Marc Drees 
Eind augustus schreef ik over een personal branding site genaamd Zapoint. Die als unique selling point hun Lifechart 2.0 aan het pushen waren. Een volstrekt waardeloze grafiek die je pas na uren invulwerk zou kunnen zien.
Ik had eerlijk gezegd verwacht dat deze site al halverwege de Deathpool was, maar gisteren kreeg ik onverwacht een mailtje van Zapoint. Waarin trots werd gemeld dat er allerlei nieuwe features aan de site waren toegevoegd.
Marc Drees Monsterboard heeft weer eens een leuke en fraai uitziende actie: Een lang weekend shoppen in New York! Met vrienden!! Wat wil je nog meer:
Marc Drees 
NotchUp, de personal branding service waar je voor een sollicitatiegesprek betaald krijgt. Hoe zou het daar mee gaan? Niet best natuurlijk; tenslotte is er een recessie aan de gang in de VS.
Dus welke werkgever is op dit moment nog op zoek naar personeel. En als ze al op zoek zijn zullen ze zeker niet bereid zijn te betalen voor een sollicitatiegesprek.
Marc Drees 
Er zijn momenten dat je moe wordt van al die me-too sites. Zo’n moment had ik toen ik naar uBoast ging. De zoveelste personal branding site… Alsof we nog niet genoeg hadden aan Linkedin, VisualCV, NotchUp, Zumeo, Zapoint, Jobfox, ….
uBoast doet niet eens moeite om op de homepage duidelijk uit te leggen wat ik hier kan doen. Om de één of andere reden denkt uBoast dat de tekst: Stand out from the crowd! Join Here! als een rattenvanger van Hamelen zal werken.
Marc Drees Een nieuwe online recruitment site heeft in de US het daglicht gezien: PaidInterviews. En deze jongeling barst van de ambitie; als je tenminste naar de homepage kijkt:
Marc Drees 
De groei in personal branding sites is er nog lang niet uit. Getuige de volgende kandidaat: Zapoint.
En deze site denkt met een gimmick bezoekers te verleiden tot het achterlaten van een CV. De gimmick is een aparte (en zinloze) visualisatie van datzelfde CV.
Marc Drees Toegegeven, Linkedin doet weinig aan de presentatie van het profiel. Een relatief saai rijtje tekst met wat tussenkopjes. En dat is het wel zo’n beetje. Maar wat VisualCV voorstelt is wel heel erg merkwaardig.
In een e-mail geeft VisualCV mij namelijk de volgende Quick Tip:
Marc Drees 
In een interview met de oprichter van NotchUp, Rob Ellis, wordt uitgelegd hoe NotchUp denkt dat de introductie van NotchUp PIN een effect gaat hebben op de klanten van NotchUp.
Hoewel mijn eerste vraag zou zijn: Welke klanten? is de uitleg die Rob Ellis geeft wel heel erg aardig:
While some companies are already using NotchUp to directly contact hard-to-reach professionals without a PIN, we think that it will be a huge positive for companies and recruiters that haven’t heard of NotchUp or used NotchUp before go. The PIN will give them a way to get in touch with top-tier professionals who otherwise wouldn’t respond to cold calls and emails.
Marc Drees 
NotchUp. De site waar je geld aan je ‘vrienden’ kan verdienen. En een site waar ik ondertussen het nodige over heb geschreven.
Hoewel de site onafwendbaar op de Deathpool afstevent, is ze nog niet dood. Want gisteren kwam NotchUp met weer een nieuwe feature: de NotchUp PIN:
Bas van de Haterd De trend in Nederland is inmiddels dat we steeds meer boards zien die geen W&S bureaus meer toelaten. En dat de nodige bureaus nu echt kandidaat centraal gaan werken, of dat tenminste claimen. Maar er zijn natuurlijk genoeg kandidaten die daar misbruik van maken, weten wat hun waarde is en dat proberen te misbruiken. Nu kreeg ik een leuke ‘Linkedin Q&A’ doorgemaild van een partij die met dit laatste korte mette wil maken. (meer…)
