De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft in haar bestaan behoorlijk wat boetes opgelegd, zoals te zien is onderaan deze blog posting. Maar opvallende afwezigen in deze lijst zijn recruitment partijen, als ik even de boetes aan de UWV buiten beschouwing laat. En dat is toch wel verwonderlijk, want als er één domein is waar persoonsgegevens geld opleveren, dan is het wel het recruitment domein. Of ben ik veel te cynisch en zijn alle recruitment ondernemers lelieblanke zielen die zich nooit met onfatsoenlijke praktijken zouden inlaten?

I beg to differ

Ik hou daarom even een lichtje bij de recruitment partijen waarvan ik met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid weet dat zij het niet zou nauw nemen met de AVG. Makkelijker kan ik het niet maken, en leuk het allang niet meer. Daar gaan we:

People aggregators
Dit zijn bedrijven die (onder andere) sociale media sites spideren op zoek naar persoonsgegevens die ze al dan niet met elkaar aggregeren om een zo compleet mogelijk inzicht in een persoon te geven. Personen (die we in dit verband data subjects noemen) zijn volstrekt onwetend van deze praktijken maar kunnen onverwacht benaderd worden met banen. Personen zijn namelijk nooit gevraagd om goedkeuring. Dit is de lijst:

Better Match, een mogelijke/waarschijnlijke people aggregator

People aggregator Zoominfo heeft 600 miljoen profielen

Apollo.io, een people aggregator met bijna 300 miljoen profielen

AmazingHiring, een people aggregator met 600 miljoen profielen

Spokeo: people aggregator met 6 (!) miljard profielen

People aggregator van de overtreffende trap: Pipl

Kan PeekYou (+1 miljard profielen) ook een boete van de Autoriteit Persoonsgegevens verwachten?

Autoriteit Persoonsgegevens deelt wederom grote boete uit. Na Uber is het nu de beurt aan Clearview

People aggregator BeenVerified wil mij niet op bezoek hebben

Talentwunder, een people aggregatortje die misschien geen people aggregator is. Update

Rival, alweer de zoveelste people aggregator

Entelo, een people aggregator uit de ‘oude’ doos

Revelio Labs, een people aggregator zonder AI (?)

HeroHunt bestaat nu uit drie delen, vandaag is er een affiliate programma bijgekomen

People aggregator Eightfold.ai is een beetje verlegen

Hondsbrutale people aggregator hireEZ claimt 1 miljard “candidate profiles”

Unicorn people aggregator SeekOut in zwaar weer

Blijf van onze data af, 8vance!

Als je denkt, 18 people aggregators, dat zijn er best veel, dan zit je helemaal verkeerd. Want ik heb nog een lijst van 42 mogelijke people aggregators

die ik moet bezoeken.

cv-tools
Dit zijn vrijwel allemaal start-ups die op de AI-golf surfen. Maar niet allemaal want ook Indeed figureert in deze lijst. De namen met een link zijn door mij bezocht, waarmee ook direct duidelijk wordt dat ik nog heel veel sites moet bezoeken. En dat terwijl al heel wat sites flinke onvolledigheden of onjuistheden laten zien bij hun behandeling van persoonsgegevens van EU-inwoners. Dit is de lijst:

aiApply, Autoapply Jobs, biginterview, Careerflow ai, career.io, Codewars, Cover Letter Generator, Cvmaker, DataLynn, Educative, Enhancv, Filtered, Flexjobs, Final Round AI, Greet AI, Hiration, huntr, Indeed Resume Builder, InterviewMe,  Interviews by AI, jobhire.ai, Jobscan, Jobscout 360, Jobsmate, kickresume, loopcv, Massive, MyInterviewPractice, Novoresume, PerfectResume, Plump, Resumatic, resume.co, Resume.com, resume.io, resumeboostai, ResumeGenius, ResumeRabbit, ResumeWorded, Resumonk,  ResumUP, Simplify, Standard Resume, Teal, the introverted recruiter, Topresume, VisualCV, Yoodli, Zety

Varia
En dan is er nog deze kruimel: Rekruteur. Die nog altijd niet bij de KvK is ingeschreven en heeft ook geen privacyverklaring terwijl bezoekers wel kunnen solliciteren na achterlating van persoonsgegevens. Heel bijzonder.

Dit is een lijst waar de AP haar tanden op zou kunnen stukbijten, maar zover bekend niet naar omkijkt. Wetgeving zonder handhaving is kansloos en daarmee verkwanselt AP onze privacy.

Overzicht van de door AP opgelegde boetes:

Overzicht opgelegde boetes AP