Dit doet me sterk denken aan mijn eigen, volstrekt vruchteloze, pogingen om mijn dochters enig besef van de natuur bij te brengen:
Uitzendgroep AamigoO wil monstercontracter worden
-
Wilbert Geijtenbeek
- 28 mei 2011
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 3.998 views
- 3 reacties
Het nieuwe flexbeursfondsje AamigoO wil een nieuwe overname doen. De afgelopen kerst in nevelen onthulde ‘uitzendgroep’ heeft exclusieve overnamegesprekken met payroller Corso, een dochter van de Avantus Groep. Dergelijke geruchten gingen al eerder, toen het pennystock een overname van een bedrijf met een omzet van EUR 120 miljoen bekendmaakte.
Als de deal slaagt, verdrievoudigt AamigoO zijn omzet. In één klap is het bedrijf dan een beursgenoteerde bundeling contractbeheerders die marktleider IT Staffing Groep naar de kroon steekt. Wij hebben de cijfers opgespoord en naast elkaar gelegd:
Omzetten Source en Corso, 2007 – 2010
The Resumator heeft een andere kalender
-
Marc Drees - 28 mei 2011
- in Applicant tracking systeem (ATS),
- 2.522 views
- 1 reactie
Aan het begin van deze maand bracht ik een bezoekje aan The Resumator, een soort ATS light voor kleine bedrijven. En vandaag ontving ik tot mijn grote verrassing de volgende e-mail van het bedrijf:
Dat is natuurlijk bijzonder aardig; mijn gratis proefperiode is verlengd tot 23 mei! Maar… maar… het is al 28 mei, wat ook de datum is waarop de e-mail is verzonden! Daar schiet ik dus niet zoveel mee op. Zou The Resumator soms een andere kalender hebben?
Wanneer, oh wanneer gaat Intermediair nu live?
-
Marc Drees
- 27 mei 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 1.842 views
- 0 reacties
Het was begin november 2010 en ik zat tegenover Quintin Schevernels (COO VNU Media) die mij bezwoer dat Intermediair in het eerste kwartaal van 2011 live zou gaan. Wat in mijn optiek betekende dat uiterlijk 27 maart (de laatste zondag van het eerste kwartaal) een totaal vernieuwde Intermediair op basis van het kostbare San Diego platform zichtbaar zou worden.
Helaas ging de maand maart voorbij zonder een nieuwe versie van Intermediair. Ondertussen is ook de maand april alweer in de geschiedenisboeken verdwenen en staat de maand mei op het punt te eindigen. Komend weekend is de laatste kans voor VNU Media om Intermediair nog in mei de lucht in te krijgen. En anders schuift de lancering door naar de laatste maand van het 2e kwartaal. Slippage, slippage…
Ter herinnering, Monsterboard gaf aan dat 6Sense in Nederland in het 3e kwartaal in betaversie live zou gaan. Ik mag er toch vanuit gaan dat er VNU Media alles aan gelegen is om eerder dan Monsterboard met een nieuwe site te komen?
Relaas van een stormachtige tweetup
-
Marc Drees
- 27 mei 2011
- in Recruitment event,
- 3.600 views
- 2 reacties
Gisteren alweer de derde tweetup van mijn leven meegemaakt, en dit was zonder enige twijfel de meest stormachtige. Letterlijk. De hele avond met angst naar boven gekeken richting de door de stormachtige wind woest zwaaiende takken die ieder moment konden afbreken en daarmee de fine de fleur van Nederlands recruitment en enkele minvermogenden van Yoep verpletteren.
Want Angelique Steen (@lieksteen) en Laurens Tienkamp (@ltienkamp), de twee organisatoren van deze @twarbq hadden in hun oneindige wijsheid besloten van de meetup een barbeque in een park te maken. Een positieve gedachte die gezien het weer van gisteren iets minder positief uitpakte. Maar met snelle improvisatie werd buiten een soort binnen. Met een grote tent en nog grotere poncho’s van Cap Gemini.
Wie biedt de beste Candidate experience (in de VS)?
-
Marc Drees
- 26 mei 2011
- in Recruitment event,
- 3.562 views
- 2 reacties
Leuk, een prijs voor bedrijven die de beste Candidate experience leveren. Jammer, het is alleen bedoeld voor bedrijven die in de VS mensen aannemen. Ik heb het over de Candidate Experience Awards, een initiatief van CareerXroads. Hetzelfde bedrijf wat al jaren via mystery guest het online sollicitatieproces van corporate wervingssites onderzoekt.
