Laden

Amerikaanse uitzenders gaan helemaal niet crescendo



Enkele weken geleden meldde ik per abuis dat de uitzendmarkt in de VS leek te exploderen. Het enige wat explodeerde was mijn spreadsheet omdat ik de verkeerde data had ingevoerd. Na correctie blijkt dat de Amerikaanse arbeidsmarkt helemaal niet is geëxplodeerd, maar eerder stabiel is gebleven. En stabiel is in dit verband niet goed, zoals uit onderstaande grafiek blijkt:

Uitzendindex VS, week 17 2011 – week 16, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 17 2011 – week 16, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

En daarmee lijkt de uitzendindex een volgende indicator van een sterk afkoelende Amerikaanse economie te zijn. Vandaag werd bekend dat het GDP in Q1 van 2015 met slechts 0,2% is gegroeid ten opzichte van Q1 2014. En da’s dus niet goed. Maar geen zorgen, volgens de Fed is dit slechts tijdelijk.

Burn-out onder jongeren als gevolg van flexwerk



burn-outNieuwsuur berichtte gisteravond over jongeren (20 – 30 jaar) met een burn-out. Het schijnt dat er op dit moment maar liefst 100.000 jongeren met een burn-out thuis zitten. De reden: flexibele arbeidscontracten. De onzekerheid over het hebben en houden van een baan en/of het goochelen met meerdere kleine banen levert een zodanige hoeveelheid stress op dat jongeren uitvallen met burn-out klachten.

Nederland is koploper als het om flexibele arbeidscontracten gaat, maar daarmee lopen we dus in theorie dus ook het grootste risico op uitval als gevolg van onzekerheid. Het leek me interessant om eens te kijken naar de potentiële omvang van het probleem. En waar ga je dan naartoe? Naar de cijfers van het CBS natuurlijk. En daar is een schat aan informatie te vinden. Ik heb voor mijn onderzoekje CBS cijfers over de werkzame beroepsbevolking gebruikt

(meer…)

Lees verder

Naaisters geframed



Beroepen verschijnen
framebouwerIedereen hangt op houten frames getrokken canvas foto’s van familieleden aan de muur. Niet lang meer. Personeel dat met stoffen én machines kan omgaan, resultaatgericht en met zelfdiscipline, met accuratesse en oog voor detail, is moeilijk te krijgen. De war for talent in de framebouwerij is aanstaande.
(meer…)

Lees verder

Wil je een baan? Ga dan iets met ICT of commercie doen!



Twee dagen geleden heb ik laten zien dat het volume aan online vacatures voor het beroep Recruiter in de afgelopen jaren een gezonde groei heeft doorgemaakt. Leuk om te weten, maar dat zegt natuurlijk niet veel over de algemene ontwikkeling van het vacaturevolume onder grote beroepsgroepen in het Nederlandse bedrijfsleven in de afgelopen jaren. Om die lacune op te vullen hierbij een veelzeggend, en vrolijkmakend, plaatje van die ontwikkeling:

Procentuele ontwikkeling online vacaturevolume grote beroepsgroepen, 52-weeks voortschrijdend volume (2008 = 0%),, 2008 – maart 2015. Bron: Jobfeed

Procentuele ontwikkeling online vacaturevolume grote beroepsgroepen, 52-weeks voortschrijdend volume (2008 = 0%),, 2008 – maart 2015. Bron: Jobfeed

(meer…)

Lees verder

Vacaturevolume recruiters groeit lekker, maar niet extreem



Speciaal voor Britt van Capelleveen hierbij de ontwikkeling van het vacaturevolume voor het beroep Recruiter volgens Jobfeed:

Ontwikkeling vacaturevolume voor het beroep Recruiter naar type site, mei 2010 – maart 2015

Ontwikkeling vacaturevolume voor het beroep Recruiter naar type site, mei 2010 – maart 2015. Bron: Jobfeed

Waarmee de groei van het vacaturevolume zeer fraai verloopt, maar lang niet zo explosief als door Jobdigger wordt voorgesteld. Wie gelijk heeft? Geen idee, maar bovenstaande ontwikkeling komt mij een stuk logischer voor dan de sprong in volume die Jobdigger laat zien.

Wordt Bright de nieuwe online referral service van LinkedIn?



LinkedIn icoonIk kan het me nog als de dag van gisteren herinneren dat LinkedIn voor het astronomische bedrag van $120 miljoen Bright overnam. Voor wie zich Bright niet voor de geest kan halen, geen zorgen. Bright lanceerde medio 2012 als een (gemankeerde) match-engine en was dat medio 2013 nog steeds. Maar dat weerhield LinkedIn er niet van om serieus in de buidel te tasten. Sindsdien heb ik niets meer van Bright gehoord. Tot een paar dagen geleden, toen Bright’s mede-oprichter Eduardo Vivas in the Telegraaf opdook. Met een verhaal dat deed denken aan de natte droom van Jeff Weiner (CEO LinkedIn) om van LinkedIn  ‘s werelds eerste economic graph te maken. Wat dat dan ook moge betekenen.

Vivas droomt ervan straks elke werknemer waar ook ter wereld in zijn database te hebben en zo regeringen te kunnen informeren over talentmanagement en werkloosheidsbestrijding. Aan ambitie dus geen gebrek, mogelijk wel enig gebrek aan onderscheidingsvermogen? Maar daar gaat het niet om, want hij zegt ook iets over de toekomst van Bright:

Samen met zijn team wil hij middels slimme data-analyse het personeelsmanagers en recruiters steeds gemakkelijker maken om de juiste kandidaat te vinden

Komt die slimme data-analyse uit de boedel van Bright? Het zou me niets verbazen.

(meer…)

Lees verder

Zijn de kleintjes nou eigenlijk echt de grootste banenmotor?



RM_top10_positiefHet midden- en kleinbedrijf wordt altijd als dé banenmotor van de Nederlandse arbeidsmarkt gezien. Maar is dat nou wel zo? Eerlijk gezegd heb ik geen idee, maar ik heb wel geprobeerd om daar achter te komen met mijn trouwe kameraad Jobfeed. Want daar kan ik een onderverdeling maken in het vacaturevolume op basis van bedrijfsgrootte. En dat is natuurlijk bijzonder handig als je bovenstaande vraag wil beantwoorden.

En dus heb k voor de afgelopen vijf jaar eens gekeken naar de ontwikkeling van het volume aan nieuwe vacatures bij verschillende bedrijfsgroottes. Met verrassende resultaten (eigenlijk is dat niet waar, maar ik heb natuurlijk wel een cliffhanger nodig om ervoor te zorgen dat je op Lees verder klikt…).

(meer…)

Lees verder