Erg leuk. Althans, voor nerdy people…
De Persgroep lanceert ‘vacaturesite’ WerkenDichtbij
-
Marc Drees - 12 februari 2011
- in Krant, tijdschrift, Niche vacaturesite,
- 4.620 views
- 1 reactie
Gisteren heb ik al hartelijk gelachen om Xavier Verellen (CCO De Persgroep) en nu kan ik dat nog eens dik overdoen met een vacaturesite van diezelfde De Persgroep, genaamd WerkenDichtbij. Volgens Verellen een lokaal arbeidsmarktplatform die bij het AD en Parool hoort. Nou, deze twee kranten zijn met de introductie van WerkenDichtbij op het gebied van online recruitment ineens ook lachertjes geworden.
Want de vacaturesite WerkenDichtbij is ronduit belachelijk. De snelzoek functie bestaat namelijk alleen uit een locatie. Jawel. WerkenDichtbij betekent blijkbaar dat het je niet uitmaakt wat je doet, als het maar in de buurt is! Hoe krankzinnig kan je het maken? En er is meer…
De homepage
Dit is de homepage van WerkenDichtbij.nl:
Leuk he? Die snelzoekfunctie? Een briljante vinding die mogelijk uit Verellen’s langetermijndenkvermogen is ontsproten. Hoe dan ook, het is werkelijk te stompzinnig voor woorden. Maar misschien vindt De Persgroep het amusant om werkzoekers te frustreren. In dat geval is WerkenDichtbij volledig geslaagd.
Al die witte vakjes rechts van de snelzoekfunctie zijn ongetwijfeld uitnodigingen voor betaalde advertenties van werkgevers; op dit moment zijn er slechts Ads door Google te ‘bewonderen’. Serieus…:
Ja, dus laten we nooit meer zeggen dat die Ollanders zuunig zijn. Want mijn god, die Belgen kunnen het nog een maatje beter. Alles voor een aalmoes.
Maar laat ik eens verder kijken wat deze site mij te bieden heeft. Te beginnen met het landkaartje; waar ik zie dat WerkenDichtbij voor Noordelijk Nederland (nog) niets te bieden heeft. Gelukkig heeft mijn eigen provincie, Zuid-Holland het ongekende aantal van 277 banen in de aanbieding. Dit zal een gigantische stroom werkzoekers opleveren. Maar laat ik eens op Zuid-Holland klikken:
Kijk aan, een tweede kaart, nu met enkele plaatsnamen. De rest mag je zelf zoeken door met je muis over de kaart te schuiven en te zien welke plaatsen er in de balloons verschijnen. Maar laat ik eens op mijn eigen woonplaats Leiden klikken:
Zo, bij de tweede klik krijg ik het zoekresultaat te zien met een heel andere kaart, nu ineens de standaard Google Maps, met 1 marker een een roze cirkel die een straal van 10 km om Leiden signaleert. Ik vraag me af welke meerwaarde de kaart heeft, anders dan het zinloos opeten van verticale real-estate waardoor ik slechts 1 vacature in mijn scherm zie. Handig hoor… Tip aan De Persgroep: als een kaartje geen waarde toevoegt kan die ook gewoon weggelaten worden hoor…
In bovenstaand scherm is in ieder geval een verfijningsmogelijkheid op beroepsgroep; zo valt er tenminste eindelijk iets zinnigs te zoeken. Dat werd natuurlijk hoog tijd. Maar ik ben van plan iets meer te weten te komen van die vacature uit 6 januari: Stafarts Allocatie & Beleid bij Eurotransplant:
Kijk, dat ziet er ineens een heel stuk beter uit. Hier laat WerkenDichtbij zien dat ze toch wel iets goed kunnen doen. Nu kan ik nog wel wat verbeterpunten opnoemen, maar er is hier iets veel belangrijkers aan de hand. En daarvoor ik moet ik naar het einde van de vacaturetekst:
Mooi he? Ik zie een URL (van de Werken Bij sectie van Eurotransplant) en een knop solliciteer online. Maar die twee links zijn niet hetzelfde…
Dit gebeurt er namelijk als ik op de knop solliciteer online klik:
He? Ik krijg een sollicitatieformulier van WerkenDichtbij te zien. Dat is merkwaardig. En het wordt nog vreemder als ik op zoek ga naar het privacyreglement van WerkenDichtbij. Inderdaad, er is geen privacystatement. Er is wel een hyperlink naar de gebruiksvoorwaarden, maar dat levert het volgende op:
Een HTTP 404 fout. Jawel, de site heeft geen privacyreglement of gebruiksvoorwaarden. Ik heb evenmin een vermelding in de registratie van het College Bescherming Persoonsgegevens kunnen vinden. Met andere woorden, De Persgroep schendt de privacyregels in Nederland. Foei!
