Ik krijg de nodige spam (nee, ik hoef geen CAPTCHA) en merkwaardige reacties via het contactformulier van RecruitmentMatters, maar deze is toch wel heel apart:
Nou, weer eentje voor het rariteitenkabinet.
Ik kreeg recent een uitnodiging doorgestuurd voor ifttt.com. Ja, echt een naam waarvan je denkt WTF? Maar ifttt staat voor: if this then that. En dat staat weer voor een toepassing waarmee ik bepaalde acties kan laten uitvoeren indien een bepaalde conditie optreedt. Of zoals ifttt het zelf zegt: Put the internet to work for you. Wat dat dan ook moge betekenen.
De makers van ifttt hebben geprobeerd dit met grote letters en kleine stapjes te verduidelijken. Waarmee een leuke gimmick is onstaan die ik na vandaag waarschijnlijk nooit meer zal gebruiken. Maar die mogelijk voor de anderhalve niet-technische nerd (contradictio in terminis?) wel interessant kan zijn. Daarom een korte verkenning van wat ifttt is.
We hebben er bijzonder lang op moeten wachten, maar vandaag is dan toch eindelijk Intermediair live gegaan. En ere wie ere toekomt, VNU Media heeft met de nieuwe Intermediair site een enorme sprong voorwaarts gemaakt (wat overigens ook heel hard nodig was). Plotseling biedt Intermediair haar bezoekers een goede ervaring, waar dit binnen de oude site nog een matige ervaring was. Een gigantische verbetering dus.
Bij al dit gejuich is een kanttekening op haar plaats. Want hoewel VNU Media met de vernieuwe Intermediair.nl zonder meer een goede vacaturesite heeft neergezet, is de volgende vraag onvermijdelijk: is dit geen mosterd na de maaltijd? Wat is tenslotte de relevantie van een aanzienlijk betere vacaturesite in een online recruitment wereld die verschuift van vacatureplaatsing naar sourcing en waar in het segment van Intermediair.nl een 1.000 pound gorilla (lees: LinkedIn) actief is?
Eerder vandaag waren er perikelen met RecruitmentMatters; mijn webbouwer had onaangekondigd een aantal forse wijzigingen live gezet zonder het eindresultaat goed te hebben gecontroleerd. Wat een grote puinhoop tot gevolg had. Waardoor ik mij genoodzaakt voelde al mijn Twitter volgers te vragen RecruitmentMatters niet te bezoeken tot de problemen waren opgelost. Deze tweet is door Sebastiaan Lindenhof op een briljante manier gevisualiseerd. Duizendmaal dank!
![]()
Nu moet ik alleen nog dit T-shirt zien te scoren. Want er zijn avatar copycats actief in mijn directe omgeving…
Jawel, ik heb een fles champagne van Gijs Bos (voormalig landenmanager StepStone Nederland) gewonnen! Want met de weddenschap wanneer Intermediair nou eindelijk eens live zou gaan ben ik de glansrijke winnaar geworden. Inderdaad: Intermediair is eindelijk, eindelijk live. Hoewel je dat op het eerste gezicht niet meteen zou zeggen:
Het leven staat tegenwoordig in het teken van afkortingen. Ik ben momenteel bezig als interim recruiter bij een grote verzekeraar en daar werd ik de eerste dag direct geconfronteerd hoe zeer men op kan gaan in afkortingen. Het eerste gesprek dat ik voerde met een manager ging als volgt. “Ik werk op de PWA, binnen AIT, binnen de DIM en doe een project bij BDS. Waardoor ik dacht: WTF ? Wat deze man eigenlijk wilde zeggen dat hij op de Prins Willem Alexander Laan werkte, binnen Achmea IT, bij de Divisie Informatie Management bij een project binnen Business Domein Schade. Voor hem klare taal, voor mij volledige hocus pocus.
Afgelopen week maakte DPA bekend dat algemeen directeur Martin Delwel zal gaan vertrekken. Delwel neemt per 1 september afscheid van de detacheerder, zo meldt het persbericht van afgelopen woensdag:
Na zijn vertrek zullen Eric Winter (CEO) en Olav Berten verder vormgeven aan de herstructureringsplannen en de beoogde groei van de onderneming.
En directeur Max Boodie dan? DPA telde toch vier directieleden? Mag Boodie niet deelnemen aan de uitvoering van de reorganisatie? Wij vroegen het de directeur die in het laatste DPA-persbericht als CEO wordt betiteld, Eric Winter.
Vandaag kwam de American Staffing Association (ASA) met een bijstelling van haar uitzendindex over de afgelopen jaren. Deze bijstelling toont heeft vooral een impact op het herstel sinds de 2e helft van 2009 en met name de groei van de index in 2010 en 2011. Want plotseling ziet de ASA uitzendindex er voor 2010 en 2011 aanzienlijk slechter uit dan een week geleden. Het herstel sinds de 1e helft van 2009 is aanzienlijk minder sterk dan eerder aangegeven:
ASA uitzendindex, oud en nieuw: week 24 in 2006 – week 23 in 2011
Lanceer je na vele, vele maanden ongeduldig wachten RecruitmentLab opnieuw; blijkt er een koe van een bug in de applicatie te zitten. Als je je namelijk registreert en vervolgens in de bevestigingsmail op de activeringslink klikt, krijg je onderstaande bak met ellende te zien! Een eersteklas blunder van bouwer Onstuimig, maar ik dien natuurlijk ook de hand in eigen boezem steken; ik had ook dit proces wederom moeten testen.
Hoe dan ook, mijn excuses aan iedereen die in de tussentijd over dit broddelwerk is gestruikeld… Morgen is dit probleem in ieder geval de wereld uit.