Als grijze duif ken ik age bias van twee kanten. Toen ik (veel) jonger was had ik een “gezonde” achterdocht voor alles wat boven de 50 jaar was en op zoek naar een baan. In de afgelopen 15 jaar heb ik vervolgens met stijgende verbazing kennis gemaakt van de kortzichtigheid van onvolwassen dertiger en veertigers (“stelletje kleuters”). Omdat veel recruiters zich aan de jeugdige kant van het berorepsbevolkingsspectrum bevinden, leek het me een goed zaak om de zoveelste parel van Mark Dawkins (volg die man!) hier te delen; zijn meest recente bericht (Hiring Myths) op LinkedIn. Daar valt nog wat te leren…

Hieronder als appetizer 3 van de 10 mythes die Dawkins debunkt. Download deze one pager. Graag gedaan.

The Hiring Myth Matrix – Mark Dawkins