En dan nog de URL naar de site van de werkgever. Als ik daar op klik krijg ik dit te zien:
Eurotransplant heeft helemaal geen vacatures. Ken je die mop over die vacature voor een stafarts bij Eurotransplant? Die bestond helemaal niet…
Dit is wel bijzonder slordig van WerkenDichtbij. Niet langer bestaande vacatures tonen. En het zijn er al zo weinig.
Conclusie
De Persgroep heeft met de vacaturesite WerkenDichtbij een bizarre site gelanceerd; vooral vanwege de volstrekt onzinnige snelzoek functie. Snel aanpassen zou ik zeggen. Want de meeste Nederlanders willen ongetwijfeld dichterbij huis werken, maar dan wel in een passende functie. De standaard zoekfunctie WAT en WAAR is een logische combinatie. Hiervan afwijken is op eigen risico.
Verder heeft de site nauwelijks vacatures; geen wonder als deze uitsluitend afkomstig zijn van AD en Parool. En dan is er het knoeiwerk met solliciteren. Voor een onderneming als De Persgroep is dat pas echt schandalig slecht. Misschien is het beter als men gewoon direct de stekker uit de site trekt. Kan deze ook niet kannibaliseren op de offline omzet. En dat vindt die merkwaardige Xavier Verellen weer heel erg fijn…
CSN conference (#CSN11): een nabrandertje
-
Marc Drees - 12 februari 2011
- in Recruitment event, Social netwerk,
- 2.946 views
- 2 reacties
De presentatie van David Hahn is niet beschikbaar gesteld door LinkedIn. Zo’n beetje de enige presentatie die daarmee niet te downloaden is van de Krem Slideshare site. Nogal merkwaardig omdat Hahn’s presentatie vooral een onderdeel van de grote IPO tour van LinkedIn leek te zijn en absoluut geen waardevolle inhoudelijke informatie bevatte. Eigenlijk was het vooral een doublure in het Engels van de presentatie van Eugenie van Wiechen…
Hoewel ik tijdens Hahn’s presentatie uit verveling in slaap was gevallen heeft een wakkere zaalbewoner nog een foto gemaakt van de enige slide waar iets over Career explorer werd getoond. En die heb ik hieronder geplaatst. Gewoon, voor de volledigheid. Want er is werkelijk niets zinnigs te zien. Wat meteen de hele presentatie van Hahn opsomt…
Met dank aan Peter Horsten
CSN conference (#CSN11): Richard Millington
-
Marc Drees - 10 februari 2011
- in Online netwerk, Recruitment event,
- 3.962 views
- 0 reacties
En dan nu aandacht voor de 2e keynote van de dag en meteen de afsluiting van de CSN conference 2011. Met als spreker Richard Millington; een piepjonge community consultant. En oprichter van FeverBee.
En Millington is een natuurlijke spreker. Hij kan zeer onderhoudend vertellen over zijn ervaringen met bedrijven die op een weinig authentieke manier met online communities omgaan. Het is overigens duidelijk dat hij enige tijd bij Seth Godin in de leer is geweest.
CSN conference (#CSN11): de links naar de presentaties
-
Marc Drees - 10 februari 2011
- in Recruitment event,
- 2.241 views
- 0 reacties
Vrijwel alle presentaties (met uitzondering van de presentatie van David Kahn) zijn dankzij Krem te vinden op Slideshare. En dat maakt het makkelijk voor iedereen om vrijwel alle presentaties eens in alle rust te bekijken of nog eens na te kijken.
De presentaties zijn hier te vinden. Veel plezier ermee. Ik ga vanavond nog eens rustig de presentatie van Christiaan Alberdingk Thijm bekijken. Want die heb ik helemaal gemist, omdat ik bij de volledig zinloze presentatie van David Kahn in slaap was gevallen.
