Hieronder een afwijzende reactie op een sollicitatie, de rood onderstreepte tekst toont issues:
#TruAmsterdam: the jobseeker experience
- Laurens Tienkamp
- 29 april 2013
- in Kandidaat, Personal branding, Recruiter, Sollicitant,
- 9.020 views
- 4 reacties
Afgelopen vrijdag was het weer zover: TruAmsterdam. Het beloofde net zoals de voorgaande keren een bijzondere dag te worden. Met als ondertitel “The Battle Edition” was er genoeg te beleven. Mij werd gevraagd om samen met Zeenat Alibux onze ervaringen als werkzoekenden te delen met de aanwezige recruiters. De titel van de track: The Jobseeker experience. Voor Zeenat, op zoek naar een functie als secretaresse of administratief medewerkster, was dit de eerste keer TruAmsterdam. Voor aanvang kon ik haar geruststellend vertellen dat recruiters best leuke mensen zijn. Soms. Recruiters die ik tegenkwam, bereidde ik voor op een stevige sessie “recruiter-bashen”, wat natuurlijk geenszins de bedoeling was. Verwachtingsmanagement noemen ze dat.
Wat is branding recruitment?
- Jiska Rodenburg
- 6 juni 2011
- in Corporate branding, Employer branding,
- 4.871 views
- 8 reacties
Een half jaar geleden volgde ik de opleiding Authentic Personal Branding aan de Universiteit in Amsterdam. Korte, krachtige opleiding waarin Hubert Rampersad, de schrijver van o.a. ‘ Authentic Personal Branding’ je leert wat het begrip in zijn optiek is en doet. Kort gezegd komt het neer op de ontwikkeling van allemaal IK B.V.-tjes. Elk individu gaat opzoek naar zijn/ haar missie, visie, kernrollen, branddoelen en meer om te komen tot een handzame personal balanced scorecard voor acties en doelstellingen.
Gaaf concept! En hoe zou ik dit nu kunnen implementeren binnen mijn vakgebied? En wat is ervoor nodig om ook werkgevers mee te nemen in dit concept? En is het uberhaupt revolutionair?
Van twee kanten – Een recruiter in vaste dienst, dat kan toch niet meer!
- Bas Westland
- 16 november 2010
- in Recruiter, Recruitment proces,
- 6.292 views
- 11 reacties
Als er een vak is waar de economische cyclus iedere keer weer genadeloos toeslaat, dan is dat wel het vak van de recruiter. Telkens als de economie weer in de lift zit worden de corporate recruitment afdelingen weer uitgebouwd, om ze vervolgens weer bijna tot nul te reduceren als de economie weer instort. Bij bureaus zie je hetzelfde patroon: ongebreidelde groei als het goed gaat, heftige krimp, liquidaties en faillissementen als de economie weer inzakt. Zouden we als recruiters dan niet geboren flexwerkers (uitzend, deta, zzp, freelance) moeten zijn?
Van twee kanten – Is meer altijd beter?
- Bas Westland
- 2 november 2010
- in Recruiter, Recruitment proces, Werving & selectiebureau,
- 4.752 views
- 7 reacties
Meer en meer hoor ik om me heen – en zie ik in mijn eigen praktijk – dat de markt voor werving & selectie overduidelijk aan het aantrekken is, zeker in de ICT en internetsector, waarin ik actief ben. Je natuurlijke neiging, zeker na een – voor mij zeker – hondsberoerd 2009, is om elke opdracht aan te pakken en weer te gaan groeien, groeien, groeien,…..maar wat is wijsheid?
(meer…)
Van twee kanten – De tent of toch maar de vent?
- Bas Westland
- 19 oktober 2010
- in Recruiter,
- 4.460 views
- 5 reacties
Nu de markt weer stevig aan het aantrekken is, moet ik ook weer na gaan denken over de groei. Dan moet je dus gaan kijken ‘welke vent bij je tent’ past. Dan doemt ook meteen de vraag op, die me altijd al bezig houdt sinds ik aan recruitment aan deze en gene zijde van het bureau zit: doe je nou zaken met de tent of de vent? (meer…)
Van twee kanten – Een recruiter zonder profielfoto, kan dat?
- Bas Westland
- 8 juni 2010
- in Recruitment proces,
- 7.555 views
- 21 reacties
Vandaag tweette Roos – no need for further introduction – van Vugt heel verontwaardigd “Een Recruiter met 399 contacten op LinkedIn maar zonder foto …, wauw wat kom je dit nog (te) vaak tegen”. Heeft ze daar een punt? Er zijn altijd heel veel discussie’s over wel of geen foto bij een CV – ik vind dat je dat wel moet doen – moet het het dan vanuit het gelijkheidsbeginsel niet ook zo zijn dat de Recruiter ook “herkenbaar” is. Tijd voor wat research en overpeinzingen.
(meer…)
Van twee kanten – Gaat de recruiter verdwijnen?
- Bas Westland
- 30 maart 2010
- in Algemeen, Recruitment innovatie, Recruitment proces, Social netwerk,
- 21.132 views
- 45 reacties
Op het event “Succesvol Werven via Internet” deed Ewout Bolhuis van Deloitte de nogal boude uitspraak dat de recruiter gaat verdwijnen onder invloed van de ontwikkelingen in social media. Tijdens de Ronde Tafel naar aan aanleiding van de verkiezing van “Meest Invloedrijke Recruiter” kwam men (en daar zat Ewout’s manager e-recruitment ook bij) niet tot dezelfde conclusie, maar wel tot een zodanig fundamentele wijziging van de benodigde competenties, dat je je af kunt vragen of dat nog wel een recruiter is? (meer…)
Aegon en automatische e-mails: The morning after…
- Marc Drees
- 22 april 2008
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 4.825 views
- 6 reacties
De ervaring met de automatische e-mail van Aegon na mijn online sollicitatie op de functie van Assistent Recruitment was bepaald mager.
Maar net als bij ABN Amro kan het altijd nog erger. Want dit was de volgende mail, van een mens van vlees en bloed(?):
Naar aanleiding van de door u verstrekte CV, moeten wij u helaas meedelen dat uw werkervaring en opleiding onvoldoende aansluiten bij het profiel dat we voor de functie Assistent Recruitment zoeken.
Werven via een forum, het kan!
- Lindy Dragstra
- 21 april 2008
- in Arbeidsmarktcommunicatie, Online solliciteren, Referral site, Social netwerk,
- 7.980 views
- 2 reacties
Vandaag op Computable online een artikeltje waarin benadrukt wordt dat het tekort aan ICT-ers blijft oplopen. In de reacties op het artikel, vooral opmerkingen van de wat “oudere” ICT-ers die niet zo gemakkelijk aan een baan komen. En dus ook prompt reacties van recruiters die op zoek zijn naar ervaren krachten.
CV’s vliegen heen en weer. Wat mij betreft een voorbeeld hoe je kunt werven via een forum: de “kandidaat” geeft namelijk zelf aan dat hij/zij in de markt is. En dan is de reactie van een recruiter gepast.
Wie kan me een voorbeeld sturen van werving op een forum waar je nou juist NIET op zit te wachten?