Marc Drees Vandaag kreeg ik onderstaand berichtje in mijn LinkedIn stream:
Kijk aan, een jonge ondernemer die enthousiast de start van een nieuw product meldt. Er is wat gedoe over LLM AI, maar mijn blik blijft plakken op 1 miljard profielen van het wereldwijde web. Dit klinkt als een aggregator. En dat is het ook. Want ik heb al eerder over deze partij geschreven en toen vooral de wenkbrauwen heftig opgetrokken over de wijze waarop HeroHunt naar privacy kijkt.
Marc Drees Sinds mijn laatste bezoek aan Arbeidsmatchplatform is er iets verbeterd; de privacyverklaring (van 7 december ipv 5 december) is niet langer een vodje (electronisch) papier maar ondertussen een serieuze privacyverklaring. Maar serieus betekent niet dat het nu allemaal in orde is. Integendeel. Zo is Arbeidsmatchplatform bijvoorbeeld vergeten de gegevens van haar beroepentest te vermelden bij de persoonsgegevens die van de werkzoeker worden verzameld. Dat is toch wel zeer bijzonder, gegeven het feit dat dat zo’n beetje het enige is wat een werkzoeker kan doen.
En dan is er nog dit:
Privacyverklaring Arbeidsmatchplatform, detail, dd. 7 december 2023
Marc Drees Een dag voordat Textkernel haar LLM cv parser variant lanceert, plaatste Bill Fischer (CTO van VONQ) een berichtje op LinkedIn met een nogal pugilistisch karakter:
LinkedIn posting Bill Fischer
Marc Drees Jawel, LLM AI’s zorgen natuurlijk ook voor een nieuwe kans voor people aggregatoren, maar dan wel in een tijd van GDPR en nakende Europese AI wetgeving. En dat is natuurlijk stevig andere koek. Dat zal de jonge ondernemers van HeroHunt/RecruitGPT ongetwijfeld niet tegenhouden. Ook al maken ze mooie sier met other peoples data.
Dit zijn overigens de collega people aggregatoren van RecruitGPT, uit een vorige tijd (ouder dan 2016): TalentWunder, Crystal, Dice Open Web, TalentBin (by Monster), Connectifier, Gild Source, Entelo, 3Sourcing, Connect6, Swoop,HiringSolved en Careerbuilder’s Recruitment Edge (hoewel ik zover ik me kan herinneren Recruitment Edge nooit heb getest).Voor alle andere tools, gewoon in het zoekveld op RecruitmentMatters invoeren en op Zoeken klikken. Van deze tools is het overgrote merendeel ondertussen dood en begraven, ik weet in ieder geval dat TalentWunder nog altijd bestaat, zij richten zich uitsluitend op het Duits-sprekende deel van Europa (DACH).
Marc Drees Ik weet dat ik er niets over zou moeten schrijven, maar soms kan ik het eenvoudigweg niet laten omdat de content zo tenenkrommend is. Zo ook met een LinkedIn berichtje van Aaltje Vincent over de rol van het cv. Nu blijkt dit berichtje niet meer dan een plug van (een artikel in) het jaarboek van Werf&. En daarin staat iets geschreven over een bijeenkomst van recruitment experts:
Nu heb ik bij mezelf een paar vingers gebroken om te voorkomen dat ik iets “corrigerends” over elke quote ga zeggen. Nog los van het feit dat de meeste dingen ad nauseam zijn gezegd. In plaats daarvan heb ik mijn toevlucht genomen tot ChatGPT.
Marc Drees 
Dinsdag heeft Google officieel Hire gelanceerd, het applicant tracking systeem (ATS) van Google voor klanten die van de G-Suite gebruik maken. Hire is onderdeel van Google’s masterplan om zich een steeds groter deel van de online recruitment koek toe te eigenen. En in dit geval zijn het niet de vacature-aggregatoren (lees: Indeed), vacaturesites en intermediairs die zich zorgen moeten gaan maken. Nu zijn het de aanbieders van kleinere ATS’en die op de korrel worden genomen.
Marc Drees 
Entelo meldde gisteren in een blog posting van CEO Jon Bischke dat de people aggregator in een derde fundingsronde $20 miljoen heeft opgehaald. En daarmee is de totale funding voor Entelo nu op ruim $40 miljoen uitgekomen. Entelo gaat daar het volgende mee doen:
This new funding will help move us further toward our vision of building the best technology to empower the modern recruiter. We’ll be using the capital to deepen our investment in data science, machine learning, and AI and to build even better products that help to give companies a competitive advantage when it comes to finding talent.
Jawel, tegenwoordig kan je voor je goede fatsoen niet meer zonder machine learning en AI…
Dirk Goossens Marc Drees besteedt regelmatig aandacht aan People Aggregators. Maar ’the World’s leading People Search Engine’ heeft hij volledig over het hoofd gezien.
HolaConnect allows its users to connect with over 300 Million professionals across the Globe. Get access to email addresses, phone numbers and complete social profiles – all in one place. Tag your Leads and Prospects and make detailed notes for future reference. HolaConnect is the World’s leading People Search Engine that uses publicly available data to create detailed people profiles.
Fantastisch! Stel je eens voor wat je allemaal wel niet kunt met 300 miljoen connecties! De wereld ligt aan je voeten. Laten we gauw een kijkje nemen.
Marc Drees 
Enkele maanden geleden heb ik people aggregator Talentwunder al geprobeerd maar toen bleek de toepassing nog wat al te zeer in beta te zijn. Ondertussen is dit niet meer het geval en is het dus de hoogste tijd voor een hernieuwde kennismaking met Talentwunder.
Talentwunder is misschien een beetje een nakomertije nakomertje, maar wel eentje die meteen een ongekend aantal profielen claimt te hebben:
In order to achieve this, we have developed a specialized search engine, consisting of more than one billion profiles from social media, business, IT & science, as well as design networks that filters matching candidates
Dat zou Talentwunder meteen tot de people aggregator met het grootste aantal profielen maken. Hoogste tijd voor een verkenning!
Marc Drees Entelo meldde gisteren in een blog posting van CEO Jon Bischke dat de people aggregator in een tweede fundingsronde $12 miljoen heeft opgehaald. Dat is overigens al eind 2015 gebeurt, maar Entelo meldt het nu pas. Daarmee is het totaal geïnvesteerde bedrag in Entelo op een kleine $21 mijloen gekomen.
Ondanks het forse geïnvesteerde vermogen is de ontwikkeling van Entelo niet echt van een leien dakje gegaan. Bischke zegt hierover het volgende:
Early on, we faced all sorts of challenges – first it was getting to product-market fit (“the only thing that matters”), then understanding how to continually optimize our business once we arrived there. […] Simply coming to terms with the fact that you’ll face the unknown, often repeatedly and sometimes continually for months on end, helps make what might seem like an unusual or even intolerable experience a little bit easier.
Waar ondertussen meerdere collega people aggregators zijn overgenomen door grote partijen als Dice, Monster en LinkedIn is Entelo nog altijd ‘alleen’.
