De kerstboom die AamigoO Group heet
AamigoO Group NV heeft vandaag de voorlopige resultaten over 2011 bekendgemaakt. En volgens het persbericht bestaat AamigoO Group uit Corso Source+ en AamigoO Services. Alleen is de huidige werkelijkheid ondertussen iets complexer, met name door een aantal recente ontwikkelingen.
Zo heeft AamigoO Group volgens het persbericht een kantoor geopend in San Franscisco en tegelijkertijd zichzelf gerebranded als REVL. Maar dat niet alleen; REVL is niet voor 100% eigendom van AamigoO Group maar voor slechts 87,5%. Wat vanzelfsprekend de vraag oproept wie de resterende 12,5% van de aandelen in REVL bezit(ten).
Een oproep aan alle recruitmentmanagers
Sandor Snoeren is al meerdere keren te gast geweest op RecruitmentMatters, maar deze keer doe ik uit zijn naam een oproep aan alle recruitmentmanagers van Nederland om een stapje vooruit te doen en zich als vrijwilliger aan te melden voor het invullen van een online survey.
Volgens zijn LinkedIn profiel is Snoeren Managing director van het European Recruiting Institute (ERI) en vanuit die rol komt dit verzoek. Want het onderzoek richt zich op de middelen/kanalen die recruitmentafdelingen inzetten bij het werven van personeel. In een poging om de effectiviteit van die middelen/kanalen vast te stellen en daarover te rapporteren. Om zo ons domein weer iets wijzer proberen te maken.
Wil je jezelf helpen door Snoeren te helpen? Stuur dan een mailtje naar snoeren@recruitinginstitute.eu. Uit naam van Snoeren alvast hartelijk dank daarvoor.
O ja, resultaten van het onderzoek zullen bij voldoende aanmeldingen ook hier op RecruitmentMatters gepubliceerd worden. Ik kan bijna niet wachten! Dus waar wacht jij nog op? Meld je aan!!
De Amerikaanse uitzendindex verslaat alle logica
De cijfers uit de VS blijven abominabel maar de uitzendsector in Amerika lijkt zich daar niets van aan te trekken. Want volgens de American Staffing Association (ASA) gaat het nog altijd crescendo met deze sector. Wat te denken van het laatste cijfer van deze index?:
Uitzendindex VS, 2008 – heden. Bron: American Staffing Association (ASA)
Natuurlijk zitten we altijd nog onder het niveau van 2007 en het voorjaar van 2008, maar als dit zo doorgaat schiet de index binnenkort door het niveau van 2008 in de richting van de 100 (de waarde van de index in medio 2006). Zou binnenkort iedere Amerikaan via een uitzendbureau aan het werk zijn?
Monsterachtige risico’s?
Eens per kwartaal dienen Amerikaanse beursgenoteerde bedrijven een rapportage (10-Q) te deponeren bij de SEC. En in deze vaak bijzonder volumineuze rapporten zitten ruwe diamantjes, hoewel ze niet altijd simpel te vinden zijn. Zo ook bij de kwartaalrapportage van Monster, gedeponeerd op 27 april, in relatie tot de resultaten van het eerste kwartaal van 2012.
De juweeltjes betreffen de immer zeer uitgebreide beschrijvingen van risico’s voor de bedrijfsvoering. Waarbij er twee uitspringen: wat ziet Monster als concurrentie en wat zijn de consequenties van de voorgenomen verkoop van het bedrijf.
Solliciteren via LinkedIn wast nu nog witter
Ik zit vanochtend in een ontbijtsessie bij LinkedIn terwijl de bliksemflitsen om ons heen inslaan. Gelukkig heeft LinkedIn, zeer toepasselijk, als goodie een LinkedIn paraplu klaarliggen. Dus na afloop hou ik het in ieder geval wel droog. Maar eerst is het luisteren naar … ja, dat weet ik nu nog niet. Het gaat in ieder geval om de presentatie van de herziene versie van het boek Solliciteren via LinkedIn van Jacco “wethouder Hekking” Valkenburg en Aaltje Vincent.
Na enige vertraging gaat het beginnen; na een korte introductie van Lena Olivier (Head of Hiring Solutions BeNeLux LinkedIn) neemt Vincent het podium. En dat is een onverwacht frisse wind die niet alleen leuk kan vertellen maar ook voelbaar ervaring heeft met het trainen van mensen die zich, vaak na vele, vele jaren, opnieuw (en gedwongen) moeten orienteren op een nieuwe baan. Waarbij Vincent deze mensen traint in het zo goed mogelijk inzetten van LinkedIn als hulpmiddel bij het vinden daarvan.
