Marc Drees Tijdens een zoektocht naar fraaie usability voorbeelden struikelde ik bij toeval op onderstaand juweeltje; een serie foto’s die wat slordig op elkaar liggen
Floor Drees Na grondig onderzoek gedaan te hebben naar de mogelijke aanwezigheid van een toekomst voor de dagbladenwereld, kwam ik in mijn scriptie grofweg tot de volgende conclusie: er is wel degelijk een toekomst weggelegd voor het papieren nieuws. Mits dagbladen gaan investeren in de relatie tussen online en offline media.
Goed mens
Omdat ik de dagbladen een warm hart toedraag en ik over het algemeen gewoon een goed mens ben, zet ik mij komende afstudeerperiode in voor het behoud van de krant. Met mijn scriptie, ludiek ‘Dag blad’ genaamd, als uitgangspunt maak ik een draaiboek voor dagbladen die iets aan hun teruglopende oplagecijfers willen doen. En passant ontwerp ik ook nog een krant (met website) nieuwe stijl, ik blijf natuurlijk ontwerper.
Marc Drees 
Hoera, het is een … nieuwe vertical search engine. En gaat naam is va.catur.es. En de kwaliteit is.. afgrijselijk. Wat een verrassing!
De zoveelste vertical search engine die op geen enkele wijze iets toevoegt aan het online recruitment landschap. Je vraagt je toch af wat de bedenkers ermee willen bereiken.
Marc Drees Op RecruitmentMatters publiceer ik regelmatig onderzoekjes naar gebruiksvriendelijkheid van online recruitment sites. En dat is vaak een wat pijnlijke ervaring.
Maar online recruitment staat natuurlijk niet alleen in de wereld. Ook allerlei andere sites laten soms ernstige tekortkomingen zien. En sinds kort is duidelijk dat we ons zelfs in heel hoog gezelschap bevinden.
Bas van de Haterd Joel Spolsky is een bijzondere ondernemer. Of zoals Seth Godin me recent mailde toen ik hem op een blog van Joel wees: Joel rocks! En normaal doen we dat hier niet, gewoon een link, maar zijn column voor inc.com is weer meer dan de moeite waard. Gaat over het organiseren van een bedrijf en middle management.
Marc Drees 
Careerbuilder is natuurlijk een hele grote vacaturesite. En ze hebben de ambitie om nog veel groter te worden. Maar ook breder.
Want met de lancering van Careerbuilder Institute worden nu ook online trainingen aangeboden. Aan werkzoekers. Die daar natuurlijk zelf voor moeten betalen. Maar zo werken aan de verbetering van hun ‘employability’.
Marc Drees Soms is een kleine investering voldoende om een website fors te verbeteren. En Forrester heeft er een aantal op een rijtje gezet. Als je ze leest denk je natuurlijk, dat kan ik ook verzinnen.
Maar de dagelijkse praktijk is dat de meeste sites er toch niet al teveel van terecht brengen. Dus hoewel iedereen het kan verzinnen lijkt het er op dat slechts weinigen het ook echt in praktijk brengen.
Floor Drees Wat doe je met krabbels (tekstberichtjes van vrienden of vrienden-van-vrienden of volslagen onbekenden op je Hyvesprofiel) van mensen die weinig goeds doen voor je imago?
Gewaarschuwd mens
Een vriendin, laten we haar Claire noemen (want zo heet ze), had laatst een krabbel gekregen van een andere vriendin (die ik niet bij naam noem, u merkt het). Deze bevatte grofweg de volgende informatie: ‘… biedt drugs aan, Claire’. Claire’s reactie? “Mijn zus leest dit soort dingen ook en schrikt daarvan!” Een gewaarschuwd mens telt voor twee, nu check ik elke dag even of er geen obscene krabbels of tikken op mijn profiel staan. Weer een internetgerelateerde dwangneurose erbij.
(meer…)
Marc Drees Serious gaming gaat een rol spelen in (online) recruitment, zoveel is duidelijk. In welke mate, wanneer en op welke wijze? Da’s minder duidelijk.
Morgen heb ik een gesprek met een analist van Forrester over dit onderwerp. Een gesprek waarin ik vragen stel en de analist hopelijk de juiste antwoorden geeft. Ah, een interview dus? Ja, eigenlijk wel.
En vanwege dat interview heb ik een korte oproep:
Heb je (brandende) vragen over serious gaming, stel ze dan als reactie op deze posting
Bas van de Haterd Linkedin komt met een uitbreiding van de functionaliteiten van groepen. En ze hebben goed gekeken bij Xing en de boel verbeterd, tenminste, zo lijkt het. Eindelijk worden de groepen misschien waardevol om te gebruiken. Wat gaat er veranderen? (meer…)
