen ziel
– wees niet arrogant
– mijd talent
– investeer ruimhartig in prospects en klanten
– focus op een oplossing voor je klant en niet op een klant voor je oplossing
– bouw duurzame relaties

 

Lees maar…

Giftige collega’s



woman-gas-maskTalentmanagement is schadelijk voor organisaties. Dat weet iedereen. Buiten houden van giftige collega’s is goed voor organisaties, maar hoe goed? Harvard heeft dit becijferd. Aangezien jij de link niet volgt en ik de kwaadste niet ben staat hieronder een snippet.

While a top 1 percent worker might return $5,303 in cost savings to a company through increased output, avoiding a toxic hire will net an estimated $12,489, the study said. That figure does not include savings from sidestepping litigation, regulatory penalties, or decreased productivity as a result of low morale.

Eurostat: werkloosheid Eurozone daalt naar 10,7% in oktober



Logotype EurostatEurostat heeft dinsdag de werkloosheidscijfers over oktober 2015 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone in oktober gedaald van 10,8% in september naar 10,7% in september. Wederom een maand met een daling, en wederom een maand met een geringe daling.

Een jaar geleden  stond de teller nog op 11,5%. En dat betekent dat in een jaar tijd is de werkloosheid van de Eurozone met slechts 0,7% afgenomen. Als je bedenkt dat de werkloosheid in de Eurozone vóór de financiële crisis net boven de 7% stond is er nog altijd een zeer lange weg af te leggen.

(meer…)

Lees verder

UWV, werken aan perspectief



uwvNa de ophef over Werk.nl informeren Aart van der Vlist (CIO UWV) en Tof Thissen, Melanie Maatman en Peter Lindenburg namens de directie van UWV-werkbedrijf UWV’ers persoonlijk over het te hanteren perspectief.

Kernpunten:

  • er zijn geen problemen
  • als er al problemen zijn dan heeft UWV duidelijk aangegeven dat deze zeker tot en met 2015 zullen spelen
  • 98,9% beschikbaarheid is zeer goed
  • gebruikers geven Werk.nl een 7
  • UWV vertrouwt er volledig op dat IBM UWV goed regisseert
  • online dienstverlening gaat niet verdwijnen

Na te lezen voor iedereen die niet tot de boze buitenwereld behoort.

http://uwvintranet.info.uwv.nl/item.aspx?id=tcm:5-413752

We zien het verkeerd. Gelukkig maar.

Misère index arbeidsmarkt oktober 2015



Mijn hoogst persoonlijke misère index van de arbeidsmarkt is gebaseerd op een viertal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS +Jobfeed), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:

Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend jaargemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – september/oktober 2015

Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend jaargemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – september/oktober 2015

(meer…)

Lees verder

Geen ambassadeur maar een boegbeeld



RM_euroWe hebben enige jaren een door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid gefinancierde ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid gehad. En we hebben nog altijd de ambassadeur Aanpak werkloosheid arbeidsgehandicapten. Maar blijkbaar is een ambassadeur niet het antwoord voor de relatief hoge werkloosheid onder ouderen. Minister Lodewijk Asscher is in dit verband op zoek naar een boegbeeld:

De motie van de leden Vermeij en Krol […] verzoekt de regering een extern boegbeeld in te stellen in de strijd tegen de langdurige werkloosheid onder ouderen. Zoals ik al eerder heb aangegeven sta ik positief tegenover het instellen van een boegbeeld dat bijdraagt aan de aanpak van dit probleem. Wel moet voorkomen worden dat het boegbeeld bestaande vooroordelen over ouderen bevestigt en zo stigmatiserend werkt.

Jawel, de grijze duiven krijgen geen ambassadeur maar een boegbeeld.

(meer…)

Lees verder