Na Harrisson krijgen we een tweede Engelse presentatie, en deze is in potentie bijzonder interessant. Want Warren Hammond (Vice President en General Manager Benelux bij Monsterboard) gaat ons iets vertellen over de Evolution of a job board. Waarbij dat job board natuurlijk Monster is!

Gaan we een overzicht krijgen van de geboorte en de groei van Monster? Nee, gelukkig niet. Hammond’s presentatie gaat ons inzicht geven in de snel veranderende employer market en het snel veranderende gedrag van jobseekers. En ongetwijfeld de wijze waarop Monster hier (adeqaat) op heeft gereageerd. Zou die adequate reactie soms 6Sense betreffen, of de Career tools, of Assisted Search, of de iPhone en iPad apps? We gaan het horen.

(meer…)

En meteen na de lunch beginnen we met de tweede keynote spreker, Paul Harrison (Managing Partner of Carve Consulting) die het gaat hebben over The Social Layer: Employer Reputation 2.0 and HR’s role in developing a Corporate Social Networking Strategy. Dat is nog eens een titel waar je je tanden op kan stukbijten. Maar ik zit al hoovol in de zaal.

Want ik ken Harrisson nog van de CSN conferentie in 2009 en van de Global Recruitment Conference in 2008, en dat waren beide interessante presentaties. Nou maar hopen dat Harrisson zijn Ritalin heeft ingenomen, want de man spreekt als een machinegeweer. Waardoor ik nooit kan bijhouden wat hij allemaal voor interessante dingen vertelt. Iemand met een videocamera in de zaal?

(meer…)

En het is alweer tijd voor de vierde presentatie van de dag. Het is een echt tropenrooster vandaag. Dit keer kan ik eindelijk blijven zitten om naar Stijn Nieuwendijk (User Experience Leader bij valsplat) te luisteren over: Met gemak de juiste mensen vinden

He, de titel van zijn presentatie is veranderd! Want eerder ging het nog over Recruitmentsites beoordelen. Dat is apart…En wat te denken van deze zin: Hoe kun je met sterke usability en goede user experience de juiste mensen vinden? Dat is nieuws! Gaat een sterke usability en een goede user experience als filter werken waardoor alleen de juiste mensen solliciteren? Nieuwendijk heeft mijn sceptische aandacht!

(meer…)

Bij de derde sessie van de dag heb ik een probleem. Want hoewel er vier sessies zijn waar ik uit kan kiezen is er eigenlijk niet een die ik bij wil wonen. Maxlead en Jacco Valkenburg zijn schaamteloze zelfpromotie sessies en daar heb ik geen zin in. Dan is er Radi Jaarsma van Manpower, maar ik heb net naar Randstad geluisterd en vanmiddag volgt er nog een sessie van Luba, en drie uitzenders op 1 dag trek ik niet. Dus wordt het Willem Blom (oprichter Expand online) met zijn presentatie Werven via Google. Life’s a bitch…

Ik hoop alleen dat Blom het niet gaat hebben over dat bijzonder kreupele onderzoek van Expand online over de vindbaarheid van vacatures op wervingssites. Want dan had ik beter gewoon helemaal geen sessie kunnen kiezen en even genieten van enige welverdiende rust.

(meer…)