14 zoekresultaten voor: jobliebe

Is 8vance samenwerkingsverband Arbeidsmatchplatform als klant verloren?

Arbeidsmatchplatform is een site die de laatste tijd aan de weg lijkt te timmeren. Opvallend, gezien de nogal krakkemikkige opstartfase van dit samenwerkingsverband. In haar eerste (?) incarnatie als website waren dit de partners:

Partners – Arbeidsmatchplatform

Partners – Arbeidsmatchplatform

Zeven grote werkgevers en één volstrekt onbekende partij: Jobliebe. Maar Jobliebe en 8vance zijn hetzelfde bedrijf. En 8vance is genoegzaam bekend als een bedrijf die het met de AVG (en haar voorgangers) niet zo nauw neemt. En daar ‘dankzij’ de volstrekte indolentie van de Autoriteit Persoonsgegevens nog altijd niet voor is bestraft.

(meer…)

Ukraine2Work: Mirjam Sterk revisited?

Logo en logotype Ukraine2WorkEind vorige maand ontving ik een bericht met de titel: Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk?

Ik vond dat op vele manieren een opvallend bericht en moest tegelijkertijd direct terugdenken aan Mirjam Sterk, de CDA-politica die zich in de rol van Ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid niet bepaald nuttig heeft gemaakt maar daar nog een aardige draai aan heeft weten te geven, volgens haar LinkedIn profiel:

I was in charge of SterkTeam, a multidiciplinary group of people from different ministeries and ngo’s. SterkTeam advocated, stimulated, bonded, and showed what worked. It enlarged job opportunities for youngsters and a good future. I initiated public and corporate cooperation with companies like: Randstad Holding, Nestle, Hilton and Microsoft.

Sterk had EUR 50 miljoen tot haar beschikking voor een niet-kwantitatief doel. En dat is precies wat in bovenstaande tekst ontbreekt: in welke mate is de jeugdwerkloosheid teruggedrongen? Gelukkig heeft de economie wel haar werk wel gedaan en de jeugdwerkloosheid is op dit moment historisch laag. Maar ik dwaal af, het gaat dit keer om: Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk?

Ukraine2Work

Onder de titel Hoe krijg je 10.000 Oekraïners aan het werk? staat de volgende introductie:

Oekraïense vluchtelingen aan een passende baan helpen. Dat is de missie van Alex Spaan, oprichter van Ukraine2Work. Samen met NederlandWerkt en andere partijen zet hij zich in om talent en werk bij elkaar te brengen. En met behulp van 8vance-technologie heeft hij een krachtig instrument in handen.

(meer…)

De Riverboard start De Nieuwe Arbeidsmarkt (DNA)

Logo en logotype De Nieuwe ArbeidsmarktIk heb begin oktober nog een korte LinkedIn interactie gehad met de directeur van De Riverboard over risico’s bij het gebruik van partijen zoals 8vance. Ik begreep uit haar reacties dat De Riverboard nog niet serieus bezig was met het bij elkaar brengen van aanbod van en vraag naar werk. Maar gisteren was daar een heel ander geluid:

Brede steun voor De Nieuwe Arbeidsmarkt. En wat fijn dat dit Riverboard-project wordt gezien op landelijk niveau.
De methode ‘sociale circulariteit’ waarmee wij talenten/skills van mensen als circulaire resources voor de regio bezien maakt niet alleen mensen gelukkiger, maar geeft ook een enorme impuls aan de arbeidsproductiviteit

(meer…)

Hebben regionale recruitment ecosystemen de toekomst?

Logo en logotype Werf&Regionale recruitment ecosystemen, een mondvol. Maar het is een beetje het recruitment alternatief van de politieke partij Volt, met haar think global – act local gedachte. Maar dan nationaal – regionaal… Afijn, ik ga ervan uit dat je begrijpt wat ik bedoel. En als dat niet het geval is, verwijs ik je graag naar de advertorial van 8vance op Werf&. Om het (overigens totaal niet-onderbouwde) groeiende belang van regionale recruitment ecosystemen te illustreren geeft 8vance drie voorbeelden. Omdat het om een advertorial gaat (wat overigens niet door Werf& duidelijk wordt gemaakt) zijn alle voorbeelden afkomstig van 8vance.

Ik wil in dit artikel stilstaan bij het voorbeeld in Twente. Het tweede voorbeeld gaat over Rivierenland (De Riverboard), maar hier heb ik geen 8vance toepassing of verwijzing naar 8vance aangetroffen. Het derde en laatste voorbeeld gaat over Arbeidsmatchplatform, en daar heb ik al uitgebreid over geschreven.

(meer…)

8vance probeert zichzelf schoon te praten

Logo en logotype 8vanceGisteren was een bijzondere dag. Niet alleen verscheen er een artikel in Werf& van Laurens Waling (Chief Evangelist bij 8vance) over hoe 8vance binnen de AVG blijft, maar ik kreeg ook zomaar een heleboel tweets van Waling op vragen die ik niet heb gesteld. Al met al probeerde 8vance gisteren met een soort charme offensief te laten weten dat ze binnen de lijntjes kleurt. Helaas is ze daarin niet geslaagd. Door de omvang van de informatietsunami moet ik keuzes maken en daarom wijd ik deze blog posting aan de essentie, de AVG. Ik begin daarbij met een alinea uit het artikel in Werf& .

