Laden

Zoveel manieren om banen te zoeken. Of toch niet?



Ik heb altijd gedacht dat de niche vacaturesite het tijdelijke en simpele antwoord was op het succes van generieke Monsterachtig grote vacaturesites. Waarom?

Heel simpel. Want als de simpele zoekfunctie van een grote vacaturesite het onmogelijk maakt om uit een stapel van meer dan 10.000 vacatures die paar juiste functies te vinden, dan knip ik die stapel toch gewoon op? Hetzij geografisch (locale vacaturesites) hetzij per categorie (functiegroep gebonden vacaturesites), of zelfs een combinatie van beiden. En ziedaar, de geboorte van de niche vacaturesite.

Handig toch?

Nou.. niet echt. Want hoe weet ik nou als banenzoeker waar ik moet zoeken. Want die grote vacaturesites spenderen astronomische hoeveelheden geld aan online en offline marketing; geld wat al die kleine nichesites helemaal niet hebben. Dus ik ken ze helemaal niet, ik kan ze niet vinden.

(meer…)

Lees verder

Randstad online recruitment voor eigen personeel? Ehh…



Deze keer ga ik vermomd als kritische kandidaat op zoek naar een baan bij een van de grootste uitzendorganisaties ter wereld, de Randstad Group. Als er één bedrijf uit de AEX zou moeten weten hoe je talent werft, dan moet het toch Randstad zijn.  En Randstad heeft recent laten zien ook innovatief vooraan te willen lopen, door als eerste een virtueel uitzendbureau op Second Life te ‘openen’. Laat ik maar gauw gaan kijken of Randstad hun kennis, ervaring en innovatieve drive ook voor het werven van eigen personeel in praktijk brengt.

Homepage Randstad Holding, geen best begin
Op de Homepage is een link work aanwezig; verder is er een oranje kader met de tekst to find a job, please choose a country. Verwarrend; want de link work gaat over werken bij Randstad en het oranje kader gaat over werken via Randstad. Maar dat ontdek je pas als je doorklikt.

(meer…)

Lees verder

Reed Elsevier, online sollicitereren? alleen via Totaljobs



Na een periode van stilte vervolg ik vanaf vandaag mijn serie over de ervaringen van de ‘kritische kandidaat’ bij zijn/haar zoektocht naar de ideale online recruiment ervaring onder AEX bedrijven. En dit keer is het de beurt aan Reed Elsevier, de uitgever en eigenaar van onder meer Totaljobs. Mag ik daaruit verwachten dat Reed het wel voor elkaar zal hebben? De ervaringen tot op heden zijn niet hoopgevend. Afijn, aan de slag maar weer.

Een mager begin
De Homepage bevat een link Careers, die me naar een pagina brengt met een behoorlijke lap tekst in een klein lettertype waardoor het helemaal niet uitnodigt om te lezen. Toch vreemd dat een uitgever zo weinig aandacht besteedt aan lay-out en lettergrootte.

Op deze pagina zijn verder een aantal opties aanwezig: Job opportunities, What’s in RE for you?, Locations en HR contacts.

(meer…)

Lees verder

Microsoft TalentLab: zoet en zuur



Belofte maakt schuld, en dus heb ik vandaag Microsoft TalentLab bezocht, vermomd als enthousiaste Microsoft Dynamics developer die op zoek is naar nieuwe uitdagingen. Microsoft TalentLab is een initiatief van Microsoft voor haar partners. De partners zijn daarmee verantwoordelijk voor het vullen van de site met relevante content en banen. Ik ga dus eens kijken hoe enthousiast die partners zich daarvan kwijten!

De Homepage, direct zoeken en vinden!image
De Homepage heeft een wat merkwaardige opbouw, waarbij met name het logotype, de navigatie en een drietal functies (Ontdek je talenten, Train je skills, Vind de job die écht bij je past) behoorlijk veel ruimte opeten waardoor er relatief weinig ruimte overblijft voor de kern: banen zoeken. Voor een terugkerende bezoeker wordt er hierdoor wel heel veel ‘real estate’ verbrast aan nogal oninteressante content.

 

(meer…)

Lees verder

Een droeve dag voor online recruitment



Vandaag is de beste recruitmentsite van Nederland bekend gemaakt: ING…

Zowel Marketingfacts als Personeelslog staan uitgebreid stil bij de lijst van beste recruitmentsites, zoals vandaag door Intelligence Group in een persbericht gepresenteerd.

Naast ING figureert Heineken prominent; als ‘publieks’ lieveling.

Heineken, maar in nog veel ergere mate ING maken er geen geheim van niets met kandidaten op te hebben. Althans niet via hun online recruitment kanaal.

Desondanks worden juist deze twee bedrijven in de bloemetjes gezet. En feitelijk niet vanwege hun online recruitment; maar uitsluitend vanwege hun employer branding inspanningen. Tenminste, dat hoop ik.

(meer…)

Lees verder

Microsoft TalentLab: origineel initiatief



Zoals Marketingfacts  en HRlog al hebben gemeld is Microsoft gisteren aangeschoven in de wereld van online vacaturesites met Microsoft TalentLab.  Het is een nichesite voor het Microsoft partnerkanaal, uitsluitend gericht op .Net, Sharepoint en Dynamics deskundigheid.

Een vreemde zet van Microsoft? Nou, nee. De krappe arbeidsmarkt is via de partners natuurlijk duidelijk voelbaar bij Microsoft zelf. Groei kan op dit moment uitsluitend worden gerealiseerd door het vinden van gekwalificeerd personeel of door starters op te leiden. En dat is precies wat Microsoft met deze site probeert te bewerkstelligen.

(meer…)

Lees verder

Marketing en recruitment: twee geloven op een kussen?



Op 22 maart wordt voor het tweede keer de publieksprijs voor de meest aansprekende recruitmentsite van Nederland uitgereikt. Personeelslog staat er zeer uitgebreid bij stil en ook HRlog besteed er aandacht aan.

Volgens een persbericht van Intelligence Group: “de tien meest aansprekende, origineelste en best doorontwikkelde recruitmentsites zijn geselecteerd uit de ‘Nationale Monitor van de beste recruitmentsites 2007′, waarin ruim 300 recruitmentsites zijn geanalyseerd”.

En die tien recruitmentsites zijn dan: Luchtverkeersleiding Nederland, Heineken, Politie, Dienst Justitiële Inrichtingen, Stibbe, Eiffel, Koninklijke Luchtmacht, Koninklijke Marine, NautaDutilh en Clifford Chance.

(meer…)

Lees verder

Zal het ooit nog goed komen met Werk.nl?



Het is ongelofelijk, maar maanden na invoering van de nieuwe versie van Werk.nl zijn de problemen nog steeds niet opgelost.

Vanochtend was het weer eens raak voor mij; de site was overbelast. Grappig genoeg is hier een aparte URL voor, zoals ook al in één van de commenteren werd aangegeven in reactie op mijn vorige blog over Werk.nl.

Het is onduidelijk hoe vaak Werk.nl onbeschikbaar is voor werkzoekers en werkgevers, maar het is ondertussen wel duidelijk dat CWI een structureel probleem heeft met deze site. Werk.nl is nu bijna 4 maanden in haar nieuwe vorm beschikbaar en de fouten zijn nog steeds niet opgelost.

(meer…)

Lees verder