Marc Drees 
Dat is nou toch ook zonde! Krijg je een uitnodiging voor het Lauswolt Zomercongres van zondag 10 juli waar de naam van de nieuwe vacaturesite van Jan-Peter Cruiming wereldkundig zal worden gemaakt; blijkt die naam al zichtbaar te zijn in het LinkedIn profiel van Cruiming. Een nieuwsfeitje dat zeer alert is opgepikt door I-kloon die hiermee de primeur heeft de werkelijke naam van Vacaturecompas aan de buitenwereld te onthullen. Chapeau!
Dag scoop…
Marc Drees 
In vergelijking met de maand mei is de arbeidsparticipatie in juni gedaald van 64,2% naar 64,1%. Dat zijn ongeveer 270.000 mensen die er de brui aan hebben gegeven (discouraged workers). De Birth/Death correctie voor de afgelopen maand was een groei van 131.000 banen. O ja, en het officiele groeicijfer van het Bureau of Liar Labor Statistics (BLS) was 18.000 banen waarbij de werkloosheid van 9,1% naar 9,2% steeg. Waarmee de manipulatie van BLS helder in beeld is gebracht. Tegenover een daling van grofweg 400.000 banen wordt een groei van 18.000 banen als officieel cijfer gemeld. Best knap.
De werkelijkheid is echter een volstrekt rampzalige voor de Amerikaanse werknemer die pas echt duidelijk wordt als naar de bredere werkloosheidscijfers wordt gekeken. Zo is het minder gebruikte maar realistischer U.6 werkloosheidscijfer van 15,8% naar 16,4% gestegen. Dit cijfer houdt ook rekening met marginally attached workers en mensen met een part-time baan die echter een fulltime baan zoeken. En als er rekening wordt gehouden met alle discouraged workers, dan is de werkloosheid in de VS gestegen van 22,3% naar 22,7%. Gelukkig maar dat de recessie in de VS medio 2009 officieel is geeindigd…
Wilbert Geijtenbeek 
Detacheerder DPA heeft niet geschikt met de websitebouwers van More-In. Het IT-bedrijfje had een kort geding tegen DPA aangespannen omdat de detacheerder het ontwerp van hun website zou hebben geplagieerd. DPA had tot de rechtszaak niet gereageerd op de aantijgingen. Wij waren bij de zitting aanwezig om de reactie op te tekenen.
Op een schikking liep het niet uit. Wel op een confrontatie.
Wilbert Geijtenbeek 
Vandaag maakte USG People de definitieve omvang van de saneringsoperatie bekend. Niet het eerder rondzingende aantal van een kwart van het Nederlandse personeel, maar grofweg 9 procent van de arbeidsplaatsen wordt wegbezuinigd. De kosten: EUR 13 miljoen.
Dat staat in een persbericht dat verrassend financieel van toon is: de hele operatie moet vooral ‘operationele kosten structureel verlagen’ en ‘meer flexibel’ worden, waardoor ‘de winstgevendheid structureel wordt versterkt.’ En dat komt weer doordat de IT-kosten zijn ‘geflexibiliseerd door outsourcing van de hosting en het werkplek- en infrastructuurbeheer.’
Marc Drees 
Begin juni schreef ik een eerste artikel in een serie over het carcinoom dat CAPTCHA heet. Waarbij ik OTYS in het zonnetje zette als ATS leverancier die niet alleen CAPTCHA’s onder de sollicitatieformulieren van hun onwetende klanten plakt maar ook zelf deze uitwas gebruikt om potentiele medewerkers voor het hoofd te stoten.
Gezien het aantal reacties op dit eerste artikel leeft het fenomeen CAPTCHA en zorgt het voor heftige emoties. De luiheid van de gemiddelde OTYS gebruiker blijkt zo groot dat ze met liefde hun kandidaten een ‘kleine CAPTCHA’ voorschotelen in plaats van zelf de eventuele spam te filteren die op een formulier zonder CAPTCHA eventueel wordt ontvangen. Inderdaad, twee eventualiteiten die op voorhand als zekerheid worden aangenomen…
Maar niet alleen de kleine(re) intermediair is lui; ook een grootbank blijkt dit gebrek te bezitten. Jawel, Rabobank is weliswaar een bank met ideeën, maar daar hoort een idee over wat een fatsoenlijke omgangsvorm met kandidaten behelst duidelijk niet bij…
Wilbert Geijtenbeek 
Detacheerder DPA heeft weer een claim aan de broek. Ditmaal niet over een vastgoeddeal of een voormalig directeur, maar met een websitebouwer. Dat meldt het Financieele Dagblad vandaag. Het gaat om de Rotterdamse sitebouwer More-In, een bedrijf van ondernemers Robin Edgar en Patrick van Ast.
