Laden

CBS: werkloosheid februari 2015 onveranderd op 8,9%



Nederlandse vlagAfgelopen donderdag kwam het CBS met de werkloosheidscijfers over februari. Volgens de internationale definitie is de werkloosheid van 7,2% naar 7,1% gedaald, volgens de nationale definitie is de werkloosheid voor de derde achtereenvolgende maand blijven steken op 8,9%. Voor eenieder die nu in grote verwarring is geraakt, verwijs ik graag naar deze blog posting.

We zitten in Nederland dus nog altijd met een zeer hoge werkloosheid die hardnekkig weigert te dalen. De economie mag dan tekenen van herstel vertonen, de werkloze beroepsbevolking merkt daar vooralsnog bitter weinig van. En dan te bedenken dat als gevolg van de bijstelling van de historische cijfers door het CBS er een slordige 50.000 werklozen zijn bijgekomen…

(meer…)

Lees verder

CBS: werkloosheid in januari 2015 stijgt naar 8,9%



Nee, je leest het niet verkeerd. De werkloosheid in Nederland staat op dit moment niet rond de 8,1% (het werkloosheidscijfer van december 2014) maar op 8,9%? Vanwaar die enorme stijging?  Wees gerust, we zijn niet in een nieuwe recessie terecht gekomen, het is ‘slechts’ een bijstelling van de historische cijfers door het CBS. Waarbij wel een heel gunstig moment is gekozen, omdat met ingang van januari 2015 de werkloosheidscijfers voortaan volgens de ILO-standaard wordt gerapporteerd door het CBS. En daarmee gaat onze werkloosheid scherp naar beneden, al is het slechts optisch. Maar de naar boven bijgestelde cijfers volgens de nationale definitie blijven hierbij min of meer onzichtbaar. Een nogal bijzondere actie van het CBS:

CBS: bijstelling cijfers werkloosheid

En die verbeterde waarneming heeft een forse impact.

(meer…)

Lees verder

USG People: Q4 is een soort van positief



Logo en logotype USG PeopleVrijdag 27 februari kwam USG People voorbeurs met de resultaten over het vierde kwartaal van 2014. Onder de wederom zeer positief klinkende titel van het bijbehorende persbericht (Winstgevendheid in 2014 sterk verbeterd; groei versnelt) gaat een fatsoenlijk resultaat schuil. Rob Zandbergen (CEO USG People) is eveneens positief, getuige onderstaand commentaar:

In het laatste kwartaal van 2014 hebben we onze resultaten verder verbeterd. Een hogere omzet en lagere kosten hebben geleid tot een verbetering van het rendement.

Maar op omzetgebied kan USG People eigenlijk allen maar heel trots zijn op de performance in België, want In Nederland groeit het bedrijf aanzienlijk minder sterk dan de grote concurrenten. Op margegebied lijkt USG de weg naar boven te hebben hervonden, maar laten we dat oordeel even uitstellen tot Q1 2015 omdat de marge de neiging heeft in het laatste kwartaal van het jaar te pieken.

(meer…)

Lees verder

Linkedin zoek je rot



LinkedIn icoonEen korte update. De meesten van jullie zal het zijn opgevallen Linkedin heeft zich weer “verbeterd”. Layout, functies en knopjes worden zonder veel uitleg verplaatst of veranderd. Ik zal niet ingaan op het nut en of misbruik van afhankelijkheid van je Linkedin profiel. Ik wil alleen nu een praktisch linkje delen om wat ongemak te omzeilen.

Linkedin beperkt je zoek opdrachten. Hoe het werkt, waarom is mij volledig onduidelijk maar dat past wel bij Linkedin. Of je een betaald account hebt (zoals ik) of een onbetaald account. Linkedin geeft je soms deze boodschap

you’ve reached the commercial use limit on search Please upgrade to LinkedIn Business Plus, Sales Navigator, or Recruiter to get unlimited searches. Learn more

Mijn advies is. Druk niet op het knopje “Learn more” maar ga naar de site van Shanes recruitment blog wat hoort bij het bedrijf “Intelligence Software” 

(meer…)

Lees verder

UWV stelt lage eisen



UWSchermafbeelding 2015-02-23 om 22.07.46V werft trainees! Ben je niet te oud? Dan mag je solliciteren. Er wordt dan gekeken of je goed genoeg bent voor de selectiedag.

Ben je ervan overtuigd dat je niet goed genoeg bent? Maak dan een videopitch. Tegenwoordig weet iedereen wel dat het maken van een videopitch je carrièrekansen schaadt, maar het UWV ontneemt desalniettemin een geschikte kandidaat een kans op een traineeship ten faveure van een ongeschikte kandidaat die bereid is ten koste van zichzelf door een hoepeltje te springen.

UWV voldoet aan hoge eisen



fokkeensukkeUWV voldoet aan hoge eisen

De arbeidsmarkt in Nederland is onfatsoenlijk. Een van de symptomen hiervan is dat ouderen, productiever dan jongeren, moeilijk aan de bak komen. De wet Werk en Zekerheid heeft ten doel de arbeidsmarkt fatsoenlijk te maken. Wat betekent dit voor onze oudere sollicitant?

(meer…)

Lees verder

Monsterboard ontsnapt niet aan ontslagronde



Monster vlagBijna twee weken geleden was er de aankondiging tijdens de presentatie van de cijfers over het vierde kwartaal:

Monster today announced a series of cost savings initiatives to reduce costs globally while continuing to support our new strategy. The initiatives currently include a global workforce reduction of approximately 300 associates, or 7% of its full-time staff, consolidation of certain office facilities, and continuing discretionary-spending and office and general expense controls.

En gisteren was het dan zover voor 13 medewerkers bij Monsterboard. Ik weet niet of dit 7% van het aantal medewerkers in Nederland is en evenmin of hiermee voor Nederland ook deze ontslagronde voorbij is.

(meer…)

Lees verder

ING België: Recruitment is ten dode opgeschreven



ING België heeft het onderzoek van Frey & Osborne (2013) gebruikt om de kans op het verdwijnen van 426 beroepen in België als gevolg van automatisering te berekenen. Frey & Osborne onderscheiden drie factoren (creativiteit, sociale intelligentie en niet-routineuze taken) om deze kans te berekenen. En onderstaand lijstje laat de kans zien op het verdwijnen van een aantal beroepen binnen het HR-domein in de komende 20 jaar:

Kans op verdwijnen beroepen in het HR-domein

Recruiters zijn volgens ING België dus ten dode opgeschreven. Misschien kan worden aangeklopt bij specialisten op he gebied van personeelsopleidingen om een toekomstbestendige uitdaging te vinden?