Monster stelt lancering 6Sense in Nederland (zeer) lang uit

In oktober 2009 presenteerde Monster met veel bombarie haar nieuwe zoektechnologie; ondertussen bekend als 6Sense. Tijdens dezelfde presentatie liet Monster zien wanneer 6Sense naar een aantal landen zou worden uitgerold:

Monster: Planning uitrol 6Sense in Noord-Amerika en Europa

Monster: Planning uitrol 6Sense in Noord-Amerika en Europa

Gisteren meldde Warren Hammond (General Manager Benelux) in een interview tusen en neus en lippen het volgende: We zijn van plan 6Sense begin 2011 in Nederland te introduceren

Dat is dus Q1 van 2011 in plaats van Q2/Q3 van 2010…

(meer…)

De grote vijf: aantallen vacatures

piggy_bankWerk.nl heeft gedaan wat we van deze vacaturesite mochten verwachten, ze heeft zich magistraal hersteld van de kunstmatige dip van de afgelopen week. Daarmee is de site ook meteen het enige positieve nieuws.

Want alle andere sites laten het behoorlijk afweten. Waar op basis van de eigen cijfers JobTrack als enige site nog een klein plusje laat zien is het op basis van de JobFeed aantallen droevig gesteld met alle sites. Met uitzondering van Werk.nl dus. Een effect van de nieuwe site?

(meer…)

Social networks en Referrals vinden elkaar eindelijk

Vanochtend vroeg bereikte mij een persbericht van Socialreferral.com. Een nieuw, Nederlands innitiatief dat naar eigen zeggen ’s werelds eerste proactieve job referral platform is. Toe maar! Uit het persbericht:

Employee Referral is een recruitment methode die door organisaties word ingezet om potentiële kandidaten te vinden in het netwerk van de eigen werknemers. Het inzetten van de Social Media van de werknemers is de logische vervolgstap in de evolutie van Employee Referral programma’s. SocialReferral automatiseert het referral process en helpt medewerkers om succesvolle recruiters te worden.

We hebben hier dus niet te maken met een klakkeloze kopie van weinig succesvolle referral sites ala Spotajob en Friendhunter of de betrekkelijk platte share functie van Vacaturebuttons. Socialreferral zegt een koppeling te maken tussen social media en een referraltool om zo de match te maken tussen jouw netwerk en de job van je werkgever. (meer…)

Randstad’s prioriteiten…

Logo en logotype Randstad Randstad geeft een persbericht uit met als titel: Randstad en Tempo-Team halen contract Rijk binnen. Nou denk je dan als lezer; da’s een goeie deal voor Randstad. Hebben ze die andere uitzenders toch mooi hun hielen laten zien.

Maar niets blijkt minder waar. Want bij de gunning door de overheid zijn niet alleen Randstad en Tempo-Team in de prijzen gevallen, maar ook Manpower en Start/Content. Waarbij de laatste dus eigenlijk als Start/Unique moet worden gelezen. Tenslotte gaat de naam Content verdwijnen…

(meer…)

MEI: sprookje van Monsterboard

Logotype Monster Employement Index De Monster Employement Index (MEI) van de maand maart is uit, en het is weer een prachtig stukje fictie geworden. Hoofd sprookjesverteller, Warren Hammond (General Manager Benelux), wist op basis van de cijfers het volgende uit te kramen:

The latest uptick in online recruitment activity in the Netherlands suggests that hiring conditions are beginning to improve steadily and we are now past the lull in online job opportunities

Jawel, en dat allemaal op basis van een selectieve meting van het online vacaturevolume bij een beperkt aantal sites! De man moet wel een hele grote kristallen bol hebben.

(meer…)

Van twee kanten – Hebben referenties eigenlijk wel zin?

Als ik met recruiters onder elkaar ben, wordt er vaak erg schamper gedaan over referenties, maar is dat terecht? Vaak wordt gezegd dat er toch alleen mensen worden genoemd die alleen maar positief over iemand zijn. In mijn ervaring is dat echter lang niet altijd het geval, maar dan moet je wel wat moeite doen. (meer…)

Vacatures per regio: Noord zakt

VacaturemonitorNiet bepaald een rozig beeld deze week, met name door een sterke daling van Noord-Nederland. Hoewel deze regio traditioneel de kleinste van de vier is, was het de enige die het structureel beter deed dan vorig jaar.

En hoewel Noord-Nederland nog altijd boven het resultaat van vorig jaar staat, is de regio in de afgelopen twee weken veel van haar ‘voorsprong’ kwijtgeraakt. De komende weken worden nog spannend.

(meer…)