Naar aanleiding van mijn afstudeerproject (jullie weten wel, dat project waarin ik tracht het perfecte profiel te creëren) kreeg ik de volgende reactie (ingekort):
“Kan je niet een hyves-account maken, die wij opmaken voor je. Door 1 aan te maken en ons allen de gebruikersnaam en wachtwoord te geven. De ene dag maakt ‘pietje’ de achtergrond van jouw myspace paars, omdat ‘hij’ bij die kleur aan jouw moet denken. Terwijl ‘marietje’ de volgende dag de achtergrond appeltjes groen maakt, omdat jullie samen de vorige keer bij IKEA allebei een appeltjes groene vaas hebben gekocht. Dan krijg je misschien geen plaatjes van Prince, maar de mensen die Floor kennen creeren ook Floor’s account. Waardoor ze misschien kunnen putten uit bijv. stapfoto’s, vakantiefoto’s, gedachten, muziek enz. die zij in bezit hebben. Uiteindelijk zou jouw account kunnen blijven groeien, ook als je niet meer onder ons bent bijvoorbeeld (niet zo gezellig voorbeeld maar het maakt het duidelijk hoop ik).”
(Ok, niet heel erg ingekort).
(meer…)
Beschikbaarheid van sites van uitzendbureau’s
-
Marc Drees - 5 november 2008
- in Recruitment onderzoek, Uitzendbureau,
- 2.319 views
- 1 reactie
No fear Obama
-
Marc Drees - 5 november 2008
- in Internationaal,
- 2.147 views
- 2 reacties
NOA maakt zichzelf volstrekt belachelijk
-
Marc Drees - 4 november 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 5.353 views
- 11 reacties
Het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt (NOA) is een initiatief van de Stichting NOA. En die stichting bestaat uit dertien uitgevers:
Careera b.v., Beta Publishers, Dagblad De Pers, Kluwer, Metro, Nobiles, NRp Dagbladen, PCM Media, Telegraaf Media Groep, Memory Group, SDU uitgevers, Veen Magazines, VNU Media
Een blog posting met een juridisch staartje…, deel 3
-
Marc Drees - 4 november 2008
- in Over RecruitmentMatters,
- 8.116 views
- 18 reacties
In de saga volgend op een aantal reacties op mijn blog posting over HRMblogs kan alweer een nieuw hoofdstuk worden toegevoegd. Ik heb vandaag de advocaat van Marc Ernst een reactie gestuurd.
In verband met een aantal reacties op de vorige aflevering van dit saga heb ik er tevens voor gekozen de inhoud van deze brief op RecruitmentMatters te plaatsen.
Opbloeien in tijden van financiële crisis
-
Floor Drees
- 4 november 2008
- in Knipoog,
- 2.398 views
- 1 reactie
Het aantal inschrijvingen voor de netwerksite LinkedIn is sinds september met 25 procent toegenomen. “Economische problemen en onzekerheid benadrukken het belang van netwerken en het uitwisselen van informatie”, aldus directeur Kevin Ayres van LinkedIn (dinsdag tegen de Britse krant The Guardian). Het aantal uitnodigingen dat via LinkedIn werden verstuurd, steeg de afgelopen twee maanden bovendien met 15 procent.
(meer…)
Personal branding als marketingstrategie
-
Bas van de Haterd
- 4 november 2008
- in Employer branding, Personal branding,
- 12.394 views
- 28 reacties
Persoonlijk geloof ik sterk in personal branding als onderdeel van je marketing- en employer branding strategie. Wat ik hiermee bedoel is het volgende. Sterke personal brands werken heel erg positief in het wekken van vertrouwen, zowel naar klanten als naar potentiële medewerkers. Zeker in tijden van onrust. (meer…)
Vacatures per regio: het gaat best lekker!
-
Marc Drees - 4 november 2008
- in Recruitment nieuws,
- 1.721 views
- 1 reactie
De positieve ontwikkelingen van vorige week zetten zich ook deze week onverminderd voort. Alsof buiten de zon schijnt! In plaats van een enorme wolkbreuk, zoals ons dagelijks wordt voorgehouden.
Want ook deze week gaat de groei in alle regio’s onverminderd door. En dat wil toch wel iets zeggen dacht ik zo. In ieder geval wat positief nieuws; en dat kan in deze tijd nooit kwaad.
Jobbfox in de problemen?
-
Marc Drees - 3 november 2008
- in Web 2.0,
- 1.648 views
- 0 reacties
Nieuwe vacatures? Waar?
-
Marc Drees - 3 november 2008
- in Recruitment onderzoek,
- 3.808 views
- 6 reacties
Met een mogelijke recessie voor de deur is het goed om te weten hoe het nou werkelijk met de ontwikkeling van het aantal nieuwe vacatures is gesteld. En daarvoor moeten we gegevens over een langere periode bekijken.
Door het aantal nieuwe vacatures van de afgelopen twaalf maanden bij elkaar op te tellen krijg je een getal dat vrij is van eventuele seizoensinvloeden. Een verandering in dat getal is dus een werkelijke groei of daling van het aantal vacatures.

