Laden

Op elk potje past elk dekseltje



Op elk potje past een dekseltjeLaatst solliciteerde ik bij een bedrijf omdat ik hun recruitment-proces eens wildebekijken. Er werd mij gevraagd om een test te doen. Altijd leuk een test. Een cultuurtest via CompanyMatch (Voorheen Werken bij Merken). De vraag in hoeverre de bedrijfscultuur een rol moet spelen bij de match van een kandidaat houdt mij al een tijdje bezig.

Jaren geleden was ik in de ban van een klein Amerikaans bedrijfje Jiibe. Jiibbe dat een paar jaar geleden de stekker uit haar experiment trok, stal mijn hart met een batterij aan testen die steeds nauwkeuriger vertelden of je wel of niet bij een bedrijf paste. De uitkomst liet geen twijfel of de match er was, want er stond net zo makkelijk dat je voor 90% gematched was als dat de match er maar voor 10% was. Heldere taal. Helaas waren het voor mij meestal vrij onbekende Amerikaanse bedrijven, dus de resultaten zeiden mij verder weinig. Uit de match van CompanyMatch kwam een grote match van 87%

(meer…)

Lees verder

Misschien nog geen paniek op Amerikaanse uitzendmarkt



Drie weken geleden leek het er op dat de Amerikaanse uitzenders in paniek hadden moeten raken als dat nog niet het geval zou zijn. Maar ik was vooral zelf wat te paniekerig, naar nu blijkt:

image

Uitzendindex VS, week 40 2011 – week 39, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Waar drie weken geleden de lijn van dit jaar onder die van 2014 en 2013 dook, is er nu alleen nog sprake van een niveau onder dat van vorig jaar. Het traditionele sprongetje in september werd alleen dit jaar later gemaakt. Althans, zo lijkt het er op dit moment op. Want volgende week kan het beeld weer anders zijn. Maar dat blijkt pas volgende week. Het laat onverlet dat het dit jaar structureel minder gaat dan vorig jaar. En dat de afstand tussen de twee jaren steeds groter aan het worden is.

AmazingHiring: een people aggregator



Logo AmazingHiringTijdens TechCrunch Moskou van eind 2013 was AmazingHiring één van de startups die mocht pitchen. AmazingHiring werd daarbij als volgt omschreven:

A set of tools for recruiters: browser plugin + search engine, allowing any company to quickly find IT-specialists which are the “best fit” for the company. It allows searching through multiple Internet-sources and unites profiles of a candidate into a “consolidated profile”. AmazingHiring gives an ability to “score” a candidate before interview – based on both: qualifications and “culture fit” for a particular company; ranking search results appropriately.

Inderdaad, AmazingHiring is een people aggregator. Met daarbij de tegenwoordig “onmisbare” plugin om ook buiten de aggregator er gebruik van te kunnen blijven maken.. En het is, voor zover mij bekend, de eerste people aggregator uit het Russische taalgebied. Wat daardoor zo af en toe wel een uitdaging was. Maar zo leer je ook weer eens een woordje Russisch…

(meer…)

Lees verder

Seeveeze: Personal brander uit vorig decennium?



Logotype SeeveezeWe leven weer in een tijd waar startups links en rechts uit de grond schieten, ook binnen het online recruitment domein. En dat levert soms verrassende nieuwkomers op. Zoals Seeveeze. Want terwijl de wereld om ons heen (ten onrechte) het cv bij herhaling dood verklaart, kom Seeveeze met de volgende boodschap:

The professional online CV editor, redesign a stunning resume in a few minutes

Jawel, Seeveeze is een personal brander site. Wie herinnert zich nog Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park,VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander, Sumry en Typify? Maar misschien heeft Seeveeze iets wat deze sites niet hadden…

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in september 2015



RM_emoticon_verbaasdZoals bekend ben ik al geruime tijd sceptisch over de omvang van het online vacaturevolume zoals dat door Jobfeed wordt geregistreerd. Maar dat laat onverlet dat Jobfeed slechts registreert wat het aan online vacatures weet te vinden. En dat doet het al jaren. Tegelijkertijd zegt mijn middenrif dat er iets niet in de haak is, maar zonder argumenten kom ik natuurlijk ook niet zover.

Daarom blijf ik wel trouw maandelijks de stand van Nederland online vacatureland rapporteren, met dank aan Jobfeed. Waarbij voor de maand september het aantal online vacatures is uitgekomen op 145.000. Waarmee september 2015 met kop en schouders uitsteekt boven de maand september in alle voorgaande jaren. Ten opzichte van september 2014 stijgt het vacaturevolume met een whopping 28%….


(meer…)

Lees verder

De duikvlucht van Twitter



Twitter logoMet de benoeming van mede-oprichter van Jack Dorsey tot CEO van Twitter is blijkbaar per direct ook een saneerder aangesteld. Dorsey is volgens geruchten voornemens om komende week al meteen een ontslagronde in gang te zetten. En blijkbaar is dat zeer noodzakelijk:

Those close to the company have argued for years that Twitter has become too bloated. It reported roughly 4,100 employees last quarter, more than double the roughly 2,000 employees it had in Q2 2013 just before the IPO.

Deze cijfers waren voldoende aanleiding om eens te kijken hoe het met Twitter in Nederland gaat.

(meer…)

Lees verder

Griekse werkloosheid blijft in juli 2015 gelijk



Griekse vlagElstat, de Griekse CBS, heeft eerder vandaag de werkloosheidscijfers over juni 2015 gepubliceerd. En geheel onverwachts is de werkloosheid in Griekenland gelijk gebleven ten opzichte van juni. Want waar is de enorme implosie van de Griekse economie gebleven? De werkloosheidscijfers laten (nog?) niets zien van de ellende waarin het land werd gestort.

Zijn de verhalen van het Griekse Armageddon schromelijk overdreven? Ik heb eerlijk gezegd geen idee. Maar misschien moeten we even de cijfers afwachten vn na de vakantieperiode om daar een beter beeld van te gaan krijgen. Tenslotte is Griekenland ondanks alles nog een populair vakantieland.

(meer…)

Lees verder