Regelmatig trekken we hier ten strijde tegen de slechte kwaliteit bij W&S bureaus. De verhalen die wij horen van kandidaten zijn doorgaans dramatisch. Echter, dat is niet echt onderzoek, want dat zijn individuele verhalen en laten we eerlijk zijn: klagen is leuker dan positief vertellen. IG heeft nu echter een onderzoek dat dit ook bewijst, waarin ze 403 hoger opgeleiden hebben gevraagd.
Hoe zichtbaar wil ik zijn als (niet) werkzoeker?
-
Marc Drees - 22 juli 2008
- in Recruitment innovatie,
- 2.460 views
- 4 reacties
In mijn werkzame leven tot heden heb ik een aantal cycli van actieve tot passieve werkzoeker doorgemaakt. Tenslotte wilde ik van tijd tot tijd wel eens nieuwe uitdagingen verkennen.
Als actieve werkzoeker schuimde ik kranten en later Internet af naar interessante vacatures. En natuurlijk maakte ik hier en daar mijn profiel aan. Als passieve werkzoeker verwijderde ik alle profielen zo snel mogelijk.
Vacatures per regio: rust en kalmte
-
Marc Drees
- 22 juli 2008
- in Recruitment nieuws,
- 2.197 views
- 1 reactie
Vandaag weer de wekelijkse rapportage van het percentage nieuwe vacatures per CBS regio. Het percentage is een functie van het aantal inwoners in een regio.
Zo is in één oogopslag te zien hoe de banenmotor over de verschillende regio’s is verdeeld.
En het is eeen en al rust en kalmte; de veranderingen zijn minimaal. Het zal me verbazen als we in de komende weken forse veranderingen te zien krijgen. De banenmotor staat overduidelijk op de zomerstand. Ook al wil het weer niet echt meedoen.
Headhunting met podcasts = Podhunting?
-
Ronald Kreugel
- 21 juli 2008
- in Knipoog, Web 2.0,
- 2.904 views
- 0 reacties
Wie heeft er geen iPod?….Loser! Tegenwoordig heeft iedereen toch wel een iPod, maakt niet van welke generatie je bent. En wat doe je met iPod?….Alleen maar muziek luisteren of soms ook nog een podcast downloaden? En als je recruiter bent, heb je dan wel eens gedacht aan “podhunting”? Watte?…
Nou gewoon, laat belangrijke mensen van een grote organisaties iets vertellen over het bedrijf, de vacatures en allerlei andere leuke dingen. We noemen het JobsinPod, opgezet door Chris Russell. Een man die al meer dan 10 jaar actief met diverse job boards en nu dus nog innovatiever wordt. Als hij nou eens VerbalSummary en VoiceIntro erbij zou betrekken, dan komen we misschien nog ergens. Ik zie het in Nederland nog niet gebeuren, maar als iemand iets vindt of reeds gevonden heeft laat het me dan weten.
Ik lijk niet meer op dat onschuldige poppetje
-
Floor Drees
- 21 juli 2008
- in Social netwerk,
- 2.256 views
- 2 reacties
Ik kwam gister per ongeluk een oude foto van mezelf tegen op Hyves. Alhoewel, niet helemaal per ongeluk. Ik bekeek de foto’s uit het album ‘mijn vrienden’ van een van mijn beste vriendinnen. Daar verwachte ik natuurlijk wel een foto van mijn persoon. Maar toch niet die!
Goedkope huiswijnen
Misschien zijn er twee jaar verstreken sinds de avond van De Foto, het lijken er meer. Niet alleen qua uiterlijk (Lang haar! Gave huid!) lijk ik niet meer op ‘haar’. Deze foto markeert een levensfase. Achter mij, met zijn rug naar de toeschouwer toe, zit een hele foute ex. Voor mij, op tafel, heel veel blikjes bier en goedkope huiswijnen. Net buiten de foto, zo weet ik nog goed, zit een stelletje te vozen.
Personalbrand.nl interview: Recruiter Marloes Eshuis
-
Bas van de Haterd
- 21 juli 2008
- in Interview,
- 4.736 views
- 7 reacties
Momenteel schrijf ik samen met Tom Scholte en Huub van Zwieten een nieuw boek over online personal branding: Personal Brand.nl. In dit kader doe ik momenteel ook een serie interviews, per e-mail of face-to-face. Op verschillende weblogs worden momenteel al verschillende stukken van het boek online gepubliceerd, hier op Recruitmentmatters zal ik regelmatig een stuk publiceren dat relevant is voor recruiters. Vandaag een e-mail interview met Marloes Eshuis, recruiter bij AdLantic. (meer…)
Effectiviteit van communities
-
- 21 juli 2008
- in Algemeen,
- 2.754 views
- 2 reacties
Op Marketingfacts een stuk over waarom online communities falen. Interessante materie, waarbij reden één en twee zijn de betrokkenheid van de mensen en de tijd om het te managen. Niets gebeurt zonder inspanning, dus ook een online community groeit niet zonder inspanning. Ondernemen (en dat is dit een beetje) is 1% inspiratie en 99% transpiratie. Maar wat nu wel interessant is aan dit onderzoek… (meer…)
Gebruiksvriendelijkheid deel 10: Accessibility, 3
-
Marc Drees
- 21 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.158 views
- 0 reacties
Vandaag is de derde stamgast aan de beurt om beoordeeld te worden op de toegankelijkheid van de site: Monsterboard.
Achtergrond
Ik gebruik een tweetal tools om de toegankelijkheid van de website te beoordelen: Total Validator en Wave
Met deze tools speur ik naar eventuele ‘overtredingen’ van de Priority 1 richtlijnen. Volgens W3C’s Web Accessibility Initiative moeten websites aan deze richtlijnen voldoen.
Automatische e-mails, meten is weten,14
-
Marc Drees
- 21 juli 2008
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
- 2.517 views
- 1 reactie
Om de kwaliteit van de automatische e-mail response op online sollicitaties te meten, zijn een 14-tal vragen opgesteld. Per vraag is er echter nog het nodige te zeggen over de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
In 14 afleveringen ga ik dieper in op elke afzonderlijke vraag, en de wijze waarop de beoordeling tot stand komt.
Vandaag de veertiende en laatste vraag: Is de e-mail tekst leesbaar?
Betalen voor CV’s, wie gaat dat als eerste doen?
-
Marc Drees
- 21 juli 2008
- in Recruitment innovatie, Web 2.0,
- 4.459 views
- 14 reacties
Web 2.0 staat gelijk aan interactie. Interactie met gebruikers. Eén van de eersten die hiervan gebruik maakte was Amazon, met haar aanbevelingen. Maar ondertussen is die interactie uitgegroeid tot een tsunami van user generated content (UGC).
En zoals ook met echte tsunami’s werpt deze digitale vloedgolf allerlei vragen op over hoe we hiermee om dienen te gaan. Waarbij de belangrijkste vraag natuurlijk is: Van wie is die content eigenlijk?