Daarbij is het natuurlijk essentieel om zorgvuldig met persoonsgegevens om te gaan. AVG-compliance heeft bij 8vance daarom ook de hoogste prioriteit. We zijn doorlopend bezig om hieraan te voldoen. Daarom hebben wij alle identificerende data uit de trainingsdata verwijderd. We slaan dus géén persoonsgegevens en potentieel discriminerende informatie (zoals leeftijd en gender) op.

(meer…)

Gaan wij collectief de AVG negeren?

Wolf in schaapsklerenAl jaren analyseer ik (spelers op) de Nederlandse arbeidsmarkt en probeer inzicht te geven in onderliggende werkwijzen en systemen. In verband met de vele vragen die ik krijg naar aanleiding van de reeks artikelen over 8vance en de AVG wil ik deze gelegenheid te baat nemen om ondubbelzinnig duidelijk te maken waarom de handelswijze van 8vance niet is toegestaan en waarom het schadelijk is voor onze sector.

8vance heeft mogelijk een bijdrage te leveren aan een meer diverse en inclusieve arbeidsmarkt. Zij is daarin niet de enige partij. Maar de wijze waarop 8vance in de afgelopen 10 jaar haar diensten heeft ontwikkeld is zo’n structurele en grove schending van de privacy van werkzoekenden dat we waarschijnlijk kunnen spreken van de grootste privacy schending binnen het Nederlandse privacy domein. En mogelijk daarbuiten. En dat dient aan de kaak te worden gesteld.

In het vervolg laat ik de hoofdrolspelers de revue passeren (8vance, LinkedIn, UWV, de recruitment sector, werkzoekenden). (meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Deel 2

logo en logotype 8vanceHierbij het tweede inhoudelijke artikel in de korte reeks “8vance en de AVG, geen match made in heaven”. Voor een inleiding van het onderwerp verwijs ik graag naar dit artikel. In het eerste inhoudelijke artikel ben ik in detail ingegaan op de privacyverklaring van 8vance om te onderzoeken of en zo ja in welke mate het bedrijf zich aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) houdt. In dit tweede artikel wordt ingegaan op het recht op inzage van de eigen gegevens (als onderdeel van de AVG, art. 15) om te onderzoeken welke persoonsgegevens 8vance opslaat en hoe dit zich verhoudt tot de AVG.

(meer…)

8vance en de AVG, geen match made in heaven. Proloog

logo en logotype 8vanceDe meeste lezers van RecruitmentMatters zijn ongetwijfeld op de hoogte van de nodige perikelen rondom 8vance. Mocht dit niet het geval zijn, dan is deze artikelenreeks daar een mooie (en uitgebreide) introductie voor. Waar tot dusverre vooral aandacht is geweest voor de zeer merkwaardige manier waarop het bedrijf de UWV tender voor het leveren van een bemiddelingsservice heeft gewonnen en de koddige voorspellingen van 8vance te aanzien van arbeidskrapte start ik vanaf vandaag met een nieuw perspectief, dat overigens al maanden (november 2023) geleden is aangekondigd:

Ik ga me [..] de komende tijd richten op het fundament van 8vance, de (trainings)data van haar AI. Waar 8vance tot op heden bijzonder weinig over heeft willen blootgeven, met name over de herkomst, samenstelling en verwerkingsmethodes van de meer dan 85 miljoen profielen (lees: cv’s) die zijn gebruikt om 8vance’s AI te trainen. En waarom UWV denkt in deze de handen in onschuld te kunnen wassen door geen reden te zien voor een eventuele ketenverantwoordelijkheid. En wat 8vance wel/niet mag doen met ruwweg 2 miljoen profielen van Nederlandse werkzoekenden per jaar. Over de contractperiode (van 14 jaar) zijn dat namelijk grosso modo 24 miljoen profielen. En daar doen AI hopefuls een moord voor…

(meer…)

Arbeidsmatchplatform is nog steeds fout bezig

Sinds mijn laatste bezoek aan Arbeidsmatchplatform is er iets verbeterd; de privacyverklaring (van 7 december ipv 5 december) is niet langer een vodje (electronisch) papier maar ondertussen een serieuze privacyverklaring. Maar serieus betekent niet dat het nu allemaal in orde is. Integendeel. Zo is Arbeidsmatchplatform bijvoorbeeld vergeten de gegevens van haar beroepentest te vermelden bij de persoonsgegevens die van de werkzoeker worden verzameld. Dat is toch wel zeer bijzonder, gegeven het feit dat dat zo’n beetje het enige is wat een werkzoeker kan doen.

En dan is er nog dit:

Privacyverklaring Arbeidsmatchplatform, detail, dd. 7 december 2023
Privacyverklaring Arbeidsmatchplatform, detail, dd. 7 december 2023

(meer…)