Marc Drees 
Je hoeft je geen zorgen te maken over Hisayuki Idekoba, hij is (nu) de baas van RGF OHR USA, Inc. En in dat bedrijf zitten Indeed en Glassdoor.
Marc Drees 
De oudjes onder ons zullen vast nog wel de naam Jobster herinneren, of anders wel de CEO van Jobster; Jason Goldberg. Goldberg is vooral bekend van zijn grote mond en zijn vermogen om enorme hoeveelheden geld van anderen over de kling te jagen. Niet slechts met Jobster ($52 miljoen verjubeld), maar ook met Fab (EUR 336 miljoen down the drain).
Na het ter ziele gaan van Goldberg’s versie van Jobster heeft de naam zich lange tijd schuilgehouden. Tot oktober 2018, toen de naam Jobster.com werd gekocht door… Young Capital. Voor een slordige $200.000. Inderdaad, dezelfde Young Capital die niet veel later de overblijfselen van Jobbird voor een min of meer vergelijkbaar bedrag oppikte.
Marc Drees 
Na een lange, lange periode van stilte reanimeer ik vandaag de maandelijkse serie over de ontwikkeling van het online vacaturevolume oppakken. En het is een bijzonder moment om te beginnen want in januari 2019 zijn er volgens Jobfeed meer dan 260.000 nieuwe online vacatures geplaatst. En dat is ruim 25% meer in vergelijking tot januari 2018. En januari 2018 had op haar beurt maar liefst 65% online vacatures meer dan januari 2017. Het vacaturevolume in januari 2018 is ook nog eens het hoogste sinds de start van de metingen (oktober 2006).
De groei van het online vacaturevolume lijkt oneindig door te gaan. Toch wel een bijzondere ontwikkeling aangezien de omvang van de potentiële beroepsbevolking nauwelijks groeit. En het lijkt weinig zinvol om steeds meer vergelijkbare reclame naar dezelfde groep mensen te sturen. Maar dat is precies wat er aan de hand lijkt te zijn.
Marc Drees Links een zoekresultaat op Google zonder Google for Jobs actief, rechts een zoekresultaat met Google for Jobs actief. Dat grote kader met de blauwe bovenrand in het rechter zoekresultaat is Google for Jobs. Zowel links als rechts zijn de zoekresultaten afkomstig van Indeed (en zusje SimplyHired) geel gemarkeerd.
Zoek de verschillen:
Marc Drees 
De (soms minder) recente geschiedenis is bezaaid met online referral lijken zoals Jobflirters, Jobtippers, Recruitr, JobAmbassadors, Jobster, Zubka, Friendhunter en Spotajob, Whizper, Jobylon,CareerSonar, Whistetalk, GooodJob, WorkWith.Me,SocialCareer,SocialCruiter, Surge, PopHire, TopProspect, Bonu$box, Kenjijiemand, Jobadvisor, Usersix, Gooozup, techTribe, Nexi, Zao, Zalp, Referagig, Jobhuk, Employyd en MyJobCompany en Fillip.
Gezien het grote aantal doden en het ontbreken van enige overlevende (voor zover ik weet) had ik verwacht dat het animo om een online referral site te starten eindelijk was verdwenen. Maar ik had het verkeerd. Want in mijn Twitter feed verscheen zomaar een advertentie van Haveyoumet. Een online referral site. Uit Nederland…
Marc Drees Een faillissementsverslag kan interessant leesvoer zijn. Als het faillissementsverslag (gedateerd op 11 januari 2019) echter Jobbird betreft dan is het gegarandeerd interessant leesvoer. Zo wordt de oorzaak van het faillissement van Jobbird in het verslag als volgt beschreven:
Marc Drees Eind vorig jaar maakte Indeed bekend dat intermediairs van 7 januari niet langer welkom zijn op de site. En daar wordt handig op ingesprongen door Jobiak (zie het rode kader aan de onderzijde van het scherm):
Waarom op Indeed als je ook via Google for Jobs vindbaar bent?
Marc Drees 
Jobbird, het vehikel waarmee Nationale Vacaturebank oprichter Jan-Peter Cruiming het trucje nog maar een keer [ging] doen, is op 6 december failliet verklaard. En hoewel de restanten door uitzender YoungCapital zijn opgepikt, maakt Cruiming geen deel meer uit van de entourage. Waarmee zijn avontuur in online vacatureland definitief lijkt te zijn beëindigd.
Marc Drees 
Dat is natuurlijk niet wat Indeed zegt, maar het lijkt er wel op dat dit is wat Indeed gaat doen. Want Indeed heeft besloten een deel van haar huidige ‘klanten’ ongevraagd tot echte klanten te promoveren en hen te laten betalen voor het plaatsen van vacatures.
Het gaat om een specifieke klantengroep; uitzenders en recruitment bureaus die vacatures ten behoeve van hun klanten plaatsen. Een notoir zuinige doelgroep die nu gedwongen wordt tot het uitgeven van geld. Maar gaan ze dat ook doen?
Marc Drees Na de publicatie van de vacature-aantallen door het CBS is het weer tijd voor een nieuwe aflevering van het kwartaalfeuilleton “Hoe verging het de Nederlandse consument/werknemer in het afgelopen kwartaal”. Op basis van de volstrekt unieke en alleen op RecruitmentMatters beschikbare misère/jubelindex. Deze index is een indicatie van de gezondheid van de Nederlandse consument en de Nederlandse werknemer op basis van een ferm aantal cijferreeksen:
Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. En als je vervolgens al die reeksen samenvoegt tot één grafiek is dit het beeld:
Misère/jubel index, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2018
