Laden

Je oma van 85 als de ultieme leek



Mijn stagebegeleider is voor mij de personificatie van de doelgroep van NRC Handelsblad. Hij is op leeftijd, belegen, attent en allesbehalve hip. Hij draagt zelfs de ideale naam: Wilfred. Ik ontwerp voor hem. Hij, in staat van ontkenning, voor zijn ‘oma van 85’. Hij houdt van kaders om foto’s, ik krijg er neigingen van. Hij weet het zelf en zegt dan ook wanneer hij me hoort zuchten: “ik ontwerp niet jong en sexy, daar ben ik een oude lul (meer…)

Lees verder

De wekelijkse leesmap, deel 3



Daar is de wekelijkse leesmap ‘alweer’, hoewel een deel van het weekend nu wel voorbij is. Met excuses voor de vertraging dan hier weer een aantal interessante onderwerpen, voor u verzameld zodat u niet zelf op zoek hoeft te gaan. 

  1. Er is een reden waarom RecruitmentMatters over online recruitment gaat. Het adagium ‘print is dead’ wordt steeds nadrukkelijker bewezen met de classifieds. Volgens dit bericht is in 1 kwartaal de hoeveelheid business met 20% (!) gedaald ten opzichte van hetzelfde kwartaal in het volgende jaar. Ik kan me nog heel goed herinneren dat de postbode moeite had die hele dikke intermediair door de brievenbus heen te persen. Die tijden zijn voorgoed naar de geschiedenisboeken verwezen.
  2. Deze week wordt in het Nederlandse online recruiment segment gekenmerkt door de discussie rondom de ranglijst die Intelligence Group op 4 september publiceerde. De ranglijst is niet onopgemerkt gebleven, zoals onder meer de postings in Emerce, HRlog, Marketingfacts, Personeelslog en RecruitmentMatters zeer duidelijk maakte.
  3. (meer…)
Lees verder

De voedselpiramide die online recruitment heet



De publicatie van de Top 50 vacaturesites is Totaljobs in het verkeerde keelgat geschoten. Zelfs zo erg dat zij meende te moeten aantonen dat zij toch aanzienlijk hoger scoorde dan die lullige 12e plaats die Intelligence Group ze toebedeelde.

Dankzij die reactie van Totaljobs werd weer eens akelig duidelijk hoe vacaturesites hun bezoekers trekken. Door fors te investeren in SEO en SEM. En dat heeft onaangename consequenties op het zoekresultaat binnen Google:
[…] wat vooral opvalt is dat die zogenaamde organische zoekresultaten geen vacatures van normale bedrijven bevatten. Alleen maar vacatures van uitzendorganisaties, werving & selectiebureaus,  vacaturesites en een vertical search engine.

(meer…)

Lees verder

Betaaldiensten voor werkzoekers, (nog) niet in Nederland?



Ik heb ooit geleerd dat je succes op Internet kunt vergeten als je probeert consumenten te laten betalen voor de diensten die je aanbiedt. Toegegeven, dit werd me verteld in 1995/1996, dus dat is wel even geleden. En het land van de onbegrensde mogelijkheden laat zien dat consumenten, in dit geval werkzoekers, geen probleem hebben met betaalde diensten. In Amerika is het niet ongebruikelijk om tegen betaling je CV te laten schrijven/opmaken, je CV te broadcasten naar recruiters of zelfs gebruik te maken van posh vacaturesites.

CV schrijven en opmaken
Een voorbeeld van een dergelijke dienst is Resumepower. Zij bieden volgens eigen zeggen: “The company helps job seekers achieve career success using hard-hitting career documents, career coaching, and job search strategies.”

(meer…)

Lees verder

Bohemien gen-y



Over negen maanden ben ik, als de kunsten mij gunstig gezind zijn, klaar met mijn studie Grafische vormgeving. Het wordt dus zo langzamerhand tijd om over de toekomst na te denken.

Ik weet in ieder geval zeker wat ik niet wil. Een vriendin van mij studeert accountancy. Eigenlijk zegt dat al genoeg maar ik zal het verhaal uitdiepen. Ik heb haar leren kennen op de kunstacademie, waar ze me na anderhalf jaar alleen liet tussen de getiktelingen. Ze zit intern (meer…)

Lees verder

MPD, of hoe onze privacy in een fata morgana veranderd



Weet je niet wat MPD is? Troost je, je bent niet alleen ;). MPD staat voor: Multiple Personality Disorder, een geestestoestand waarbij één persoon meerdere identiteiten/persoonlijkheden in zichzelf ervaart. En ik kan met zekerheid zeggen dat ik een ‘MPD-er’ ben. En met mij op zijn minst alle lezers van Recruitingfacts. Waarom ik daar zo zeker van ben? Omdat wij (op zijn minst) één echte persoonlijkheid hebben en ongetwijfeld een paar digitale identiteiten.

Nu heeft de recente diefstal bij Monster.com geleerd dat een digitale identiteit kan worden gestolen als je naïef ingaat op een phising attack. En zoals John Sumser in zijn eerste artikel over Personal Information Security ook aangeeft is het niet eens nodig dat persoonlijke gegevens uit de database van een vacaturesite worden gestolen: “Sadly, fraudulently acquiring sensitive personal information is also a part of the low end game in our industry.

(meer…)

Lees verder

Een zinloos testje voor Nederlandse blogs?



In de categorie zinloze tests hierbij een mogelijkheid om te beoordelen of jouw blog wel geschikt is voor het grote publiek…

Natuurlijk is deze test uitsluitend voor Engelstalige blogs bedoeld, want anders had ik vast een X rating ontvangen (in de categorie explicit content, parental discretion adviced) gekregen. Maar nu kom ik weg met onderstaande, nogal grijze ‘waardering’:

clip_image001

Advies aan vacaturesites: Stop investeringen in SEO en SEM!



Vacaturesites geven kapitalen uit om hoog in de zoekresultaten op Google terecht te komen. De eigen site wordt zo aantrekkelijk mogelijk gemaakt voor de spiders van Google: Search Engine Optimization (SEO). En omdat het altijd nog ‘beter’ kan pompen vacaturesites ook nog eens tonnen richting sponsored links; om zo boven of rechts van de organische zoekresultaten in Google terecht te komen: Search Engine Marketing (SEM).

Ik heb geen hoge pet op van de huidige generatie vacaturesites. Maar ik geloof niet dat ze zakelijk achterlijk gedrag vertonen. En dat is precies wat Intelligence Group vandaag beweert met de publicatie van haar jaarlijkse ranglijst van vacaturesites (zie het persbericht en het Top 50  overzicht van Intelligence Group).

(meer…)

Lees verder