Herkenbaar, iemand? Is natuurlijk ook van toepassing op corporate wervingssites en vacaturesites…
Herkenbaar, iemand? Is natuurlijk ook van toepassing op corporate wervingssites en vacaturesites…
Werk.nl pleegt onderhoud tijdens prime-time
-
Marc Drees - 5 februari 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 4.678 views
- 10 reacties
Wanneer kan je beter geen onderhoud plegen aan een vacaturesite? Tijdens het weekend! En wat doet de onvolprezen vacaturesite van UWV WERKbedrijf? Die pleegt onderhoud tijdens het weekend:
h/t Arjan Elbers
LinkedIn Skills, een extra zoekfunctie
-
Marc Drees
- 5 februari 2011
- in Online netwerk, Recruitment innovatie,
- 5.201 views
- 0 reacties
Een paar dagen geleden lanceerde LinkedIn haar zoveelste tooltje; dit keer onder de naam LinkedIn Skills. Volgens LinkedIn is het bedoeld om gebruikers de juiste skills in hun profielen te helpen promoten:
To succeed in the talent economy, it is crucial to showcase your skills and build a rich network of connections who have the expertise you need to get the job done. To help our members stay ahead of the curve, we’re pleased to announce the beta launch of LinkedIn Skills – a whole new way to understand the landscape of skills & expertise, who has them, and how it’s changing over time
Maar volgens mij is LinkedIn Skills vooral een soort guided search voor recruiters om de juiste kandidaten te vinden.
Werkzoekers in VS geven hoop op
-
Marc Drees
- 4 februari 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 3.378 views
- 3 reacties
Je wilt graag werken, maar ondanks jaren keihard proberen is het je niet gelukt om een baan te vinden. En uiteindelijk geef je de moed op. Dit is de bijzonder onaangename situatie waarin miljoenen Amerikanen zich op dit moment bevinden. Zij zijn zogenaamde discouraged workers geworden. En tellen niet langer mee in het officiele werkloosheidscijfer. Een cijfer dat vandaag van 9,4% naar 9,0% daalde. Niet als gevolg van een toenemende werkgelegenheid. Nee, uitsluitend als gevolg van een groei van het aantal discouraged workers.
Voor de tweede achtereenvolgende maand is het werkloosheidspercentage in Amerika fors gedaald; in november 2010 stond dat cijfer tenslotte nog op 9,8%. En voor de tweede achtereenvolgende maand is die daling vrijwel volledig bij te schrijven op het aantal werkzoekenden die eenvoudigweg de hoop op een baan hebben opgegeven. Waarmee het officiele werkloosheidscijfer niet langer een indicatie is voor de gezondheid van de arbeidsmarkt.
Prijsbeuker Kelly Services groeit USG People voorbij
-
Wilbert Geijtenbeek
- 4 februari 2011
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 4.249 views
- 4 reacties
Kelly Services herstelt verder. Het Amerikaanse bedrijf dat gistermiddag de jaarcijfers bekendmaakte (pdf), zag de jaaromzet uitkomen op USD 4,95 miljard (EUR 3,74 miljard). Daarmee zal het bedrijf in omzet gemeten fors groter uit de crisis komen dan USG People, dat tot in 2008 Kelly Services nog voorbleef. Hoewel USG People de laatste kwartaalcijfers nog bekend moet maken, is nu al zeker dat het niet kan tippen aan Kelly Services.
Ondanks de vooral door de vroegcyclische Amerikaanse markt gedreven omzetgroei, is de winstmarge van Kelly Services nog altijd bijzonder laag. De brutomarge steeg weliswaar licht tot 16,3%, maar de netto jaarwinst telde op tot een vrijwel verwaarloosbare USD 26 miljoen.
Kelly Services: Omzet en brutomarge, 2008 – 2010
Topman Carl Camden was niettemin ‘pleased to report another successful quarter fueled by sustained demand for temporary staffing, a healthier global economy, and Kelly’s focus on business execution and operational excellence.’
Acquisitie wordt op prijs gesteld!
-
Michiel Cobben
- 4 februari 2011
- in Recruiter,
- 15.004 views
- 17 reacties
Geen beter forum dan RecruitmentMatters om een collectieve oproep te doen. Een oproep vanuit het hart, ingegeven door de wens om het imago van de twee groepen professionals waar ik dagelijks mee te maken heb op te poetsen: Sales en HR. Een oproep om negativisme tegen te gaan. ‘Business is fun’ en dat moeten we uitstralen.
Het is een oproep om die lelijke ‘Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld’in onder personeelsadvertenties weg te halen. Ik weet niet wie er ooit begonnen is om deze lelijke ‘aan de deur wordt niet gekocht’ bordjes op te hangen, maar hij of zij heeft wat mij betreft een heel fout voorbeeld gegeven.