Volgens het FD heeft More-In eind 2009 een ontwerp gemaakt voor de website van de detacheerder, waarvoor DPA alleen nog een ‘finale goedkeuring’ moest geven. Die kwam er niet – en DPA liet weten dat er op dat moment ‘helaas intern een kink in de kabel is gekomen, waardoor wij op korte termijn geen invulling aan het websiteontwerp kunnen geven.’
Dat is niet vreemd: DPA had op dat moment een fors liquiditeitstekort en stond praktisch op omvallen. Het probeerde de eigen problemen nog te bedekken door zichzelf bij concurrent WR Leading in Finance onder te brengen, tot ook die deal klapte.
Nu DPA na twee aandelenemissies en ettelijke directiewisselingen weer een beetje kan ademen, moet het alsnog een delegatie naar de rechtbank zenden. More-In stelt dat DPA het afgekeurde ontwerp alsnog in de nieuwe website heeft verwerkt. Een gevalletje inbreuk-op-auteursrecht en dus ‘onrechtmatig handelen’, zo stelt de advocaat van de IT’ers, die EUR 58.000 aan gederfde inkomsten eisen.
Marc Drees 
Jan-Kees de Jager heeft, ongetwijfeld in een moment van volledige verstandsverbijstering, hele bijzondere dingen over de bijdrage van banken aan de redding van Griekenland tegen het FD gezegd:
De Jager zei tegen deze krant dat het onmogelijk is banken vrijwillig te laten meewerken. ‘Ik denk dat we moeten accepteren dat een vrijwillige bijdrage niet reëel is. Als een verplichte bijdrage van de banken leidt tot een kortstondig en geïsoleerd rating event (een verdere verlaging van de kredietbeoordeling, red.), dan is dat niet zo erg omdat Griekenland nu toch niet op de markt zit en voorlopig ook niet zal zitten.’ De minister deed zijn uitspraak na een bezoek aan zijn ambtgenoot George Osborne in Londen.
De Jager denkt dat de risico’s te overzien zijn: ‘Ik ben niet zo bang voor een afwaardering van het kredietoordeel van Griekenland.’ Hij meent dat het mogelijk moet zijn een Grieks faillissement te voorkomen. Daarmee zou ook niet de situatie ontstaan waar centrale bankiers voor waarschuwen.
Hmm… is dit het einde van de politieke carriere van deze minister van Financien?
Marc Drees Een korte blik op de ontwikkeling van het vacaturevolume van een aantal grote beroepsgroepen in ons land toont dat het voor de meeste van die groepen nog altijd crescendo gaat:
Jobfeed: Ontwikkeling gemiddeld jaarvolume vacatures (2008 = 0%) geselecteerde beroepsgroepen, 2008 – heden
Wilbert Geijtenbeek De Franse uitzendmarkt is een van de meest geconsolideerde van de wereld. De grote drie uitzenders Adecco, Manpower en Randstad (in die volgorde) zijn in Frankrijk goed voor grofweg driekwart van de markt. Kleinere spelers als USG People, Kelly Services en het lokale Synergie staan duidelijk op het tweede plan.
In tegenstelling tot de ontwikkelingen in Duitsland, lijkt het Franse herstel nog niet op zijn top aanbeland. Dat is niet vreemd: dat de omzetgroei van de uitzenders in Duitsland kwartalen aaneen rond de 40 procent lag, heeft te maken met de verruiming van de markt zelf. In de volwassen Franse markt komt het marktherstel op conto van de gestegen vraag naar flexarbeid van de industrie. Gemiddeld ligt de omzetgroei in Frankrijk rond de 20 procent. Daarbij rapporteerden de grote drie uitzenders het laatste kwartaal een extra spurtje, zo blijkt uit deze grafiek:
Frankrijk: Organische omzetgroei (YoY) van de grote drie, Q1 2008 – Q1 2011
Marc Drees We hebben er weer een index bij; de Lintberg index. Jawel, deze index is uitsluitend bedoeld voor de grootverdieners onder de loonslaven; want Lintberg is de site met banen die meer dan EUR 100.000 per jaar betalen. En de Lintberg index ziet er als volgt uit:
Ja, dat ziet er indrukwekkend uit. Al heb ik geen idee wat die index nou eigenlijk betekent. Ook niet nadat ik deze ‘uitleg’ had gelezen:
De Lintberg Index geeft een maandelijkse cijfer weer van de kansen voor kandidaten in het topsegment van de arbeidsmarkt. De gewogen index wordt berekend met het aantal openstaande vacatures, de nieuwe vacatures, de wervingsperiode en het totale aantal sollicitaties op 100k+ posities, gebaseerd op gegevens van Lintberg.
Index, gewogen index, openstaande vacatures, nieuwe vacatures, etc. etc. Nog wat kruiden erbij, goed roeren en voila: een index. Nee, niet zomaar een index maar de Lintberg index. Parbleu!
