Het is in ieder geval een spreekwoord dat van toepassing is op de lancering van de nieuwe Monsterboard site. Want toen ik vol verwachting mijn laptop in een ijskoude woonkamer opende, was dit alles wat ik te zien kreeg:
Monsterboard is vernieuwd?
-
Marc Drees - 10 januari 2009
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 2.237 views
- 3 reacties
De Monsterklok is afgelopen, het moment is daar! Het is net 10 januari geworden:
Dus het is eindelijk zo ver; een volledig vernieuwde site beleving. Of toch niet?
Werkloosheid VS naar 7,2%
-
Marc Drees
- 9 januari 2009
- in Internationaal,
- 1.737 views
- 1 reactie
Het gaat wel heel erg snel bergafwaarts met de werkgelegenheid in Amerika. Het banenverlies in oktober en november is groter dan eerder gepubliceerd. En december is ook al dramatisch:
Al die verloren banen zorgen ervoor dat de werkloosheid in 1 maand 0,4% is gestegen! Van 6,8% naar 7,2%. Niet fijn…
Hoe ziet vakantie er voor een blog uit?
-
Marc Drees
- 9 januari 2009
- in Over RecruitmentMatters,
- 4.101 views
- 0 reacties
Tijdens de vakantieperiode is er wel iets beters te doen dan een blog lezen. Althans, zo blijkt uit de kille cijfertjes. Want die tonen hoe de weken van Kerst en Oud en nieuw er voor RecruitmentMatters uit hebben gezien:
Dat was een hele stille periode. Gelukkig is het met de eerste volle week in het nieuwe jaar weer allemaal helemaal goed gekomen!
Favoriete werkgevers: NS
-
Marc Drees
- 9 januari 2009
- in Recruitment onderzoek, Wervingssite,
- 4.610 views
- 0 reacties
NS is een populaire werkgever. Zij is namelijk de nummer 34 uit het Intermediair Imago Onderzoek 2008.
De eisen aan de wervingssite van een populaire werkgever zijn hoger dan die van minder bekende werkgevers. Als deze populaire werkgevers zich tenminste rekenschap geven van de impact van hun wervingssite.
En dat is precies wat ik onderzoek in deze serie over Favoriete werkgevers.
Bush uitzwaaien met een kaartje?
-
Marc Drees
- 9 januari 2009
- in Knipoog,
- 1.654 views
- 0 reacties
Voor wie het nog niet weet; het rampzalige Bush tijdperk komt bijna ten einde. Voor wie de vertrekkende president nog een wens wil meegeven:
Het zal niemand verbazen dat het aantal negatieve berichtjes zwaar de overhand heeft. Voor het Midden Oosten schijnt zich niet onbetuigd te laten.
Herken een High Potential
-
Chris Stapper
- 9 januari 2009
- in Algemeen,
- 13.944 views
- 6 reacties
Waaraan herken je een High Potential? Aan gedrevenheid, vaardigheden, activiteit, netwerk, aanbevelingen, CV, kledingstijl, passie? Allemaal? En hoe genuanceerd is het antwoord? Hieronder enige kritiek op het gebruik van de term HiPo en waaraan je hen kunt herkennen. (meer…)
Jobs op maat?
-
Lodi Planting
- 9 januari 2009
- in Algemeen,
- 2.152 views
- 0 reacties
Via Vacature.com kun je niet nagaan hoe vaak je CV is bekeken zoals op de website van Monster. Helaas. Wel kan ik stellen dat ik nog niet ben gebeld door een recruiter die mijn CV op vacature heeft terug gevonden. Bij mijn weten wordt Vacature.com ook minder gebruikt om kandidaten te vinden. Waarom ik me dan heb ingeschreven? Vacature biedt jobs op maat aan. Tot op heden, vanaf 29 december, zijn er 87 jobs op maat gevonden. 87, is dat veel? In elk geval zijn ze niet op maat, op maat. (meer…)
Monster: mijn feiten
-
- 9 januari 2009
- in Algemeen,
- 4.502 views
- 2 reacties
Op 29 december 2008 heb ik mijn nieuwe CV geüpload op de site van Monster. Inmiddels is dat CV 23 keer bekeken en heb ik één maal de telefoon over horen gaan. Een headhuntersagency uit England … bedankt, maar daar heb ik voorlopig nog geen interesse in! Is de titel “HR Talent zoekt nieuwe uitdaging” niet pakkend genoeg? Kun je een Monster-profiel aantrekkelijker maken dan slechts de gegevens in te vullen? Ik hoor het graag!
Voorspellingen van 2008
-
Bas van de Haterd
- 9 januari 2009
- in Arbeidsmarkt & beleid,
- 4.295 views
- 3 reacties
Ja, u leest het goed, de voorspellingen van 2008. Namelijk de evaluatie daarvan, want eerlijk is eerlijk, we moeten met de billen bloot. Net als in 2008 ik die van 2007 evalueerde. Toen had ik 50% min of meer goed. Eens kijken waar we dit jaar uitkomen.
Ik zie dat ik vorig jaar twee keer voorspellingen heb gedaan. Eén met algemene voorspellingen, één met tends, die wel redelijk overeenkomen. Laten we ze gewoon beide maar evalueren, stuk voor stuk.