Vroegah moest je alles uit de kast halen om aangenomen te worden bij dat droombedrijf. Nu wil dat bedrijf jou hebben en kan je je jagersinstinct aan de wilgen hangen. Wat moet je als starter in je sollicitatiebrief zetten? Je hebt een afgeronde studie, een passie, maar meestal geen relevante werkervaring. Bovendien, wie schrijft er nog brieven?
(meer…)
The making of RecruitmentLab
Met gepaste trots kondig ik de aanstaande geboorte van RecruitmentLab aan. Volgens planning zal deze site in de loop van december het daglicht moeten zien.
RecruitmentLab wordt een site voor bedrijven die via een wervings- of vacaturesite werkzoekers tot een (online) sollicitatie proberen te verleiden. En via RecruitmentLab kunnen beoordelen hoe goed hun site nou eigenlijk is.
Vergelijkingssites voor werkgevers, één is genoeg
Vergelijkingssites voor werkgevers zijn de laatste tijd als paddestoelen uit de grond geschoten; met als laatste loot de site CompanyRating van Intermediair.
Een markt bestaat natuurlijk pas echt als er meerdere aanbieders zijn; maar van vergelijkingssites wil je er als werkzoeker liefst zo min mogelijk.
Vacatures adverteren in winkels?
Wal-Mart heeft al jaren een in-store tv netwerk. Maar begin september heeft Wal-Mart haar nieuwe generatie van dit netwerk gelanceerd. Onder de naam Smart Network.
En dit netwerk koppelt in-store TV advertenties aan analyse software. Waarmee Wal-Mart (en haar leveranciers) de effectiviteit van de advertenties kan gaan meten. In real-time…
Liegen op je CV…
Laatst had ik een leuk gesprek over liegen op je CV. In mijn optiek iets dat je gewoon niet moet doen. Grappig genoeg blijken er veel nuances mogelijk te zijn, door de manier waarop recruiters omgaan met CV’s. Hoewel ik nog steeds vind dat je gewoon een eerlijke CV moet maken, merkte ik dat bepaalde recruiters eigenlijk gewoon voorgelogen willen worden. (meer…)
Quick take: Waar zijn de grote vacaturesites gebleven?
Vanochtend kreeg ik de vraag of de vacatures van vacaturesites niet langer door Google geindexeerd worden. Omdat ik deze vraag niet kon beantwoorden hebben we wat zoekacties op Google gedaan.
En wat opviel was dat een betreffende vacature, die aantoonbaar op Monsterboard stond, niet in Google gevonden kon worden op de eerste drie pagina’s.
Hoe moeten wij omgaan met anonieme, beledigende reacties?
Artikelen op RecruitmentMatters zijn (zeer) kritisch. Dat kan, en zal, sterke reacties uitlokken. Het verleden heeft dat al met enige regelmaat bewezen.
Met de groei van het aantal lezers van en aantal reacties op RecruitmentMatters lijkt echter het aantal anonieme reacties te groeien. En dan vooral anonieme reacties die onnodig beledigend of kwetsend zijn naar de auteur van het artikel of een commentator.
De meest recente is een reactie op het artikel van iSense.
Student&CV
Veel studenten houden hun CV in het oog tijdens hun studie. Wanneer ze een bijbaantje uitzoeken bijvoorbeeld. Zo blijkt. Uit onderzoeken. Ik ken ze maar nauwelijks en het zijn meestal niet de leukste figuren om mee om te gaan.
Meneer KPN
De bijbaan is naast noodzakelijk kwaad (de huur moet weer betaald worden, evenals die caissière van de Aldi en meneer KPN, Vodafone of T-mobile), ook een boost voor je CV. Mits goed gekozen of goed gepresenteerd. Overal leer je trouwens iets. Lieg nooit, ook niet over periodes zonder werk of studie. Het komt altijd uit. Presenteer ze liever als fases van introspectie en zelfreflectie.
(meer…)
Meervoudige identiteit? Online kan dat natuurlijk
Tieners hebben in het echte leven eigenlijk niet genoeg aan één persoonlijkheid. Gelukkig is daar de virtuele wereld. Waar bijna 50% van deze leeftijdsgroep meerdere identiteiten blijkt te hebben.
En jongeren met meerdere online identiteiten blijken een aantal eigenschappen gemeen te hebben: zijn meer dan gemiddeld sociaal (groteren online netwerken, doen meer met hun vrienden) , hebben meer te besteden, zijn technologisch vaardig en wensen indruk te maken op hun omgeving.