Marc Drees Ik zat een beetje electronisch te bladeren in de CWI arbeidsmarktprognose voor 2008 – 2013 (26 juni 2008) toen ik onderstaande grafiek onder ogen kreeg:
Marc Drees 
Vandaag ga ik mijn tweed online referral service eens kritisch beoordelen: Zubka. Een site die ik overigens al eerder met een bezoek heb vereerd. Eerder beschreef ik mijn ervaringen met Spotajob. In komende afleveringen ga ik nog op bezoek bij Usersix en Friendhunter.
In een eerdere posting heb ik de eisen beschreven die ik aan een online referral service stel.
Floor Drees De arbeidsomstandigheden van vakantiebaantjes zijn niet altijd om over naar huis te schrijven. Waarom blijven vrienden en vriendinnen dan toch in die flutbaantjes hangen?
Om snel geld te verdienen? Dan kun je beter doen zoals kennissen van mij (zulke rare vrienden heb ik gelukkig niet), die meedoen aan medische experimenten. Of zich aanmelden voor allerlei modellenbureaus, hopend op een opdracht van Maxim. Die felbegeerde titel ‘Buurmeisje van het jaar’ levert namelijk flink wat cash op.
Bas van de Haterd De HISWA, de branchevereniging voor de watersport, komt met een eigen initiatief op arbeidsmarkt gebied. Een vacaturebank, gekoppeld aan de eigen site. Dat meldt althans nu.nl. Ik ben benieuwd naar het model dat er achter komt, maar ik denk dat het een verstandige zet is. Net als Villamedia voor de journalistieke branche een uitstekend functionerende niche heeft geclaimd en academic transfer voor academische onderzoekers, zo liggen er meer mogelijkheden in het verschiet voor branche organisaties die in hun niche iets doen. Wie gaan er volgen?
Marc Drees 
Twitter wordt een microblogging platform genoemd. Wat natuurlijk volstrekte onzin is. Tenslotte valt er niet te (micro)bloggen in 140 letters. Want dat is het maximum aantal posities dat je in één Tweet kwijt kan.
Twitter is een vorm van instant messaging hoewel het als lifestreaming wordt betiteld. En Twitter fans staan zich er met regelmaat op voor dat ze sneller breaking news weten te melden dan het traditionele nieuws.
Marc Drees Bij uitzondering slechts een verwijzing naar een andere blogposting. In dit geval een posting van Seth Godin.
Ik weet niet waarom Seth deze posting heeft geschreven, maar het zal wel met kritiek op zijn persoon of praktijken te maken hebben.
Hoe dan ook dit is een posting van Seth die mij uit het hart is gegrepen. Over integriteit van bloggers. Lezen dus!
Marc Drees Andere generaties, andere woordkeus. En dat allemaal dankzij Twitter:
Marc Drees 
Zijn er nou nog meer online referral sites in Nederland dan de reeds genoemde Spotajob, Zubka, Usersix en Friendhunter? Die vraag moest ik mezelf stellen na een artikel over Friendhunter op Personeelslog.
Want daar las ik het volgende:
Friendhunter is niet uniek als Nederlandse social recruitingsite. New People, Note en Spotajob gingen de nieuwe site voor.
Marc Drees Traditioneel gebruiken we leeftijdsgroepen om (verschillen in) gedrag te omschrijven. Babyboomers, Gen X en Y zijn daarom veel gebruikte termen. Ook hier bij RecruitmentMatters.
Maar dat wil niet automatisch zeggen dat hiermee altijd recht wordt gedaan aan de werkelijkheid. Althans, volgens Gartner. Die met Generation Virtual op de proppen komt.
Floor Drees Ik schreef het al, luttele posts geleden, jongeren blijven langer thuis. En: Gen y-ers zijn moederskindjes. Ouders helpen hun uithuisgaande kinderen steeds vaker bij hun zoekocht naar een kamer of piepklein appartementje. Het blijft niet bij een post-it in de buurtsuper.
Ouders-in-actie
Wie heeft niet het beeld gezien in de Telegraaf van de moeder die erop uittrok met een bord in Amsterdam om een kamer te zoeken voor haar zoon? Nu is het de perfecte tijd om ouders-in-actie te zien, want iedereen is in de zomer op zoek naar een kamer. Gelukkig zijn er genoeg kamers op te vullen. De kamernood is in veel grote steden (met uitzondering van Amsterdam en Leiden) inmiddels voorbij.
(meer…)
