Dit is de elevator pitch van Viven tijdens hun coming out:

Viven today emerged from stealth with $35 million in seed funding from Khosla Ventures, Foundation Capital, FPV Ventures, Operator Collective, and leading angel investors to bring AI-powered Digital Twins to the enterprise. This is a new class of intelligent systems that create personalized digital counterparts for employees, capturing their knowledge, decisions, and context — enabling teams to move faster, collaborate across silos, and preserve institutional memory long after projects or personnel change.

$35 miljoen in seed funding is een smak met centen, maar daar zit een verhaal achter. De oprichters van Viven zijn namelijk ook de oprichters van Eightfold, een ATS met AI. En Eightfold is natuurlijk ook een people aggregator. Opvallend genoeg heeft het bedrijf ook Europese klanten terwijl dat natuurlijk absoluut niet zou mogen onder de GDPR. Maar ja, handhaving is wel een dingetje in Europa…

En Viven heeft het over (AI-powered) digital twins. Bij digital twins moet ik direct denken aan 8vance (people aggregator) die het vroeger(?) ook altijd over digital twins had. Ik heb nooit begrepen wat ze daarmee bedoelden, maar misschien kan Viven daar wel een helder licht op werpen:

Each twin is trained on the user’s real work, including internal documents, emails, meetings, and chat threads to replicate how they think, communicate, and act. Twins brief users before meetings, distill conversations across channels, and even answer questions from teammates when they’re unavailable.

Dus… al mijn zakelijke (?) correspondentie flikkeren we in een zwart gat waar vervolgens mijn digitale tweeling uit opduikt, gewapend met mijn kennis en mijn ragfijne humor? En mijn collega’s krijgen een reactie van ‘mij’ wanneer ik niet beschikbaar (?) ben. What could possibly go wrong?? Maar wacht, er is meer:

Enterprises can also create team-level twins that support entire departments or account groups. For example, a CEO can query the twin of a global account team spanning sales, forward-deployed engineers, product managers, and support to get a holistic customer update before a key meeting. Digital Twins make the full depth of an organization instantly accessible.

Goeie god, en nou maar hopen dat al die informatie hermetisch is afgesloten van de buitenwereld (spoiler alert: dat is het natuurlijk nooit…). En dat ik me niet hoef te verantwoorden als mijn mini-me er lekker op los is gaan hallucineren (wat natuurlijk nooit gaat gebeuren…).

En ik vraag me af wat er met mijn digital twin gebeurt als ik wegga? Eindigt die te bestaan? Of is hiermee weer een nieuw carcinoom in mijn forever data geïntroduceerd. Dit lijkt me een antwoord:

Viven offers a new way to run the enterprise where knowledge doesn’t vanish, collaboration is instant, and leaders operate with clarity at every level. Digital Twins give executives immediate access to the thinking, context, and decisions of their entire organization so they can move faster, see across silos, and stay ahead of the curve.

Wie kan hier nou nee op zeggen, even los van een paar kleine privacy dingetjes?
Maar laten we het niet alleen maar over Viven hebben, laten we ook eens naar Viven kijken:

Homepage – Viven

Prachtig!, empowering limitless human potential. Blijkbaar gebruikt Viven ondertussen als AGI. Dat is geruststellend. En er is meer:
About us – Viven

Ahhh… eindelijk, hier is de money piece:

Knowledge leaks cost enterprises $31.5 B every year

En Viven gaat dit lek dichten. En daarmee gaat Viven je zoveel geld besparen… Gegarandeerd!

Josh Bersin is zeer positief over Viven, en dat kan de nodige CHRO’s ongetwijfeld over de streep trekken:

This thing is enormously powerful.

Hoewel hij nog wel een opmerking maakt over privacy:

What if one of our senior people leaves and his or her Digital Twin is left behind? Who owns this information? While I’m certainly not an IP lawyer, I’d suggest that inventions, work, and intellectual property you create at work is owned by your company. So one big use of a Digital Twin is simply maintaining and retaining information from those who leave.

Ik weet niet waarom Bersin de grens trekt bij senior people, want dit geldt voor iedere medewerker die wordt gekloond. En welke data is gebruikt om die digtal twin te maken? Dat is forever data. Overigens zie ik gouden tijden aanbreken voor professional slackers. En implantaten…

Merkwaardig genoeg heb ik helemaal niets gevonden over een link met LinkedIn. Wat me toch een zeer voor de hand liggende relatie lijkt; bijna een fundament op basis waarop je een zakelijk netwerk binnen een bedrijf kan kickstarten. Maar LinkedIn is een opvallende missing link:

Homepage, detail – Viven

Verder hoop ik dat de databases van Eightfold en Viven niet met elkaar zijn verbonden.