CSN conference (#CSN11): Gloria Perez Ramos
-
Marc Drees - 10 februari 2011
- in Recruitment event, Social netwerk,
- 1.792 views
- 0 reacties
Deloitte presenteert een case waarbij de LinkedIn API is ingezet om een reeds bestaand maar volledig verstoft alumni netwerk nieuw leven in te blazen. Gepresenteerd door Gloria Perez Ramos (senior consultant online marketing bij Deloitte)
Gezien het type voormalige medewerkers was het opgelegd pandoer om alumni toegang te geven tot de vernieuwde alumni site via een inlog middels LinkedIn. Waarmee meteen het profiel binnen het alumni netwerk wordt gevuld. Een alumnus hoeft alleen nog een paar meer specifiek voor Deloitte van toepassing zijnde gegevens in te vullen. Een lekker lage drempel voor de drukke professional die ook nog eens alumnus is.
CSN conference (#CSN11): David Hahn
-
Marc Drees - 10 februari 2011
- in Recruitment event, Social netwerk,
- 2.721 views
- 6 reacties
Goed, dit is wat mij betreft het main event; de sessie met David Hahn (VP Productmanagement bij LinkedIn). En tot mijn grote schande moet ik bekennen dat ik bij mijn eerdere artikel over Hahn een verkeerde profielfoto heb geplaatst. My apologies, Mr. Hahn! En al helemaal omdat hij er veel beter uitziet dan de foto die ik oorspronkelijk heb geplaatst…
Hoe dan ook, we gaan beginnnen. Dus stilte graag in de zaal en volle aandacht voor Hahn en zijn presentatie genaamd Development at LinkedIn. En dat betekent dus product development. En hopelijk heel veel informatie over Career explorer. Want daar kom ik voor.
CSN conference (#CSN11): Eugenie van Wiechen
-
Marc Drees - 10 februari 2011
- in Recruitment innovatie, Social netwerk,
- 3.901 views
- 2 reacties
Jawel, de eerste van de sessies met LinkedIn en Eugenie van Wiechen (MD LinkedIn Nederland) bijt in dit verband het spits af. Het wordt een promopraatje, verpakt in de context van een primer over sociale media. Oke, voor het inhoudelijke vuurwerk zullen we moeten wachten op David Hahn.
Ik heb ondertussen Van Wiechen een aantal keer horen spreken, en ik verwacht daarom vooral een bekend verhaal. Maar je weet nooit of er ergens een nugget tussen zit.
CSN conference (#CSN11): Heleen van Lier
-
Marc Drees - 10 februari 2011
- in Krant, tijdschrift, Recruitment event,
- 3.148 views
- 0 reacties
Als een (dikke) speer van de 2e naar de 5e verdieping ‘gerend’ om nog op tijd te zijn voor de tweede presentatie; in dit geval door Heleen van Lier die het papieren bastion van De Persgroep probeert van een interactief hart te voorzien. Sociaal is de Volkskrant natuurlijk altijd al geweest, maar sociale media zijn mogelijk toch iets weerbarstiger dan de oude media denken.
Van Lier gaat vertellen hoe sociale media niet als een bedreiging maar als een kans voor traditionele media kunnen worden gezien. Ik ben natuurlijk vooral benieuwd hoe het verlies aan advertentie-inkomsten en de daaruit voortvloeiende kaalslag in de newsrooms de traditionele media uberhaupt laat overleven; ongeacht een eventuele switch richting sociale media. Ik zit er klaar voor.
CSN conference (#CSN11): Johan Bollen
-
Marc Drees - 10 februari 2011
- in Microblogging (Twitter), Recruitment event,
- 2.703 views
- 3 reacties
De eerste keynote van de dag, en het is van de man die op basis van het sentiment van tweets stelt de koersontwikkeling van de Dow Jones te kunnen voorspellen. Volstrekte onzin natuurlijk, tenzij er een causaal verband zou bestaan tussen tweetsentiment aan de ene kant en primary dealers en high-frequency trading programma’s aan de andere kant. De meerjarige melt-up van de Dow Jones is eerder toe te wijzen aan Bernanke’s geldpers dan iets anders. Maar het leverde Bollen instant fame op, en dat is ook wat waard.
En wie weet is er een brug te verzinnen naar online recruitment. Een hoop negatieve tweets over een bedrijf zal vast het sentiment van de medewerkers van dat bedrijf beinvloeden. Met als gevolg een hoger verloop; in ieder geval aan medewerkers die veel met negatieve gestemde klanten te maken hebben. Alle reden dus om goed te luisteren!