En dit is niet bepaald een prijs die door een of andere jury in duister kamertje wordt bekonkeld. Nee, als je deze prijs wint dan heb je daadwerkelijk je zaakjes goed voor elkaar. Daar zorgt het behoorlijk zware selectieproces wel voor. Waarbij de eerste stap uit een zeer uitgebreide, en behoorlijk inzichtgevende, vragenlijst bestaat.
De grote vier: aantallen vacatures
-
Marc Drees
- 26 mei 2011
- in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek,
- 2.471 views
- 3 reacties
Jawel, er is weer groei te melden. Alle vacaturesites laten een heel lichte groei zien; met uitzondering van Monsterboard. Deze site noteert een groei van ruim 1.000 vacatures en zorgt daarmee voor een donkergroen resultaat ten opzichte van vorige week. Voor de verandering laat Werk.nl zich eens van haar rustige kant zien.
Ondertussen hebben we de krankzinnige IPO van LinkedIn achter de rug, en de waanzin is in ieder geval terug in de technische markt. De bubble heeft geen enkele invloed op de waardering van Monster, die opeens een bijzonder goedkope toko lijkt in vergelijking met LinkedIn. Maar de financiele waardering van LinkedIn kan slechts omlaag. Ver omlaag…
De Amerikaanse uitzendindex stagneert
-
Marc Drees
- 26 mei 2011
- in Arbeidsmarkt & beleid, Internationaal,
- 2.472 views
- 3 reacties
De American Staffing Association (ASA) is een soort Amerikaanse versie van de ABU. En net als de ABU geeft de ASA regelmatig updates over de gezondheid van de Amerikaanse uitzendmarkt. Maar waar de ABU dit 4-wekelijks doet, heeft de ASA een wekelijkse update. Dat is natuurlijk erg prettig.
Minder prettig is de ontwikkeling van de Amerikaanse uitzendmarkt sinds begin van dit jaar, op basis van de ASA index. Want hoewel de index op een aanzielijk hoger punt startte in vergelijking met 2010 is de groei sindsdien bijzonder mager te noemen. Waardoor de stellige indruk ontstaat dat de Amerikaanse uitzendmarkt stagneert.
Sr. in J2EE Enterprise Application – Please help.
-
Rob van Elburg
- 26 mei 2011
- in Algemeen, Internationaal,
- 2.870 views
- 2 reacties
Technische universiteit afgestuurd. 5 jaar ervaring in J2EE. Nu actief als Java Architect. 28 jaar oud. Ja, deze kunnen we allemaal wel gebruiken. Vast, deta, detavast of via ZZP constructie. LinkedIn heeft zo’n 2500 NL profielen met J2EE erin verwerkt. Deze allemaal eens langsgegaan en het blijkt dat meer dan de helft de career oppertunity mogelijheid heeft uitgezet. Waarschijnlijk al helemaal gek gebeld door Recruiters. Wat overblijft is een handvol ZZP, in between contract. “Vacature J2EE” kun je oneindig lang uitwerken in Google. Zoek maar eens op “Vacature J2EE veel verdienen maar vroeg naar huis”. Zelfs dit zorgt voor pagina’s met vacatures. Geen enkele J2EE Architect neemt dit meer serieus. De vervuiling in online Recruitment begint hier serieuze vormen aan te nemen. Via reactie werving deze ICT-ers binnentrekken lijkt een verloren strijd. Ook proactieve search benaderingen geven amper nog soelaas. Deze markt zit muurvast! De J2EE Architect, als beroeps ICT-er, weet ook wel beter…..
Hoe nodig je iemand (niet) uit via LinkedIn?
-
Marc Drees
- 26 mei 2011
- in Social netwerk,
- 4.405 views
- 3 reacties
Een paar dagen geleden was ik aanwezig bij een sessie van social media ‘experts’. Waarbij ik me altijd afvraag wat nou eigenlijk een ‘expert’ is. Afgaande op het onvermogen tot luisteren van een enkeling was in ieder geval nog niet iedereen bekend met wat social media nou eigenlijk is…
Hoe dan ook, na afloop van deze sessie krijg je de onvermijdelijke LinkedIn uitnodigingen. Twee van deze uitnodigingen wil ik laten zien omdat ze in mijn optiek duidelijk zowel de foute als de aanzienlijk betere manier van uitnodigen symboliseren.