Laden

LinkedIn: Q4 is voortzetting van de zegereeks



LinkedIn icoonLinkedIn heeft in het laatste kwartaal van 2014 zichzelf wederom overtroffen, met een omzet van $643 miljoen. Het bedrijf lijkt onverwoestbaar onder de leiding van Jeff Weiner die in het persbericht daarom terecht triomfantelijk stelt:

The fourth quarter capped another successful year for LinkedIn, which was marked by steady member growth and strong financial results. We continued to make significant progress against a number of multi-year, strategic initiatives including mobile, jobs, content, and global expansion

En daar is geen woord van gelogen.

(meer…)

Lees verder

Eurostat: Werkloosheid in december op 11,4%



Logotype EurostatEurostat heeft verleden week de werkloosheidscijfers over december 2014 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de Eurozone met 0,1% gedaald naar 11,4%. En daarmee krimpt de werkloosheid met de kleinst mogelijke marge.

Cijfers van de Eurolanden laten in meerderheid een daling of stagnatie van de werkloosheid zien. Helaas is Nederland het lelijke eendje want bij ons is de werkloosheid gestegen, van 6,5% naar 6,7%.  Een droevig resultaat tegen de achtergrond van een zeer licht herstel. Duitsland is ondertussen op een werkloosheid van 4,8% uitgekomen…

(meer…)

Lees verder

Faillissementen in januari 2015



FaillissementenIn de eerste maand van het nieuwe jaar is het aantal faillissementen gelukkig onder de grens van 20 gedoken. Met 16 faillissementen begint het jaar relatief goed en betekent het dat de trendlijn van het voortschrijdend jaargemiddelde weer verder daalt.  En dat was nodig nadat verleden maand  de trendlijn plotseling leek te stokken. En dat zou wat tegenstrijdig zijn met de glanzende cijfers over het vacaturevolume en de uitzendindex.

Maar het nieuwe jaar begint met een laag aantal faillissementen en een weer dalende trendlijn, dus wat willen we nog meer? Afgezien van een dalende werkloosheid niet zo veel, maar dat laatste wil maar niet vlotten.

(meer…)

Lees verder

Werkloosheid treft vooral oudere deel beroepsbevolking



Sombere vooruitzichtenDit is wat het CBS recent heeft gezegd over de leeftijdsgebonden kansen op het vinden van een baan:

Leeftijd is een belangrijke factor bij het vinden van werk. Van de 15- tot 45-jarigen die hun baan verliezen en in de WW terecht komen, is ruim de helft al na een half jaar weer aan het werk.  45-plussers zitten vaker langdurig in de WW. Pas na twee jaar heeft ruim de helft van hen geen WW meer en weer een baan.

Maar het zijn niet alleen de 45-plussers, hoewel daar de nood ontegenzeggelijk het hoogst is. Ook 25-plussers hebben het steeds moeilijker, als we uitgaan van de werkloosheidsontwikkeling per leeftijdsgroep.

(meer…)

Lees verder

Amerikaanse uitzendindex toont sterke start 2015



Nadat de Amerikaanse uitzenders 2014 al met een record hebben afgesloten, zijn ze ook het nieuwe jaar zeer krachtig begonnen:

Uitzendindex VS, week 4 2011 – week 3, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Uitzendindex VS, week 4 2011 – week 3, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)

Dat ziet er allemaal zeer gezond uit voor part-time werkende Amerikanen. En daar zijn er steeds meer van. Wat weer een aanzienlijk minder goed teken is, maar daar zullen de uitzenders geen nacht minder om slapen.

ManpowerGroup: resultaat Q4 toont stagnatie



Logo en logotype ManpowerGroupVandaag publiceerde ManpowerGroup traditiegetrouw als eerste grote uitzender de financiële resultaten over het afgelopen kwartaal. En het is een matig vierde kwartaal geworden. ManpowerGroup CEO Jonas Prising heeft misschien daarom wel een enigszins terughoudende boodschap:

We are pleased with our results in the 4th quarter, capping off a year of very good financial performance and margin expansion, continued progress on our strategic initiatives and leadership in workforce solutions.

Prising is pleased, maar niet very pleased. En dat komt misschien wel door de tegenvallende omzet in het 4e kwartaal, een omzet die lager uitviel dan de omzet in hetzelfde kwartaal van 2013. E n daarmee lijkt er een einde te komen aan de voorzichtige groei die zich in voorgaande kwartalen toonde.

(meer…)

Lees verder

Waasdorps’ War for Wajong



Aankomend WajongersJe moet het Waasdorp nageven. War for Wajong, pakkende term, heeft híj bedacht. Al enige tijd geleden overigens. De War for Wajong staat beschreven in een whitepaper en, je moet het Waasdorp nageven, dat leest lekker weg. Wil je dus als werkgever voor een dubbeltje op de eerste rang zitten bij het voldoen aan je maatschappelijke plicht, wil je de krenten-met-een-vlekje uit de Wajongpap? Lees dan Waasdorp’s whitepaper.

Overigens heeft één adviesbureau de term alvast overgenomen (zonder bronvermelding). Hiermee proberen ze slimmer te zijn dan de klant. Grappig.