David Hahn spreekt op CSN conference 2011
-
Marc Drees
- 4 februari 2011
- in Recruitment event, Recruitment nieuws,
- 2.722 views
- 2 reacties
Voor wie nog twijfelde om naar de CSN conference 2011 te gaan, twijfel niet langer! Want David Hahn (VP Productmanagement bij LinkedIn) komt spreken. Wie Hahn is? Let op:
David Hahn geeft leiding aan het team dat zo’n beetje alle producten van Linkedin Hiring Solutions en Marketing Solutions heeft ontwikkeld, de diensten die Linkedin aan bedrijven aan biedt. Hij werk al sinds 2005 bij LinkedIn en heeft meegewerkt aan alle bekende grote Linkedin functionaliteiten. Naast nieuwe functies uit LinkedIn Labs zal David aan de hand van enkele cases ook de mogelijkheden voor bedrijven toelichten van de custom group en de LinkedIn API.
Als je iets met (online) recruitment hebt en niet komt dan niet later zeuren dat je de boot heb gemist. Ik zit in ieder geval vooraan! Voor iedereen die heeft gemist dat ze zich met korting kunnen inschrijven op deze conferentie; hier nogmaals de noodzakelijke informatie:
Als je tijdens het inschrijven bij het veld Actiecode de code RM50 invult krijg je EUR 50 korting op de toegangsprijs van EUR 495 (Emerce leden EUR 395). Oftewel, ruim 10% korting; en welke (Nederlandse) recruiter is daar nou niet gevoelig voor?
Faillissementen in januari 2011
-
Marc Drees
- 3 februari 2011
- in Bedrijfsresultaat, Recruitment nieuws,
- 1.760 views
- 0 reacties
Het aantal faillissementen van uitzenders en werving & selectiebureau’s is in januari licht gedaald; van 16 (in december) naar 13 in de afgelopen maand. Daarmee lijkt de trendlijn voor het aantal faillissementen tot rust te komen tussen de 10 en 15 faillissementen per maand. Dit zou een structureel hoger aantal zijn in vergelijking met de periode voor de financiele crisis; hoewel op dat moment het aantal faillissementen wel extreem laag lag.
Sinds september/oktober 2010 is het vacaturevolume fors gegroeid; een groei die zich nog altijd lijkt door te zetten. Het is dus meer dan aannemelijk dat de uitzenders en werving & selectiebureau’s, na forse inkrimpingen, eindelijk weer voldoende lucht hebben. Nu maar hopen dat we deze trend kunnen doorzetten.
De grote vijf: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 3 februari 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.109 views
- 1 reactie
De grote vijf hebben zich collectief verbeterd ten opzichte van vorige week, met een droevige uitzondering:Vacaturekrant. Ik moet zeggen dat ik er bijzonder droevig van word, gezien het feit dat Vacaturekrant de werkzoeker van alle sites de minst slechte ervaring biedt. Maar misschien is minder juist wel meer; minder vacatures zorgen voor een eenvoudiger keus en daarmee helpt Vacaturekrant de werkzoeker nog beter. Laten we het daar maar op houden…
Verder heeft Werk.nl nog altijd een enorm verschil tussen het geprestenteerde aantal vacatures op de homepage en het aantal vacatures na een zoekopdracht zonder selectiecriteria. Hoe een dergelijke situatie kan ontstaan en waarom het weer eens maanden duurt om een dergelijk simpele bug op te lossen (als het al wordt opgelost) is werkelijk verbijsterend. Het failliet van deze site wordt elke week meer en meer benadrukt.
Sneak previews van Textkernel
-
Marc Drees
- 2 februari 2011
- in Recruitment innovatie,
- 2.651 views
- 3 reacties
Gisteren was ik een aantal uren te gast bij Textkernel. En gedurende die paar uur heb ik een tweetal nieuwe diensten gezien die recent uit hun lab zijn gekomen. Twee nieuwe diensten waar ik bijzonder vrolijk van ben geworden. En tenzij ik me vergis gaan heel wat recruiters en marktonderzoekers hier binnenkort ook heel blij van worden.
Ik kan nog niet al teveel informatie prijsgeven, maar tegelijkertijd wel een tipje van de sluier oplichten. Met veel gevoel voor marketing heeft Textkernel de twee diensten CV search resp. JobFeed Statistieken genoemd. Inderdaad Textkernel is eerst en vooral een technologisch bedrijf. Marketing zit gewoon niet in hun DNA; hoewel er gelukkig sinds kort wel een marketeer is begonnen…