Mijn laatste posting in de “eeuwigdurende” reeks over het online vacaturevolume is gestopt na publicatie van de resultaten over augustus 2025. Ik heb nog wel een korte verantwoording gegeven van de reden waarom ik ben gestopt, maar in de tussentijd is het akelig stil geweest. Tot vandaag. Want het ziet ernaar uit de Bullhorn het lek boven heeft. En dat is een goede zaak, hoewel de wel een merkwaardige piek in het vacaturevolume in de maanden tussen augustus en december moeten accepteren. Het zij zo…
Stepstone gaat waar Indeed al is gestruikeld
-
Marc Drees - 9 januari 2026
- in Algemene vacaturesite, AVG,
- 741 views
- 0 reacties
In maart 2025 schreef ik over een opvallende actie van Indeed:
Dit is op zich al verontrustend genoeg, maar dit is nog niets vergeleken bij wat Indeed in de VS heeft gedaan (en mogelijk ook in Europa zal willen invoeren). Want waarom zou je überhaupt iets aan de werkzoeker laten zien zonder dat diezelfde werkzoeker zich virtueel heeft uitgekleed omdat Indeed dat verlangt:
Homepage – Indeed VS
Gaat de Autoriteit Persoonsgegevens reageren?
-
Marc Drees - 9 januari 2026
- in AVG, disposition data,
- 617 views
- 0 reacties
Vandaag heb ik, volgens het protocol van de Autoriteit Persoonsgegevens (AP), een tip ingediend:
Online banen zoeken is levensgevaarlijk!
-
Marc Drees - 8 januari 2026
- in AVG, disposition data,
- 1.051 views
- 0 reacties
Online banen zoeken is altijd al een pijnlijke ervaring voor werkzoekers geweest, maar ondertussen is het ook nog eens levensgevaarlijk geworden. Levensgevaarlijk voor hun kansen op de arbeidsmarkt wel te verstaan. Nu en in de komende jaren.
Waarom is online banen zoeken levensgevaarlijk geworden?
Grote vacaturesites zoals LinkedIn, Indeed, Glassdoor, Stepstone, Totaljobs, Seek (en ongetwijfeld nog veel meer HR Tech bedrijven) hebben sinds kort hun oog laten vallen op een bijzondere categorie persoonsgegevens; de gegevens die worden gegenereerd in het sollicitatieproces (na een online sollicitatie via één van bovengenoemde vacaturesites) tussen een werkzoeker en een werkgever (denk aan: sollicitatie, telefonisch contact, 1e gesprek, assessment, 2e gesprek, afgewezen, aangenomen, etc.).
Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk. Deel 2
-
Marc Drees - 7 januari 2026
- in disposition data, Privacy,
- 939 views
- 0 reacties
Naar aanleiding van mijn artikel Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk van 6 januari over een LinkedIn braindump van Bill Boorman (We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage) kreeg ik de volgende reactie op RecruitmentMatters van Boorman. Om hem het leven makkelijker te maken heb ik besloten om op zijn reactie in het Engels te reageren. Ik annoteer zijn reactie hieronder. Laten we beginnen:
Mark,
Thanks for your response. I thought it worth giving you access to some of my data, in return for being able to comment. Seems a reasonable transaction with you, your hosts and other third parties.
MD: I’m not sure what you are referring to but my response is solely based on your LinkedIn braindump: We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage, which means free access for every LinkedIn ‘member’. BTW my first name is Marc.
Het ware gezicht van HR tech: online banen zoeken wordt levensgevaarlijk
-
Marc Drees - 6 januari 2026
- in disposition data, Privacy,
- 2.646 views
- 3 reacties
Bill Boorman (wie kent hem niet) heeft enkele dagen geleden op LinkedIn een braindump gepubliceerd onder de titel: We Broke Hiring. Now We’re Automating the Damage. En daarin zegt hij onder meer het volgende:
Disposition data is the new oil. It trains AI models, improves them over time, and makes outcome-based pricing possible. Without knowing what happened after the apply — screened out, interviewed, hired, ghosted — AI is guessing. This is why embedded apply flows matter so much: LinkedIn Apply, Indeed Apply, StepStone Apply, SEEK Apply. This isn’t just about conversion. It’s about closing the loop.
Over disposition data heb ik al het één en ander gepubliceerd: Indeed claimt dat 27 personen per minuut worden aangenomen via Indeed (in dit artikel staan ook een aantal links naar andere artikelen over diposition data).
ABU periode 12, 2025: droef het jaar uit
-
Marc Drees - 31 december 2025
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 973 views
- 0 reacties
De ABU kwam vandaag met haar cijfers over de twaalfde periode van 2025. Met daarbij de volgende toevoeging door de ABU:
In periode 12 daalde het aantal uren met 5% en de omzet bleef gelijk, in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Een krimp van 5% is (helaas) de norm in de afgelopen periodes, en in die zin zou je kunnen zeggen dat er geen paniek in de tent hoeft te zijn. Maar dan oordeel je toch iets te snel. Want het is de voortgaande krimp die nu al voor de 45ste periode (4 weken = 1 periode) wordt genoteerd die zo droef maakt. Zo lang zonder een plusje (= boven de 0%) resultaat is niet bepaald motiverend, en toch moet er worden doorgegaan. Hoofd naar beneden en blijven duwen. Of iets dergelijks…
Overpeinzingen tijdens de kerstvakantie: skills
-
Marc Drees - 22 december 2025
- in Matching technologie, Skills,
- 1.046 views
- 0 reacties
Ik ben ooit werkzaam geweest in een rol met de titel Business consultant. Een prachtige titel, vooral omdat ik binnen enkele jaren een nieuw visitekaartje (ja, ja, die bestonden toen nog) kon aanvragen met de rol Senior business consultant. In tegenstelling tot wat velen vermoeden was het eerst en vooral erkenning voor het feit dat ik kaal werd. Klanten kenden deze beperking overigens niet. Maar ik dwaal af, met het dragen van deze titel heb ik ook de arrogantie om te denken dat ik iets over de inhoud van dit beroep afweet. Met dit zelfvertrouwen stort ik me op onze fonkelnieuwe Nederlandse ontologie: CompetentNL om mijn functietitel aan een nader onderzoekje te onderwerpen.
Swipe4Work haalt EUR 1,25 miljoen groeikapitaal op
-
Marc Drees - 19 december 2025
- in cv-tools,
- 1.251 views
- 1 reactie
Bovenstaande titel komt rechtstreeks van het “persbericht” van Swipe4Work waarbij ik heb besloten het tweede deel weg te halen wegens hubris. Het tweede deel van de titel is namelijk:
voor Europees toonaangevend matching-algoritme
Allrighty. Een matching algoritme… Wat was mijn constatering ook alweer toen ik de app van Swipe4Work zo’n zes maanden geleden bezocht?
In één swipe naar je droombaan, daar is die weer eens. De droombaan… de unicorn van de recruitment fabel, oogverblindend mooi maar altijd een fata morgana. Beloof dit soort onzin niet aan mensen, je zorgt voor overspannen verwachtingen en de onvermijdelijke teleurstelling. En de Swipe. Match. Work. belofte is natuurlijk ook een wassen neus, niet in de laatste plaats omdat Swipe4work een zoekfunctie heeft, net als 99% van alle andere sites die matching claimen. Om doodmoe van te worden… En na de match volgt natuurlijk niet altijd work. En vóór de swipe moet ik eerst nog heel veel invoeren. Maar ik loop op de zaken vooruit.
