Laden

CareerBuilder heeft een nieuw logo



CareerBuilder is in de VS natuurlijk een hele grote vacaturesite, maar daarbuiten stelt het allemaal niet zoveel voor. In Nederland is het altijd sappelen geweest en ook nu nog is CareerBuilder in Nederland niet veel meer dan een vergaarbak van uitzenders en werving- en selectiebureaus. En met bijna 4.000 vacatures is CareerBuilder in Nederland ook nog eens een kleine speler.

En hoewel CareerBuilder al heel lang geen nieuwe jas voor haar website heeft gekocht, is er wel iets veranderd: het logo(type). Maar of het nou een verbetering is? Die keuze laat ik graag aan de lezer over:

image

Links het oude logotype, rechts de nieuwe variant.

Werkloosheid september 2015 daalt naar 8,3%



Nederlandse vlagVorige week kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over september 2015. En de werkloosheid (volgens nationale definitie) daalde ten opzichte van augustus met bijna 0,2% naar 8,3%. Een fraaie daling! Overigens bleef de werkloosheid volgens de ILO-definitie onveranderd staan op 6,8%, voor de derde achtereenvolgende maand. Verwarrend? Dan verwijs ik graag naar deze blog posting.

We hebben ongeacht de gehanteerde reeks een koppig hoge werkloosheid die in schril contrast staat met allerlei andere economische reeksen. Er worden meer auto’s gekocht, er zijn nog nooit zoveel online vacatures geweest, consumenten hebben meer vertrouwen en besteden meer. Alles is hosanna. Alles? Nee dus, want de werkloosheid blijft een party pooper. (meer…)

Lees verder

ManpowerGroup: negatieve omzetontwikkeling in Q3



Logo en logotype ManpowerGroupVandaag publiceerde ManpowerGroup traditiegetrouw als eerste grote uitzender de financiële resultaten over het afgelopen kwartaal. En het is een tegenvallend derde kwartaal geworden. ManpowerGroup CEO Jonas Prising praat echter keurig over het probleem heen:

Our team executed well in the 3rd quarter, delivering good results despite an increasingly uneven global growth scenario.

Maar voor de goede lezer is al duidelijk dat er wat aan de hand is, want “good results despite…” zegt feitelijk dat het een verdomd  moeilijk 3e kwartaal is geweest. En als je naar de financiële resultaten kijkt is dat nog een understatement.

(meer…)

Lees verder

Website van het jaar: genomineerde vacaturesites



Logotype Website van het jaarZoals ieder jaar is er ook in 2015 een Website van het jaar verkiezing. En één van de categorieën is: Carrière. Nu heb ik me in voorgaande jaren regelmatig druk gemaakt over de nogal merkwaardige voorselectie van de genomineerden, maar daar heb ik geen zin meer in. Wat ik wel heb gedaan is voor de genomineerden gekeken naar de zoekfunctie. Althans, voor die sites onder de genomineerden die een zoekfunctie naar vacatures op hun homepage (zouden moeten) hebben.

Van de genomineerden valt hierdoor alleen Carrièretijger af waardoor er nog 11 sites overblijven:

  1. Werksite
  2. Baan in de ICT
  3. Baan in de Techniek
  4. Nationale vacaturebank
  5. Intermediair
  6. StepStone
  7. Monsterboard
  8. Indeed
  9. WerkXYZ
  10. Unique
  11. Werk.nl

Laat ik maar beginnen… (meer…)

Lees verder

Topcv, alweer een personal brander?



Logotype TopcvEen aantal dagen geleden struikelde ik over de wel zeer retro personal brander Seeveeze, maar het lijkt wel alsof er een revival van personal branders aan de gang is. Want vandaag is het Topcv die haar opwachting (bijna) maakt. Want Topcv is nog in closed beta. Gelukkig kon ik me inschrijven om early access te krijgen, zo’n klein procesje waar de social mediageile startups meteen willen dat je likes en mentions gaat rondstrooien, ook al heb je nog helemaal niets gezien. Dit hijgerige gedrag blijft toch opmerkelijk.

Topcv legt in merkwaardig Engels uit waar ze voor staan:

TOPCV is the simplest way to have an impressive cv without Photoshop/AI skills.

We are eager to help the people lacking of Photoshop, AI skills owing the impressive CV designed by many talented designers all around the world. Join with us to experience the visual CV tool and a lot of stunning CV in our various collections. You can enjoy all the CV templates before making decision buy or not.


(meer…)

Lees verder

Een keer geen wekelijkse cartoon



Ter afwisseling dit keer geen wekelijkse cartoon maar een paar ontnuchterende plaatjes, met dank aan Eurostat. Gisteren was het namelijk International Day for the Eradication of Poverty en naar aanleiding daarvan heeft Eurostat een paar cijfers uitgebracht in infographic stijl. Maar ondanks het misschien wat cartooneske uiterlijk zijn de cijfers overigens niet minder schokkend. Waaruit blijkt dat het uitroeien van armoede nog een lange weg te gaan heeft. Wat te denken van Griekenland:

image

(meer…)

Lees verder

Autoverkopen in september 2015, Nederland stijgt door



Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En in de afgelopen maand is het beeld bij de PIIGS-landen overwegend positief:

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – september 2015. Bron: ACEA

Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – september 2015. Bron: ACEA

Het beeld heeft zich ten opzichte van afgelopen maand niet veranderd;  Griekenland blijft op een onvoorstelbaar laag niveau aan autoverkopen steken, meer dan 70% lager dan voor de financiële crisis. Ierland, Portugal en Spanje stijgen in min of meer hetzelfde tempo en maken zelfs een kans om voor een volgende recessie aanbreekt weer op of boven de nullijn uit te komen. Italië blijft een vraagteken. Het tempo van herstel ligt lager dan dat van de vorige drie landen en lijkt zelfs verder te vertragen. Is er een piek aanstaande bij Italië? Dat zou zeer slecht nieuws zijn voor de Italiaanse autoverkopers. (meer…)

Lees verder

Op elk potje past elk dekseltje



Op elk potje past een dekseltjeLaatst solliciteerde ik bij een bedrijf omdat ik hun recruitment-proces eens wildebekijken. Er werd mij gevraagd om een test te doen. Altijd leuk een test. Een cultuurtest via CompanyMatch (Voorheen Werken bij Merken). De vraag in hoeverre de bedrijfscultuur een rol moet spelen bij de match van een kandidaat houdt mij al een tijdje bezig.

Jaren geleden was ik in de ban van een klein Amerikaans bedrijfje Jiibe. Jiibbe dat een paar jaar geleden de stekker uit haar experiment trok, stal mijn hart met een batterij aan testen die steeds nauwkeuriger vertelden of je wel of niet bij een bedrijf paste. De uitkomst liet geen twijfel of de match er was, want er stond net zo makkelijk dat je voor 90% gematched was als dat de match er maar voor 10% was. Heldere taal. Helaas waren het voor mij meestal vrij onbekende Amerikaanse bedrijven, dus de resultaten zeiden mij verder weinig. Uit de match van CompanyMatch kwam een grote match van 87%

(meer…)

Lees verder