Is UWV toondoof in phishing ‘debat’?
Het Noordhollands Dagblad meldde verleden week onder de kop Criminelen jatten cv’s van sites het volgende:
criminele organisaties plukken van sites als werk.nl van het UWV persoonsgegevens uit cv’s van werkzoekenden. Die worden vervolgens benaderd om tegen betaling mee te werken aan creditcardfraudes, heling en witwaspraktijken.
Het is geen geheim dat de beveiliging van (persoons)gegevens van niet-werkende werkzoekenden niet 100% is. Alleen schijnt het UWV naar aanleiding van dit artikel met een nogal denigrerende reactie te zijn gekomen op BNDeStem (hoewel ik de reactie van het UWV daar niet heb kunnen vinden):
Het UWV vindt dit soort praktijken erg vervelend maar ziet nog geen aanleiding de site beter te beveiligen.
Vacaturesite top 10: Vacaturevijver komt binnen op 10
Na de opvallende groei in het volume aan vacatureplaatsingen van vorige week is er deze week nog een verdere toename te melden. Waarmee het aantal vacatureplaatsingen in vergelijking met vorig jaar maar liefts 20% hoger ligt. Terwijl het aantal unieke vacatures vrijwel gelijk is met vorig jaar.
Verder hebben we een nieuwkomer, Vacaturevijver. Deze site heeft Joof uit de top 10 verdrongen; de ene freemium vacaturesite die de andere freemium vacaturesite verdringt. Overigens zat het er al een aantal weken aan te komen, en enige tijd geleden heb ik een kort (en teleurstellend) bezoekje bij Vacaturevijver gebracht.
Intelligence Group: dom, dommer, domst
Ik had eigenlijk geen aandacht willen besteden aan de uitkomsten van een ‘onderzoek’ van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie, a.k.a. Intelligence Group. Het ‘onderzoek’ is tenslotte een pure goalseeking exercitie bedoeld om een of andere arbeidsmarktcommunicatie cursus te promoten. Maar na lezing van de onzinnige verantwoording van het ‘onderzoek’ besloot ik toch maar mijn weerzin te overwinnen en het gebrek aan enige kwaliteit aan de kaak te stellen:
[…] is gebruik gemaakt van de onderzoekstool Trailspot. Dit is een tool aan de hand waarvan het online zoekgedrag is gevolgd van 60 respondenten van het panelbureau PanelClix. Het selectiecriterium is geweest dat respondenten in een periode van twee weken ten minste één keer een top 10 vacaturesite van Nederland hebben bezocht.
Laat ik eerst eens even een kort reality check doen ten aanzien van het aantal respondenten op basis van de door PaneClix verstrekte informatie over de omvang en onderliggende kenmerken van haar online panel.
Wekelijkse cartoon
Waarschijnlijk alleen leuk voor lezertjes die de film Groundhog Day hebben gezien. Maar dan is deze cartoon ook heel erg leuk. En helaas ook nog eens heel erg juist:
Hoe ziet massahysterie er eigenlijk uit?
Zo ziet massahysterie in Nederland er uit. Dit zijn het aantal berichtjes op social media die het woord elfstedentocht vermeldden:
Aantal berichten per dag op social media met het woord elfstedentocht. Bron: Coosto
Het voordeel van massahysterie is dat het ook weer heel snel over gaat.
Knijpt LinkedIn (langzaam) Intermediair fijn?
LinkedIn maakt een sterke omzetgroei door met haar ‘business unit’ Hiring Solutions. Die omzetgroei ziet er zo uit:
Omzet Hiring Solutions, Q1 2009 – Q4 2011. Bron: LinkedIn
Omzetontwikkeling Kelly Services stagneert
‘s Werelds vijfde uitzender heeft in het vierde kwartaal een iets lagere omzet gerealiseerd in vergelijking met het derde kwartaal. En laat in de laatste drie kwartalen een soort flatlining van omzet zien. Gelukkig voor Kelly Services is de brutomarge wel verder verbeterd, al komt het bedrijf nog altijd niet in de buurt van de marge van Manpower.
Omzet en brutomarge Kelly Services, Q1 2009 – Q4 2011
Gratis jobboards: een zegen of een bedreiging?
De recruitmentmarkt in Nederland wordt momenteel overspoeld met nieuwe jobboards, elke week zijn er weer nieuwe initiatieven te vinden. Het toverwoord bij deze nieuwe initiatieven is “gratis”. Maar Nobelprijswinnaar Milton Friedman schreef al eens “There’s no such thing as a free lunch”.
Wat zijn dus de businessmodellen achter deze jobboards en wat zijn de kansen of bedreigingen voor uitzendorganisaties? En wat betekent dit voor werkzoekende kandidaten en werkgevers?
LinkedIn: cijfers Q4 ver boven verwachting. Maar…
Het is een groot feest, want LinkedIn laat een prachtig vierde kwartaal van 2011 zien. De omzet is ver boven de verwachting van $159 – $160 miljoen uit gestegen en kwam uit op bijna $168 miljoen. Dat zal morgen vast wel een positief resultaat op de beurs geven. En laat ik vooral niet de groei van het aantal ‘members’ vergeten; van 131 miljoen in het derde kwartaal naar 145 miljoen in het 4e kwartaal.
Maar hoewel dat een groei van maar liefst 14 miljoen ‘members’ betreft, is er de laatste kwartalen sprake van een daling van de groei van het aantal ‘members’, van 14,1% in het tweede kwartaal naar 13,1 in het derde kwartaal tot 10,7% in het vierde kwartaal. Dat gaat de verkeerde kant op, hoewel je natuurlijk niet oneindig dubbele groeicijfers kan volhouden bij steeds grotere aantallen ‘members’.
#tsc12: Deirdre Breakenridge
Jawel, het is de laatste keynote. Gegeven door Deirdre Breakenridge (Pure Performance Communications). De titel van haar presentatie is: Eight New Strategic Practices for the PR Champion. Brrr… Dit is een PR dame. En ik heb oprecht een bloedhekel aan PR. Die rabiaat is geworden sinds ik Deadly Spin heb gelezen. Jawel, een rabiate bloedhekel.
Ik merk nu al dat ik mijn aandacht niet kan vasthouden. En dat heeft niets met Breakenridge te maken, want ze is tenslotte een PR-vrouw. En die kan een publiek boeien. Dus het ligt volledig aan mij. Wat de meesten van ons tijdens middelbare school met wis-, natuur- en scheikunde hadden, heb ik met marketing & PR.
