Laden

Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 3



Terwijl Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 2 nog vers in ons geheugen ligt is het moment aangebroken om een tiental blogs uit hun stakende vergetelheid op te rakelen in de enige echte, onvervalste recruitmentmatters top 50 meestgelezen blogs deel 3. We besteden aandacht aan de nummers 30 tot en met 21. Get ready for another trip down online recruitment memory lane, where everything, daily, changes disruptively and everything stays the same.

Daar gaan we:
(meer…)

Lees verder

Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 2



Terwijl Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 1 nog vers in ons geheugen ligt is het moment aangebroken om een tiental blogs uit hun stakende vergetelheid op te rakelen in de enige echte, onvervalste recruitmentmatters top 50 meestgelezen blogs deel 2. We besteden aandacht aan de nummers 40 tot en met 31. Get ready for another trip down online recruitment memory lane, where everything, daily, changes disruptively and everything stays the same.

Daar gaan we:
(meer…)

Lees verder

Werk.nl en Indeed hebben geen vacatures.



Werk.nl en Indeed hebben geen vacatures op hun website staan. Athans, volgens de richtlijnen van een klein bedrijf genaamd Google.

Om te zorgen dat zoekmachines zoals Google jouw content beter begrijpen, is het van belang dat wij aan de zoekmachines vertellen wat de content inhoud. Dit doe je onder andere met een Title, een description en een paar headings en tekst. Wil je het goed doen, ga je nauwkeuriger aan de slag en werk je met ‘Structured data van Google‘ mee. Hiermee kan je vertellen wat de inhoud precies is op jouw website.

Dit lijkt mij een redelijk essentieel onderdeel voor een website die moet leven van de vacatures.

Het is vrij simpel. Je gaat naar schema.org en kijkt welke structured data je nodig hebt.

Hoe moet je dit toepassen?

(meer…)

Lees verder

Recruitmentmatters veelgelezen blogs deel 1



Na alle recente aandacht voor recruitmentmattersbloggers is het moment gekomen de belofte in te lossen in te gaan op de veelgelezenheid van de meestgelezen recruitmentmatters blogs. We presenteren de veelgelezenheid van de meestgelezen blogs in een fraaie top 50. Get ready for a trip down online recruitment memory lane, where everything, daily, changes disruptively and everything stays the same.

Maar eerst een top 10 van veelgelezen auteurs. We hebben het aantal oogbollen geteld en dat gedeeld door ongeveer 2. Spoiler alert: dit is voorlopig de laatste top 10 waarin Bas Westland en ondergetekende figureren.

Top 10 veelgelezen auteurs

Auteur
Oogbollen/~2
Marc Drees
19.538.674
Wilbert Geijtenbeek
1.077.159
Bas van de Haterd
1.075.086
Floor Drees
935.876
Gastblogger
515.480
Dirk Goossens
390.730
Bas Westland
385.170
Thomas Waldman
300.653
Rob van Elburg
292.834
Herbert Prins
289.849

 
En dan is net nu echt tijd voor de top 50. We besteden aandacht aan de nummers 50 tot en 41. Daar gaan we:
(meer…)

Lees verder