17 zoekresultaten voor: "deel 7"

Marc Drees
18 maart 2024
in AI Act, AVG,
1.152
1 reactie

De vragen zijn simpel, waar blijven de antwoorden? Deel 7

Logo en logotype 8vance Het is wederom een week zonder antwoorden van 8vance geweest. Het was wel een week waarin de CEO van 8vance het nodig vond om een poging te wagen om mij zwart te maken. Ik weet het niet zeker, maar ik vermoed dat dit stukje vuurwerk in zijn hand is ontploft.

Hiermee lijkt de hoop op enige medewerking van 8vance bij het beantwoorden van simpele en volstrekt legitieme vragen te zijn vervlogen. Maar het blijft onverminderd interessant om een antwoord te krijgen op de vraag: Van welke publieke bronnen kopieert 8vance persoonsprofielen en hoe vaak worden deze ververst?
Hoewel 8vance aangaf mijn vraag heel graag te willen beantwoorden, is het sindsdien doodstil gebleven. Daarom maar een vraag aan elke lezer van deze blog posting:

Weet jij van welke publieke bronnen 8vance persoonsprofielen kopieert en hoe vaak worden deze ververst?

Ik hoor graag van je!

Dirk Goossens
6 mei 2020
in Algemeen,
2.098
0 reacties

‘coronavirus’ in vacatures deel 7

‘coronavirus’ komt in steeds meer vacatures voor.

actieve vacatures
Het totale aantal geïnfecteerde vacatures is sinds vorige maand ongeveer verdubbeld, tot 10.138. Van deze 10.138 geïnfecteerde vacatures zijn er 4.150 niet meer actief. Deze vacatures zijn vervuld of opgegeven.
(meer…)

Wilbert Geijtenbeek
7 juli 2011
in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
2.748
0 reacties

Randstad verloor 2% marktaandeel in Franse markt

De Franse uitzendmarkt is een van de meest geconsolideerde van de wereld. De grote drie uitzenders Adecco, Manpower en Randstad (in die volgorde) zijn in Frankrijk goed voor grofweg driekwart van de markt. Kleinere spelers als USG People, Kelly Services en het lokale Synergie staan duidelijk op het tweede plan.

In tegenstelling tot de ontwikkelingen in Duitsland, lijkt het Franse herstel nog niet op zijn top aanbeland. Dat is niet vreemd: dat de omzetgroei van de uitzenders in Duitsland kwartalen aaneen rond de 40 procent lag, heeft te maken met de verruiming van de markt zelf. In de volwassen Franse markt komt het marktherstel op conto van de gestegen vraag naar flexarbeid van de industrie. Gemiddeld ligt de omzetgroei in Frankrijk rond de 20 procent. Daarbij rapporteerden de grote drie uitzenders het laatste kwartaal een extra spurtje, zo blijkt uit deze grafiek:

Frankrijk: Organische omzetgroei (YoY) van de grote drie, Q1 2008 – Q1 2011

(meer…)

Marc Drees
25 juni 2008
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
2.353
0 reacties

Gebruiksvriendelijkheid deel 8: Kleurenblindheid, deel 7

En daar is dan alweer de zevende aflevering in de beoordeling van onze stamgasten op gebruiksvriendelijkheid voor drie vormen van kleurenblindheid.

Vandaag is het de beurt aan Jobnews om te laten zien hoe gebruiksvriendelijk hun site is.

Ik heb eerder een uitleg over de verschillende vormen van kleurenblindheid gegeven.

(meer…)

Marc Drees
18 juni 2008
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
1.734
1 reactie

Gebruiksvriendelijkheid, deel 7: Job agents, een 2e nabrander

Het is werkelijk niet te geloven. Sluit je na maanden een deel van de serie over gebruiksvriendelijkheid bij vacaturesites af; krijg je allerlei nabranders. Eerst de job agent van Jobnews die alsnog een resultaat oplevert; vervolgens is daar dan de e-mail van Jobtrack.

Als ik een achterdochtiger type zou zijn geweest, had ik me afgevraagd of dit niet teveel toeval is. Maar gelukkig ben ik niet achterdochtig. Dus vraag ik me dat niet af.

Ohh, en de mail van Jobtrack zat keurig in mij spam filter!

(meer…)

Marc Drees
18 juni 2008
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
1.475
0 reacties

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, een nabrander

Afgelopen maandag had ik geen zin om langer te wachten op de job agent van Jobnews, ik had al meer dan een week niets ontvangen. Maar vannacht om 4:00 uur was het dan toch nog zover; een e-mail van Jobnews!

En dat betekent dat het eindresultaat van de onze stamgasten toch nog enigszins wijzigt. Hoewel de kwaliteit van de e-mail erg tegenvalt.

(meer…)

Marc Drees
17 juni 2008
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
2.459
3 reacties

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, het eindoordeel

De zwaarste serie uit het boek Gebruiksvriendelijkheid en Vacaturesites is eindelijk achter de rug. Als ik had geweten hoeveel werk een simpele job agent kan opleveren dan weet ik niet of ik hieraan was begonnen. Maar ja, al doende leert men.

En vandaag kan ik dan ook met een zucht van opluchting de resultaten van dit onderzoekje presenteren. En dan op naar het volgende aspect; hoewel ik daar nog wel even over moet nadenken.

(meer…)

Marc Drees
16 juni 2008
in Algemene vacaturesite, Recruitment onderzoek, Usability,
1.772
2 reacties

Gebruiksvriendelijkheid deel 7: Job agents, 9

En daar is alweer de volgende aflevering in de serie gebruiksvriendelijkheid en vacaturesites. Vandaag is Jobnews aan de beurt, nadat Nationale Vacaturebank, Monsterboard, Intermediair, Totaljobs,Werk.nl, Stepstone, Megajobs en Jobtrack zijn voorgegaan

En voor kleine vacaturesites als Jobnews is een job agent natuurlijk helemaal handig. Tenslotte is het aantal nieuwe vacatures zo laag dat je als actieve werkzoeker anders veel te vaak voor jandoedel zou zoeken.

(meer…)