Laden

Verslag Sourcecon Denver 2014, deel 2



Logotype Marcel RietveldStacy Zapar was een van de keynotes op Sourcecon. Stacy is ‘the most connected woman on LinkedIn’ en een bekend spreker wereldwijd op het gebied van social recruiting. Ken je haar nog niet? Lees dan vooral dit artikel: http://linkd.in/1saQMAk

Je kunt zien dat Stacy gewend is te spreken voor grote groepen, haar flair en humor komen over op het publiek. Inhoudelijk voor mij niet veel nieuws, maar wel erg herkenbaar. Ze verteld dat het werk van een Sourcer veranderd is van het opstellen van lijsten/ emailadressen, naar engagement (niet alleen vinden, maar social kanalen bekijken om meer te weten te komen van kandidaten). Het vinden is niet meer de issue, maar hoe je iemand benaderd en overtuigd, gebruikmakend van social kanalen om kandidaten persoonlijk te benaderen. Ze komt met een 15-tal tips die je kunnen helpen een succesvolle Sourcer te worden. 1 van de tips: vraag niet aan je netwerk: ‘ken je nog iemand voor deze job’? Maar zorg er voor dat je zelf bekijkt wie geschikt lijkt, schrijf alvast een introductiemail en benader dan jouw connectie en vraag of deze jouw bericht kan doorzetten.

(meer…)

Lees verder

Verslag Sourcecon Denver 2014, deel 1



Logo SourceconSourcecon is hèt event voor Sourcers en vindt 2x per jaar plaats in Amerika. Ik mocht aanwezig zijn in Denver (Colorado) op 1 & 2 oktober. Zo’n 500+ Sourcers bezochten dit 2-daagse event. Veelal bestaande uit Amerikanen, maar ik heb verder ook Sourcers uit de UK, Australië en Singapore ontmoet. Als enige Nederlander was ik aanwezig.

De aftrap werd gedaan door Jeremy Roberts, Editor/Director van Sourcecon. Hij nam ons mee in ‘The State of Sourcing (and SourceCon) 2014’. Na een korte introductie waarin Jeremy uitlegt dat de kracht van de Sourcecon community zit in het delen van kennis om onszelf te ontwikkelen als Sourcers, kwam hij met de volgende feiten (vanuit een uitgebreide Amerikaanse survey):

  • Sourcing & Recruiting teams worden steeds groter (52% van deze afdelingen zijn gegroeid in aantallen);
  • De definitie van een Sourcer is door de jaren heen flink veranderd;
  • Nieuw probleem: Hoe organiseren we de enorme hoeveelheden beschikbare data en hoe gaan we hier mee om richting potentieel talent;
  • Wekelijks gebruiken Sourcers met name hun persoonlijke LinkedIn account, LinkedIn Recruiter en Twitter en Facebook. De people aggragators als Dice, Entelo en TalentBin zijn sterk in opkomst;
  • LinkedIn is voor Recruiters & Sourcers het meest succesvolle kanaal. Facebook is flink gestegen van succesvol gebruik van 4% in 2013, naar 20% in 2014. Zou dit komen door Facebook Graph Search? Facebook Graph Search werkt voor mij erg goed als cross reference tool!;
  • Sourcers verdienden in 2014 meer dan Recruiters.

(meer…)

Lees verder

Gelukkig is de ING beter in bankieren?



Het ING Economisch Bureau kwam afgelopen vrijdag met een nogal opmerkelijke notitie onder de titel: 200 duizend 65-plussers aan het werk.

Doorwerken na het 65-ste levensjaar komt steeds vaker voor. Dit jaar is de grens van 200 duizend werkende 65-plussers gepasseerd, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Gemiddeld werken ze zo’n 18 uur per week. Driekwart van de werkende 65-plussers is man, een kwart is vrouw. Inmiddels werkt één op elke twaalf  65-70 jarigen meer dan 12 uur per week.

En daar hoort natuurlijk ook een grafiek bij:

image

Maar… hebben we wel zoveel 65 – 70 jarigen dat iets meer dan 8% van dit leeftijdscohort zorgt voor meer dan 200.000 werkende oudjes? Ehh…

(meer…)

Lees verder

Misère index arbeidsmarkt: augustus 2014



Na het meer dan positieve resultaat van het vacaturevolume over september 2014 is het misschien zinvol om even stil te staan bij de misère index voor de arbeidsmarkt. Of beter gezegd, mijn hoogst persoonlijke misère index, waarbij ik gebruik maak van de volgende cijferreeksen:

  1. Uitzendindex (ABU)

  2. Het aantal vacatures (Jobfeed)

  3. De werkloosheid (CBS)

  4. Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)

Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – augustus 2014

Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – augustus 2014

Een interessante serie trendlijnen, al zeg ik het zelf.

(meer…)

Lees verder

Breaking news: vacatures in september 2014



BlijSeptember 2014 is een ongekend fraaie maand geweest als het om het aantal vacatures gaat. Want de afgelopen maand heeft het hoogste aantal vacatures weten te scoren in 2014. Reden voor een heel klein feestje. En als het vacaturevolume enige indicatie is, dan gaan we medio deze maand ongetwijfeld van het CBS te horen krijgen dat de werkloosheid (volgens nationale definitie)  voor het eerst sinds tijden weer onder de 8% is gedoken. Daar durf ik wel een weddenschap op in te zetten.

Het is echter nog veel te vroeg om een groot feest te organiseren, want daarvoor zijn de verontrustende signalen uit de rest van Europa, Japan, China en Zuid-Amerika eenvoudig weg te luid. En als we alle hoopla rond het dalende werkloosheidscijfer in de VS negeren ziet het er in dat land ook niet zo gunstig uit. We kunnen de champagne dus nog maar  beter even onder de kurk laten zitten tot er echt iets te vieren valt.

(meer…)

Lees verder

Een “Apply with” aggregatieknop, van Textkernel



Logotype TextkernelHet heeft wel heel erg lang geduurd, maar we hebben een geconsolideerde Apply with knop, een aggregatieknop dus. En het is niemand anders dan het Nederlandse Textkernel waar deze knop (of widget, zoals zij het noemen) is gerealiseerd.

En daarmee is mijn verzuchting van ruim een jaar geleden ingevuld:

Kunnen we binnenkort een soort battle of the buttons verwachten of wordt dit soepzooitje verborgen onder een groepsbutton met de knoptekst Solliciteer via…? Waarbij in navolging van de social bedelbuttons al die vendor-specifieke knoppen verborgen worden onder… een knop. Gaat vast wonderen doen voor de conversie, maar voor de potentiele sollicitant is het waarschijnlijk een stuk rustiger.

(meer…)

Lees verder