Dirk Goossens 
Begin dit jaar schrok ik toen Google een ongenuanceerde uitspraak van mij binnen 24 uur tot waarheid verhief:
Ik schreef:
Zodra we meningen van fringe bloggers tot waarheid verheffen is de singulariteit nabij.
We zijn nu ruim een half jaar verder, hoog tijd om te kijken hoe het staat met de nabijheid van de singulariteit.
(meer…)
Dirk Goossens Een nieuwe dag, een nieuwe claim dat AI iets kan.
Dit keer is het de Volkskrant die onzin verkoopt.
Dirk Goossens 
Alles wat AI aanraakt verslechtert op meer manieren dan je je kunt voorstellen.
Dit is het meest recente voorbeeld dat ik ongevraagd toegezonden kreeg.
(meer…)
Marc Drees 
Het CBS zegt over de werkloosheid in augustus het volgende:
In augustus 2026 waren er 408 duizend werklozen. Het aantal werklozen nam in de afgelopen drie maanden met gemiddeld 3 duizend per maand toe. Het aantal mensen met betaald werk nam af met gemiddeld 1 duizend per maand.
De werkloosheid blijft daarmee nog altijd op een zeer laag niveau. Tegelijkertijd is het (online) vacaturevolume zee hoog; de teller staat in augustus 2026 stil bij bijna 322.000 vacatures (en dat in vakantietijd…).
Laten we eens wat dieper in de cijfertjes duiken.
Marc Drees 
Laat ik eens een keer wat schrijnende details delen van de alles-vermorzelende kracht die bureaucratie heet. Als voorbeeld hiervoor neem ik een Woo-verzoek dat ik eind maart van dit jaar aan het UWV heb gestuurd naar aanleiding van het rapport van het Adviescollege ICT-toetsing (AcICT) van begin februari. In deze blog posting volg ik het pad van dit Woo-verzoek door de ondoordringbare krochten van het UWV.
Proloog
Voor wie het naadje van de kous wil weten, geef ik hieronder een select aantal links die de broodnodige context geven waarbinnen het Woo-verzoek past. Voor wie dat geduld of die interesse niet heeft, geef ik hierbij de tl;dr: Het rapport van de AcICT geeft onder meer het dwingende advies aan UWV om zo snel mogelijk de nieuwe software (BMS, fase 1) met een kleine groep adviseurs in twee of drie rayons. Dit experiment dient om de kwaliteit van de software en de toegevoegde waarde voor adviseurs vast te stellen via een objectieve en herhaalbare onderzoeksopzet.
10 juli 2025 Wie of wat is het Adviescollege ICT-toetsing? En waarom is dit relevant?
Dirk Goossens
Marc Drees Glassdoor (min of meer geassimileerd door Indeed) heeft recent, bij monde van Chris Martin, een opmerkelijke blog posting geplaatst over het geleidelijk verzurende AI sentiment onder mensen die Glassdoor gebruiken om werkgeversreviews te plaatsen. Daarmee is het natuurlijk geen graadmeter, maar dat vergeet iedereen direct als er mooie plaatjes worden gepresenteerd. En Martin presenteert mooie plaatjes. Te beginnen met onderstaande grafiek:
Workers have a lot to say about AI – Glassdoor
Marc Drees 
Selected tweets/X-messages – X
Wil je hierop reflecteren dan nodig ik je uit om deze bijdrage te lezen van een fringe blogger.
Marc Drees And I also want to be clear about something: The Hugging Face attack was dangerous, reckless and somebody should go to prison for it. If a regular person used massive amounts of compute capacity to hack something, they’d be arrested. While I’m not a lawyer, the numerous cybersecurity experts I’ve discussed this with are stunned by the complete lack of any legal action against OpenAI, which appears to have committed a crime that gets you anywhere from a year to a decade in the slammer. The fact that LLMs from both Anthropic and Meta have been involved in similar incidents is a sign that we need to arrest more people
Marc Drees 
Aan een LLM (Large Language Model) wordt door belanghebbenden eigenschappen toegekend waarmee het in een AGI (Artificial General Intelligence) of ASI (Artifical SuperIntelligence) zou kunnen evolueren. Klinkt concreet maar is boterzacht, want er is geen eenduidige definitie van een AGI/ASI… Maar los van de definitie; wie enigszins bekend is met de interne werking van LLM kan niet anders constateren dan dat er geen sprake is van enige intelligentie maar uitsluitend van brute force1. Omdat ik er niet vanuit ga dat alle lezertjes van RecruitmentMatters met de werking van een LLM bekend zijn, hier een korte (!) uitleg (don’t shoot the messenger).
Het begint allemaal met een prompt van een gebruiker via de chatbot van een LLM. Om een antwoord te kunnen geven gaat een LLM door de volgende stappen: (meer…)
