AmazingHiring is een technologiebedrijf dat zich richt op het ontwikkelen van tools voor recruiters en HR-professionals om tech talent te vinden en aan te werven. Het bedrijf werd opgericht in 2011 in Moskou, Rusland. De oprichters van AmazingHiring zijn Sergei Dmitrichenko en Vitaly Obernikhin, eerstgenoemde is CEO. Sinds eind 2012 lijkt AmazingHiring zich te hebben gevestigd in het mooie plaatsje Redwood City, California. Ik schreef al eerder over AmazingHiring op RecruitmentMatters, het bedrijf is een people aggregator van de 2e en 3e generatie.
AmazingHiring is ondertussen alweer de 15e people aggregator van de derde generatie en de lijst is minstens nog een keer zo lang. Ik heb me ernstig vergist in de populariteit van dit soort forbidden tools, althans in het leefgebied van de AVG/GDPR.
Maar genoeg achtergrondinformatie, aan de slag. Dit is de homepage van AmazingHiring:
Homepage AmazingHiring
AmazingHiring positioneert zichzelf als een Sourcing platform. En daarvoor heeft AmazingHiring eerst wat sourcing en aggregating van zichzelf gedaan:
Homepage AmazingHiring, grote getallen
Maar liefst 600 miljoen geagreggeerde persoonsprofielen, en dat vanuit meer dan 50 ‘publieke’ bronnen. Daar is heel wat aggregeerwerk voor nodig geweest. Maar dan heb je ook wat, zoals de homepage van AmazingPeople laat zien:
Homepage AmazingHiring, voorbeeld geaggreegeerd persoonsprofiel
In één compact overzicht alle relevante informatie van een kandidaat (of om het in AmazingHiring speak te zeggen: a data subject…).
Maar gelukkig is daar ook nog de ‘privacy’ van een datasubject, AmazingHiring style:
Data subjects’s privacy, AmazingHiring
Als natuurlijk persoon met een profiel op één of meerdere sociale netwerken mag je geen bezwaar maken tegen het ongevraagd en ongeautoriseerd scrapen van jouw gegevens, maar je mag naderhand wel bezwaar maken tegen het feit dat AmazingHiring zonder toestemming een profiel heeft gemaakt. Waarbij je dan wel even eerst moet vaststellen of er van jou een profiel is op AmazingHiring.
Zoals alle andere misbruikers van persoonlijke online data rekent AmazingHiring op de onbekendheid van het grote publiek met de illegale praktijken van people aggregators waardoor laatstgenoemden gratis omzet kunnen maken met andermans data.
People aggregators zijn het nieuwe onkruid
Eerder verschenen in deze serie over people aggregatoren de volgende blog postings op RecruitmentMatters: