Werk.nl. Hogere opleiding en dosis wanhoop vereist

clip_image002

Zoals beloofd ga ik in deze (en komende) blog entries dieper in op de zoekstrategie van de grotere vacaturesites (Werk.nl, Nationale Vacaturebank, Monsterboard.nl, Totaljobs.nl, in die volgorde).

Ik begin vandaag met Werk.nl, de vacaturesite van Centrum voor Werk en Inkomen (CWI), met afstand de site met het grootste aantal vacatures in Nederland (bijna 75.000 op dit moment). Het CWI is een publieke organisatie, één van haar doelen het transparant(er) maken van de arbeidsmarkt.

Waar kan ik hier naar vacatures zoeken?
Het was even puzzelen waar ik naar vacatures kan zoeken. De kleine en nogal drukke homepage van Werk.nl biedt geen zoekmogelijkheid; uitsluitend een link: “Zoek vacatures”. Als ik daarop klik krijg ik een scherm te zien waar ik kan zoeken naar banen:

clip_image004

“Werk.nl. Hogere opleiding en dosis wanhoop vereist” verder lezen

Groot, groter, grootst

Wie is het grootst: Google of Yahoo!?
Vorig jaar  augustus ontspon zich een interessante discussie op Internet over wie zich de grootste zoekmachine mocht noemen; Google of Yahoo!. Het begon met een artikel op Yahoo’s weblog waar Yahoo! aangaf ongeveer 20 miljard webpagina’s geïndexeerd te hebben, aanzienlijk meer dan Google (ongeveer 9 miljard). Google trok het aantal van Yahoo! in twijfel, maar vanaf september 2005 toont Google het aantal geïndexeerde pagina’s niet langer op haar homepage…

The numbers game is over
Hoewel een strijd tussen twee Internet giganten altijd interessant is, lijkt dit een beetje op een ‘de mijne is groter dan de jouwe’  verhaal zonder het voordeel van grootte in de discussie te betrekken. Tenslotte is indexering van webpagina’s slechts een middel tot het doel:  hoe kan ik voor mij relevante informatie op Internet vinden, snel en simpel?

 

“Groot, groter, grootst” verder lezen

Totaljobs: Online sollicitatie of online colportage?

Totaljobs, het nieuwe colporteren
Zoals beloofd kom ik deze keer terug op de ‘colportage methode’ die Totaljobs erop nahoudt om sollicitanten te registreren (en vervolgens door te verkopen).

Een online sollicitatie formulier van Totaljobs.nl ziet er zo uit:

clip_image002

In deze afbeelding zijn e-mail adres en onderwerp van de betreffende vacature verwijderd.

“Totaljobs: Online sollicitatie of online colportage?” verder lezen

Registratie bij vacaturesites, hoe en waarom?

Registratie, waarom eigenlijk?
Vroeger kocht ik op zaterdag de Volkskrant als ik op zoek was naar een nieuwe baan (zie mijn vorige blog entry). Ik ploos de vacatures door en als ik een interessante vacature had gevonden reageerde ik daarop.

Vandaag de dag is de krant niet langer de aangewezen plek om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Tenslotte is tegenwoordig het grootste vacature aanbod online te vinden. Maar in tegenstelling tot de krant moet ik me in de meeste gevallen op een vacaturesite registreren als ik direct op een interessante baan wil reageren. Als banenzoeker vind ik dat eigenlijk flauwekul. En ik hoefde me vroeger toch ook niet bij krant aan te melden als ik via die krant op een vacature wilde reageren? Dat gaan we dan maar even uitzoeken …

“Registratie bij vacaturesites, hoe en waarom?” verder lezen

Monsterboard talentenjacht campagne

Monsterboard, het digitale sufferdje?

Ik kreeg enige tijd geleden een mailing van Monsterboard in mijn bus. Het gaat over de nieuwe Monsterboard campagne “Talentenjacht” waarbij kandidaten als groot wild worden afgebeeld

Smakeloos
Hoewel over smaak niet valt te twisten kan deze campagne naadloos in mijn categorie “misselijkmakend”. Waar Monsterboard enerzijds kandidaten verleidt CV’s achter te laten, verkoopt ze dezelfde kandidaten aan bedrijven dus als ‘groot wild’. Smakeloos.

“Monsterboard talentenjacht campagne” verder lezen

Solliciteren: Oud versus Nieuw

Hoe deed ik dat ook alweer, solliciteren in een tijd zonder e-mail, Internet en vacaturesites? Ik bladerde door Intermediair en de vacaturepagina’s van de zaterdageditie van de Volkskrant.

Als ik dan een interessante baan vond, ‘componeerde’ een handgeschreven, persoonlijke brief, kopieerde mijn getypte CV, deed alles in een envelop, plakte een postzegel en bracht de brief naar de brievenbus.
Na een paar dagen kreeg ik een bevestiging van de goede ontvangst van mijn sollicitatie via de post. De uitgeknipte vacature, een kopie van mijn brief en de ontvangstbevestiging ging in mijn mapje “Solliciteren”.

Ik deed dit twee keer per week (op woensdag en zaterdag) en per sollicitatie was ik al gauw een uur kwijt.

“Solliciteren: Oud versus Nieuw” verder lezen