Laden

Griekse werkloosheid in november 2014



Griekse vlagVandaag kwam Elstat, de Griekse evenknie van ons CBS, met de werkloosheidscijfers over november 2014. Hoewel er ondertussen een nieuwe regering in Griekenland is geïnstalleerd is de gerapporteerde werkloosheid over een maand toen de oude regering nog aan de macht was. Ik had er daarom stiekem rekening mee gehouden dat er misschien wel van een trendbreuk sprake zou zijn, maar dat blijkt niet het geval te zijn.

En zelfs de vertraging in het rapporteren van de werkloosheidscijfers voorkomt niet dat Griekenland toch nog altijd weer forse correcties moet uitvoeren op cijfers uit voorgaande maanden. Ter illustratie, twee maanden geleden was de werkloosheid over september 25,7%, en maand geleden 26,0% en deze keer is het 26,1% Een afwijking van 0,4% in een tijdsbestek van 2 maanden.

(meer…)

Lees verder

Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen



Scholing voor ouderenRecruitment als business partner
Een toffe recruiter heeft businesspartner op zijn kaartje staan en heeft niet alleen onwaarschijnlijk veel kennis van het werven van mensen van buiten, hij ziet ook regelmatig business opportunities in de eigen organisatie. Bijvoorbeeld doordat hij nauwgezet alle relevante ontwikkelingen in de wetenschap volgt. Neem het jongste onderzoek van ROA over oudere werknemers. Het bevat drie tips waarmee recruitment kan scoren bij de business en tegelijkertijd kan werken aan employer branding. Aflevering twee van de serie recruitment prevention. (meer…)

Lees verder

Hoe gaat het eigenlijk met de Amerikaanse beroepsbevolking?



RM_vlag_vsAls je iets maar vaak genoeg herhaalt gaan mensen er in geloven. En dat is precies wat er is gebeurt met het ‘herstel’ van de Amerikaanse arbeidsmarkt. Er heerst een wijdverbreid geloof dat in het land van de onbegrensde mogelijkheden de economie en de arbeidsmarkt en bijzonder sterk herstel hebben doorgemaakt en er weer gezond voorstaan. Maar is dat wel zo?

Niet volgens Jim Clifton, CEO van Gallup, die in een artikel op LinkedIn tot de volgende conclusie komt:

There’s no other way to say this. The official unemployment rate, which cruelly overlooks the suffering of the long-term and often permanently unemployed as well as the depressingly underemployed, amounts to a Big Lie.

Maar waar baseert Clifton deze uitspraak op?

(meer…)

Lees verder

Monster: ook resultaat Q4 stelt teleur



Monster vlagHet eerste kwartaal zonder voormalig CEO Salvatore Iannuzzi laat nog altijd geen verbetering zien, nog altijd daalt de omzet bij vacaturesite Monster (-4% in constant currency in vergelijking met Q4 2013). Eerder vandaag kwam het bedrijf met haar cijfers over het vierde kwartaal en wederom is het een treurigmakend resultaat. De nieuwe hoofdcoach, Timothy Yates, heeft dus nog trendbeuk weten te bereiken, ondanks de groeiende markt (met als voorbeeld Dice waar een organische groei van 3% over Q4 heeft gerealiseerd).

Yates heeft wel dezelfde boilerplate teksten in huis als Iannuzzi:

We are successfully implementing our ‘All the People, All the Jobs’ strategy. Bookings in our key core North American Careers segment increased on a year over year basis reflecting strong customer acceptance of our traditional and new product solutions.

Natuurlijk…

(meer…)

Lees verder

Glassdoor blijft maar geld verzamelen



Logo en logotype GlassdoorGlassdoor begon haar leven als werkgeversvergelijker. En waar zo’n beetje alle andere werkgeversvergelijkers een stille dood zijn gestorven, floreert Glassdoor. Overigens profileert Glassdoor zich al geruime tijd niet meer als een werkgeversvergelijker, maar als:

the world’s most transparent career community that is changing the way people find jobs, and companies recruit top talent.

Kijk eens aan, een career community! En dan ook nog eens even de meest transparante van de hele wereld. Die daarmee ook nog eens een disruptor is van het (online) recruitmentproces. Dat zijn grote woorden, en dat is wel begrijpelijk. Want met maar liefst $161,5 miljoen in funding heb je wel enige hyperbole nodig. Die hyperbole klinkt overigens ook krachtig door in de missie van het bedrijf:

To help people everywhere find jobs and companies they love

Toe maar! Maar het is dan ook een Amerikaans bedrijf, dus we zijn ondertussen wel gewend om dat met een korreltje zout te nemen.

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in januari 2015



BlijDe maand januari begint het nieuwe jaar zoals december het oude jaar afsloot, met het hoogste online vacaturevolume in de maand ooit. En dat niet alleen, voor het eerst is het online vacaturevolume in januari boven de 100.000 vacatures gekomen. En die grens is niet een beetje doorbroken maar met maar liefst 15.000 vacatures. Hiermee steekt januari met kop en schouders uit boven de resultaten van de vorige jaren.

Overigens moet ik wel aantekenen dat volgende maand dat aantal iets naar beneden zal zijn bijgesteld. De correcties van Jobfeed hebben de neiging na verloop van tijd wat in te zakken. Met dit fantastische aantal vacatures krijg ik een steeds sterker onbestemd gevoel dat er iets niet kan kloppen. Want hoe kunnen we aan de ene kant met een hoge en zelfs stijgende werkloosheid worden geconfronteerd terwijl aan de andere kant de online vacaturevolumes maand na maand records breken?

(meer…)

Lees verder

Dice Open Web doet het goed. Volgens Dice



Logotype DiceHet afgelopen jaar was een belangrijk jaar voor Dice Open Web, de people aggregator van vacaturesite Dice. De groei van Dice Open Web was één van de belangrijkste initiatieven, en tijdens de presentatie van de resultaten over het vierde kwartaal van 2014 werd er enige informatie gegeven over de resultaten.

Dice heeft eind 2014 in totaal 700 betalende klanten voor Open Web. Voor klanten die Open Web als een aanvulling op andere recruitmentdiensten hebben afgenomen is het bedrag $3.500 per jaar, klanten die alleen Open Web afnemen moeten $5.000 per jaar betalen. En daarmee is de omzetbijdrage van Open Web voor Dice eenvoudig te berekenen, tussen de $2,5 – $3,5 miljoen op jaarbasis.

(meer…)

Lees verder