Laden

11 resultaten

Recruiting CEO’s deel 2



In de onregelmatig verschijnende serie recruitment prevention vandaag Recruiting CEO’s deel 2.

Een betere doorstroming van vrouwen naar hogere en topfuncties is niet alleen een maatschappelijk maar ook en vooral een bedrijfseconomisch belang. Het aantal vrouwen in raden van commissarissen en bestuur neemt al jaren toe, maar een versnelling is noodzakelijk. Recruitmentmatters draagt graag een kiezelsteentje bij aan deze versnelling  door recruiters te vertellen hoe ze vrouwelijke CEO’s beter kunnen ‘verkopen’.

Hoe kunnen recruiters vrouwelijke CEO’s beter ‘verkopen’?

(meer…)

Lees verder

Recruiting CEO’s



In de onregelmatig verschijnende serie recruitment prevention vandaag Recruiting CEO’s.

Goede CEO’s zijn moeilijk te vinden. Gelukkig neemt de uitwisseling tussen onderwijs en bedrijfsleven toe, wat recent heeft geresulteerd in een stagiaire voor Sollicity: Roos Noa Goossens. Het Montessori College, haar school, stelt leerlingen in de gelegenheid drie dagen stage te lopen. Roos koos voor Sollicity. Om maximaal van haar inzet te profiteren hebben we haar ingezet als added CEO. Ik kan het iedereen aanraden. Vorige week woensdag ging ze van start.

Opdracht

Tip! Geef een added CEO een duidelijke opdracht mee als je optimaal van de toegevoegde capaciteit wilt profiteren.
Roos kreeg de opdracht om te zorgen voor optimalisatie van:

  • mensen
  • klanten
  • proces
  • publiek
  • netwerk
  • product

De resultaten:

(meer…)

Lees verder

Seedlink gebruikt grote woorden



 

 

Recruiters opgepast. Het machinegeleerde computermodel van Seedlink maakt jullie overbodig. Hun software kiest objectief de beste kandidaat. Beter dan jullie. Althans, dit was de boodschap die Seedlink vier april de wereld inslingerde. Achter de komma nuanceerden ze hun claim, maar voor de komma gebruiken ze erg grote woorden. In de serie recruitment prevention daarom vandaag Seedlink.

(meer…)

Lees verder

Innovatiebanen



innovatiebanen_logo_1

In de serie recruitment prevention vandaag: Innovatiebanen.

Heb je een innovatief idee om je eigen baan te creëren? Heb je kwaliteiten, vaardigheden of ene netwerk waar een werkgever omzetgroei of kostenbesparing kan realiseren?

Innovatiebanen is een stichting van het type banenpool (gericht op het creëren van nieuwe werkgelegenheid middels het initieren, implementeren en faciliteren van innovatieve arbeidsmarktconcepten) en helpt werkzoekers ambitie formuleren en waarde bewijzen bij bedrijven, door innovatieve ideeën aan te dragen, bijvoorbeeld. Als het lukt krijgen ze salaris. Als het niet lukt niet en vallen ze terug op hun uitkering. Een soort omgekeerd ambition admission system.

(meer…)

Lees verder

Sciomino, bedankt.



In de serie ‘recruitment prevention’: Sciomino.

Sciomino begon zes jaar geleden zeer ambitieus: voor eens en altijd ontsluiten van kennis en vaardigheden in organisaties:

Sciomino onderscheidt zich van andere social media tools doordat zij niet primair is gericht op het ontsluiten van dialoog en uitwisseling van (soms) oppervlakkige feitjes. Het richt zich juist richt op het delen van kennis, ervaringen en vaardigheden van medewerkers.

Intermediairs konden wel inpakken:

Het internet is te groot geworden en iedereen is te vindbaar. Als je in die opvatting van de bemiddelingsrol blijft hangen word je voorbij gestreefd, niet alleen door ons, maar door veel meer platforms.

Schermafbeelding 2016-09-02 om 10.59.39

 

Het is ironisch dat het onderschatten van de rol van menselijke bemiddeling Sciomino fataal is geworden. Het bijhouden ván kennis en vaardigheden en het zoeken ernáár kost werknemers moeite zonder gegarandeerd resultaat. Menselijke bemiddeling is dan, als een zoektocht faalt, van nut. Deze kan de transactie die de medewerker zocht alsnog laten slagen waar het systeem het liet afweten.

Daar ligt de meeste kans een mens een app meermaals te laten gebruiken. Daar ligt altijd de sleutel tot succes in e-recruitment: zorg ervoor dat iemand na het eerste gebruik vrijwillig terugkeert naar je app. En daarbij is alles toegestaan, zelfs inzet van de menselijke bemiddelaars die je overbodig probeert te maken.

Laten we hopen dat Timebox dit adresseert. De heren erachter beschikken over voldoende kennis en vaardigheden om online recruitment te voorzien van een juweeltje. Als het ze lukt de administratieve lasten laag te houden (koppelen, koppelen, koppelen) en menselijke ondersteuning slim in te bedden dan zit het wel snor.

Recruteurs pour le jihad 2



bertMarc Drees suggereerde onlangs dat er misschien een war for toptalent woedt bij IS. Quod non. Topterroristen hoeven dankzij de onthoofdingstactieken van onze leiders steeds minder te kunnen. Behalve gewelddadig zijn. Hoe IS recruitment overlaat aan westerse leiders; aflevering drie in de serie recruitment prevention of hoe dertig eeuwen westerse (en oosterse!) wetenschap het aflegt tegen dodelijk geloof in heilig geweld.

(meer…)

Lees verder

Drie quick wins in de aanpak van spijbelende ouderen



Scholing voor ouderenRecruitment als business partner
Een toffe recruiter heeft businesspartner op zijn kaartje staan en heeft niet alleen onwaarschijnlijk veel kennis van het werven van mensen van buiten, hij ziet ook regelmatig business opportunities in de eigen organisatie. Bijvoorbeeld doordat hij nauwgezet alle relevante ontwikkelingen in de wetenschap volgt. Neem het jongste onderzoek van ROA over oudere werknemers. Het bevat drie tips waarmee recruitment kan scoren bij de business en tegelijkertijd kan werken aan employer branding. Aflevering twee van de serie recruitment prevention. (meer…)

Lees verder
12