Gisteren is het academisch jaar weer geopend. Hogescholen en universiteiten schreeuwen om het hardst dat ze excellent zijn. Uiteraard, je noemt je school niet ‘redelijk’ of ‘best goed’, maar degradeert het woord excellentie zo niet?
Een controle programma
Wat is een betere promotie van je onderwijsinstelling dan het label ‘excellent’? Niets, maar dan moet het een en ander wel kloppen. Het ministerie van Onderwijs riep het Sirius programma in april in het leven. Met een budget van 40 miljoen euro moeten zij ‘toptalent in het hoger onderwijs ontwikkelen en universiteiten en hogescholen laten experimenteren met manieren om meer uit dat talent te halen’.*
(meer…)
De juridische kant van CV’s vastleggen: een interview
-
Bas van de Haterd
- 2 september 2008
- in Interview, Online privacy, Social netwerk, Spam,
- 6.085 views
- 6 reacties
Na aanleiding van eerdere discussies over wat wel en niet mag met data in CV databanken heb ik besloten eens een gesprek aan te gaan met Arnoud Engelfriet. Arnoud is partner in het bedrijf ICTrecht, blogger (iusmentis en marketingfacts), secretaris van de Stichting Copyright & Nieuwe Media en auteur van het boek de wet op internet.
Ik heb met Arnoud een interessant gesprek gehad over de wet met betrekking tot het vastleggen van gegevens vanaf het internet in eigen databases. De wet is in deze een stuk ruimer dan ik dacht, maar volgens mij niet zo ruim als veel andere mensen denken. (meer…)
Vacatures per regio: Stilstand is achteruitgang?
-
Marc Drees - 2 september 2008
- in Recruitment nieuws,
- 2.568 views
- 1 reactie
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
Na de groeispurt in alle regio’s die verleden week kon worden gemeld is het nu ineens stilstand wat de klok slaat. En stilstand is achteruitgang. Toch?
Serious gaming: het resultaat
-
Marc Drees - 1 september 2008
- in Recruitment innovatie,
- 7.613 views
- 11 reacties
Afgelopen vrijdag heb ik met Paul Jackson gesproken naar aanleiding van zijn rapport: It’s Time to Take Games Seriously. En dankzij de oproep die ik afgelopen donderdag op RecruitmentMatters had geplaatst kon ik hem de nodige vragen voorleggen.
Ik wilde hem met name spreken naar aanleiding van het volgende fragment in zijn rapport: […] as educators and progressive business leaders see the potential benefits of games as part of marketing, recruiting, and training programs
Daar gaan we dan, met dank aan de vragenstellers:
Ik ben het met Jongerius eens?
-
Bas van de Haterd
- 1 september 2008
- in Arbeidsvoorwaarden,
- 3.759 views
- 1 reactie
Ik schrik. Word ik nu soft of begint het FNV de wereld te zien zoals hij is? Maar ik lees op nu.nl de speach van Agnes Jongerius bij de opening van het nieuwe academische jaar en ik ben het in grote mate met haar eens. Dat komt niet zo heel vaak voor. Maar ze heeft op een aantal gebieden zeker een punt. (meer…)
Nooit meer BH’s verkopen
-
Floor Drees
- 1 september 2008
- in Knipoog, Over RecruitmentMatters,
- 14.238 views
- 4 reacties
Ik ben in een nostalgische bui. Vorig jaar poste ik rond deze tijd mijn eerste blog op RecruitmentMatters. Maar dat is niet de mijlpaal waar ik het over heb. De eerste blog die ik schreef ging over mijn bijbaantje bij de Hunkemoller. Gisteren was mijn laatste dag.
(meer…)
Ik heb een vraag, wie geeft mij antwoord? Megajobs
-
Marc Drees - 1 september 2008
- in Recruitment onderzoek, Usability,
- 5.768 views
- 11 reacties
Vandaag de eerste aflevering over customer support bij online recruitment sites. Enkele dagen geleden heb ik kort de scope van dit onderzoek beschreven, vandaag ga ik op bezoek bij de eerste site.
En de gelukkige om de spits af te bijten is: Megajobs! Ik ga ‘under deep cover’ als werkzoeker die graag wil weten hoe ik mijn profiel kan afschermen voor intermediairs. Ik wil tenslotte alleen benaderd worden door echte werkgevers.
Ik ben benieuwd!
Flexibel zwangerschapsverlof
-
Bas van de Haterd
- 1 september 2008
- in Arbeidsvoorwaarden, Beleid,
- 4.730 views
- 5 reacties
De taskforce deeltijdtijdplus, onder aanvoering van Pia Dijkstra, komt met de suggestie dat zwangerschapsverlof flexibeler moet worden. Nu is het qua timing natuurlijk niet veel flexibeler in te passen (die kleine komt toch of je het wil of niet), maar wel qua periode er omheen.
RecruitmentMatters in augustus
-
Marc Drees - 1 september 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 2.163 views
- 0 reacties
Deze maand zijn we niet ongeschonden doorgekomen. Twee geplande downtimes bij de hosting provider hebben RecruitmentMatters afgehouden van de ideale score van 100%:
Linkedin groups update
-
Bas van de Haterd
- 1 september 2008
- in Social netwerk,
- 3.953 views
- 3 reacties
Vorige week werd aangekondigd dat de Linkedin groepen zouden worden uitgebreid. Nu dat zo ver is even een update. Linkedin heeft er zelf dit blog over geschreven, maar als ‘eigenaar’ van een groep (alumni club van mijn oude hogeschool) wil ik even kijken wat de mogelijkheden zijn.