Een interactief kaartje van de Europese recessie
Hoewel het GDP (of in het Nederlands BBP (bruto binnenlands product)) een aanzienlijke fudge factor heeft, is het een parameter die veel gewicht in de schaal legt. Zo wordt een recessie onder meer vastgesteld op basis van twee achtereenvolgende kwartalen waarin het GDP krimpt (QoQ). En Reuters is zo aardig geweest om de ontwikkeling van het GDP van de afgelopen 4,5 jaar voor de landen binnen de Europese Unie weer te geven. Met als zwakste broeder natuurlijk Griekenland (hieronder afgebeeld), die een zee van rood laat zien. Maar ook de ontwikkeling bij andere landen kan met een simpele klik op de kaart bekeken worden. Veel ‘plezier’.
Breaking news: vacatures in april 2012
Het is 1 mei en dus de hoogste tijd om de resultaten over het unieke vacaturevolume van april wereldkundig te maken. En om maar meteen met de deur in huis te vallen; het is geen goede maand geweest. Althans, vergeleken met april 2011. De eerste helft van 2011 kenmerkte zich op het gebied van unieke vacatures als een periode van irrational exuberance, zoals een voormalige Fed baas het ooit zo fraai heeft verwoord.
Maar die periode ligt ondertussen lang achter ons. Vandaag de dag zijn twijfel en zorg dominant en dat lijkt zich te vertalen in een fors lager vacaturevolume. Ten opzichte van vorige maand zakt het unieke vacaturevolume met 5,5% in, ten opzichte van april 2011 is dat zelfs 12,3%. En dat is fors, heel fors…
Heeft het piramidespel BranchOut nu al gepiekt?
Het principe van een piramidespel is dat het groeit en groeit en groeit, totdat het niet meer groeit… En als dat laatste eenmaal gebeurt, volgt in het algemeen een razendsnelle ineenstorting. De afgelopen weken bleek er al een vertraging in de groei van het priamidespel dat BranchOut te komen, maar vandaag laat AppData voor het eerst een significante daling van het gemiddeld aantal maandelijkse gebruikers (MAU) zien. En dat aantal is natuurlijk een proxy voor het aantal actieve gebruikers in combinatie met het aantal gebruikers dat zich in de afgelopen dertig dagen hebben ingeschreven:
De belangrijkste vraag is nu: heeft BranchOut gepiekt? Want als dat inderdaad het geval is zal de ineenstorting zich voortzetten. En dat nog geen twee weken nadat het bedrijf maar liefst $25 miljoen wist op te halen… Ik ben benieuwd hoe investeerders zich nu voelen…
Overigens is het natuurlijk nog te vroeg om de definitieve piek van BranchOut te benoemen, maar deze Jobster 2.0 van online recruitment lijkt dicht bij haar moment van implosie te komen. Als het zover is, even afstand houden.
Waar gaat de Eurozone woensdag naar toe?
Aanstaande woensdag komt Eurostat met de werkloosheidscijfers over maart 2012. Gezien de schokkende stijging van de werkloosheid in Spanje (en Griekenland, en Portugal en mogelijk Italie en Frankrijk) is het zinvol om even de werkloosheidsontwikkeling van de Eurozone tot heden in ogenschouw te nemen:
Werkloosheid in de Eurozone, 2008 – heden. Bron: Eurostat
Waarbij ik mezelf de volgende vraag stel: waar is toch dat herstel tussen de recessie in 2009 en de huidige recessie? Of is hier sprake van de fictie van een zogenaamde jobless recovery?
Is Henry Blodget terug met zijn oude streken?
Tijdens de Internet bubble waren er heel wat foute sell-side analisten die de waarde van volstrekt zinloze Internet initiatieven hypten om zo hun broodheren (meestal grootbanken) en zichzelf te verrijken. Een van de meest foute van deze sell-side analisten was Henry Blodget. Als een gevolg van opgeklopte verwachtingen van Internet start-ups heeft hij vele investeerders zwaar benadeeld. Als een gevolg mocht hij zijn werk als analist nooit meer uitvoeren.
En wat doe je dan? Dan begin je een blog… In zijn geval is dat Business Insider, waar hij zijn oude streken lijkt te herhalen. En zichzelf omschrijft als a former top-ranked Wall Street analyst… Selectief met de waarheid omgaan is ook een vak, zullen we maar zeggen. En bij elk artikel van de man stel je jezelf onwillekeurig de vraag hoeveel van wat hij schrijft nou is bedoeld om zijn eigen zakken te spekken, en hoeveel daadwerkelijk een eerlijke observatie is.
Een zeer recent voorbeeld? BranchOut!
