Bas van de Haterd In het onderzoek naar de beste digitale sollicitatie-ervaring (Digitaal-Werven dus) hebben we meer dan 350 bedrijven geïdentificeerd die we wilden evalueren. Natuurlijk staat het open voor iedereen die zich inschrijft, maar deze bedrijven wilde we in ieder geval meenemen. Eén daarvan was babyvoer producten Numico, vorig jaar overgenomen door Danone. En dat bleek een probleem.
Marc Drees Careerjet is een vertical search engine voor vacatures. En één met ambities; want naar nu blijkt is Careerjet tegenwoordig ook in Rusland actief:
Floor Drees Zit het in de lucht? Iedereen begint opeens met spirituele initiatieven. IKKI wordt zo wel heel snel mainstream.
Volkskrant banen
Hartenziel.nl is een initiatief van Volkskrant banen en predikt: “geen plezier meer in je werk? Solliciteren naar een andere baan kan helpen, maar is vaak niet nodig.” En: “je moet de sleutel vinden van de schatkist waarin het geluk in je werk verborgen zit.” Een cursus die Hartenziel.nl hiervoor aanbiedt, moet je helpen bij deze zoektocht.
Marc Drees 
Wel eens bij de bakker gestaan en een nummertje getrokken? Nou dat kan in de VS nu ook voor een baan!
Met de Job Application Dispenser. Let wel: gepatenteerd!
En wat is die ‘JAD’ dan wel precies:
An innovative candidate recruiting tool that leverages in-store traffic to increase an employer’s applicant pool and significantly improve the company’s sourcing materials.
Poppelupee, dat is een mondvol voor een kaartjes apparaat! Maar ja, die tekst is natuurlijk van de trotse bedenker die daar zijn financiële droge schaapjes mee denkt te realiseren.
Marc Drees 
Vandaag wederom de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En het is duidelijk dat ook de banenmotor met vakantie is. Het is ongelofelijk rustig op de arbeidsmarkt; als het om nieuwe vacatures gaat tenminste. Alle regio’s doen het nog rustiger aan dan verleden week.
Bas van de Haterd Schiet je CV? Ik vind het niets. Als je als bedrijfs pay off echter hebt dat elk merk online en offline laat vlammen… Kan het. Maar ik vind het nog steeds niets. Regionale aspect (Bussen in Utrecht voor Utrechts bureau) is wel weer goed.
Ik zou zeggen: Stemmen maar met de duimpjes, dit keer niet of het bericht goed is of niet, maar of de advertentie goed is of niet. (Als je dit een leuke actie vind, laat dan een comment achter, wie weet maken we er een rubriek van).
Floor Drees Omdat ik laatst gênant verslagen ben bij een racespel op de Playstaion, heb ik me voorgenomen op een ander gebied superieur te worden aan mijn tegenspeler(s). Dit gebeurt me niet nog een keer.
Plastic instrumenten
In de game Rock Band speel je gitaar en drums op plastic instrumenten. En je kunt ook nog zingen. Gelukkig ben ik waanzinnig muzikaal. En als het niet klinkt noem ik het gewoon experimentele jazzzz. Guitar Hero heeft een tracklist waarin Black Sabbath en Jimi in voorkwamen. Add Prince en ik ben om. Dat kan ook, bij Guitar Hero 2 (er bestaat zelfs een derde deel) kan je via internet extra nummers downloaden. Dat pakken ze wel slim aan natuurlijk. Welke Hendrix-fan droomt er nu niet van zijn idool na te kunnen spelen?
(meer…)
Marc Drees 
Vacaturesites met alleen maar banen van werkgevers zijn helemaal hip; getuige initiatieven als NuWerk, Werkgeversbanen en Carrierescout.
En vandaag komt daar plotsklaps een tegenvoeter bij: Noordflank. Een site met uitsluitend vacatures van werving- en selectiebureaus. En het is een hele vreemde site..
Marc Drees 
Een markt is geen markt als er maar eeen aanbieder is. En dat geldt dus ook voor de wel heel erg kleine markt van vacaturesites voor startups. Want na Startuply hebben we nu dus CoNotes.
Een vacaturesites voor startups. Dus alweer een site alleen maar echte banen. Het lijkt wel een epidemie aan het worden.
Marc Drees 
Eerder vandaag heb ik al verslag gedaan van de eindresultaten van de objectieve beoordeling van automatische e-mail responses. Maar er is natuurlijk veel meer over het onderzoek te vertellen.
Daarom ga ik in deze posting wat dieper in op de resultaten die de onderzochte bedrijven op de verschillende vragen hebben gescoord.
