Dankzij de voorspelbare zegeningen van AI op de arbeidsmarkt kunnen we steeds beter en steeds sneller solliciteren.
We zijn daarom steeds meer tijd kwijt aan steeds slechtere sollicitaties. Deze achteruitgang heet volgens EY vooruitgang.
AI is een hype, dus heteluchtverkopers – met als belangrijkste uitdaging hun gebrek aan ethiek – kunnen hun geluk al een tijdlang nauwelijks op.
Ze kieperen zonder enige schaamte de schadelijkst mogelijke onzin de samenleving in, met een toon van onvermijdelijkheid.
Ga toch fietsen, EY, met jullie ‘getransformeerde burgerbeleving’. Als je een eufemisme zo lelijk maakt telt het niet meer als eufemisme hoor! Heeft niemand jullie dat verteld?
En met jullie ‘45% van de burgers hebben het gebruikt dus het moet wel goed zijn’ redenering.
Er is toch niemand op de hele wereld die hier niet doorheen prikt?
De spaarzame voorbeelden die EY in het rapport noemt van succesvolle inzet van AI waren allemaal lang en breed ontmaskerd voordat EY ze in het rapport zette. Up is down. Het is allemaal gewoon keihard gelogen. Althans, ik hoop maar dat het allemaal gewoon keihard gelogen is, anders is er meer aan de hand.
Dus. EY durft dit dus gewoon online te laten.
Giftig broddelwerk (zouden ze het met AI geschreven hebben?).
Het punt
Zo dunnetjes is het dus allemaal.
Ze hebben bij EY een nijpend tekort aan AI-talent en ethiek, maar dat is geen reden voor ze om hun output extra te controleren. Integendeel, AI stelt ze in staat om steeds ongegeneerder te schreeuwen dat we tegen hoge kosten publieke middelen duurzaam moeten vernietigen.
Alles voor de opdrachtgever.
En ik begrijp het heus wel.
Vroeger kreeg je de ondernemingsraad tegen je als je ging reorganiseren. Dan moest je aan medewerkers uitleggen waarom hun gezin moest wijken voor jouw dividend. Dat was lastig.
Tegenwoordig hoef je de ondernemingsraad er alleen maar van te overtuigen dat AI ook kansen biedt. Je kunt daarbij het rapport van EY laten zien waarin staat dat AI ongelooflijk enorm veel superkansen biedt. Uitproberen kan geen kwaad, toch?
De ondernemingsraad kan niet bewijzen dat AI géén kansen biedt. Dus daar gaan ze.
Enfin. Als je van je dure werknemers af wilt, dan koop je zo’n broddelwerkje en ga je iets doen met AI.
Of die AI een succes wordt, doet voor de consultants en voor de middle managers helemaal niet terzake.
Want als het wél een succes wordt, dan is dat dankzij de manager. En als het geen succes wordt, dan komt dat doordat die dure medewerkers niet weten hoe ze met AI moeten omgaan.
Je wint altijd.
En waarom?
Omdat niemand durft op te staan tegen de waan.
Niemand durft te roepen dat de keizer geen kleren aan heeft.
Stelletje slapjanussen. Allemaal.
Iedereen ziet dat AI de arbeidmarkt verkloot.
De oplossing is eenvoudig.
Verbied AI op de arbeidsmarkt
Verbied gebruik van AI op de arbeidsmarkt.
Shut up. kan wel.
Welles.
Heb je het al geprobeerd dan?
Plaats anders een comment dan…