Marc Drees Het was al een tijdje aan het rommelen bij de Amerikaanse uitzendindex, maar nu lijkt er een onvervalst panieksignaal door de uitzenders te zijn afgegeven:
Uitzendindex VS, week 38 2011 – week 37, 2015. Bron: American Staffing Association (ASA)
Marc Drees 
En we gaan weer verder, dit keet met Matt Burney die in het gewone leven Strategist Employer Insights bij Indeed is. Prachtige functietitel overigens. Burney gaat het met ons hebben over Succeeding With Search by Understanding Candidate Behaviour. We krijgen een A new look at candidate behaviour(waarschijnlijk bedoelt hij hier werkzoekers mee…), candidate online search trends en job search trigger points. Ik hoop wel dat al deze inkijkjes meer zijn dan alleen data van Indeed. De uitleg doet een beetje een commercieel plaatje vermoeden
;
The data in this presentation provides a fly-on-the-wall perspective of how candidates find jobs, why they click them, and what influences their decision to apply. We’ll unravel the complex relationship between the people looking for jobs and the companies who’d like to hire them. You’ll learn strategies that deliver superior results every time.
Burney gaat beginnen, sssttt…
Marc Drees 
De volgende spreker is voor mij een onbekende, Josef Kadlec. Die volgens zijn bio Founder & Chief Recruitment Architect van GoodCall is. En Goocall is een wervingsbureau die over zichzelf onder meer het volgende zegt: our distinctive approach pro-actively explores candidate pools using social recruitment methodology, combining video and mobile technology. Hoeveel buzzwords heeft u kunnen tellen?
De titel van zijn praatje is: Talent Hacks: Pushing The Frontiers of Sourcing Talent. Met de volgende uitleg:
In this session Josef will take the audience on a wild ride of what’s possible for sourcers to accomplish. Combining clever usage of everyday technology, with elements of social engineering and a reading of human psychology Josef will demonstrate what sourcers are capable of doing? This is a session where boundaries are pushed. Be prepared to go on a roller-coaster sourcing ride.
We gaan rollercoasten…
Marc Drees 
De komende sessie is er eentje waar we het niet over sourcers gaan hebben maar over sourcing. Het echte werk dus. En wie anders dan Irina Shamaeva (de queen of hacks,) kan ons daar het beste over bijlichten?. De titel van haar praatje is: Elements of Sourcing Mastery. Wie wil dat nou niet? En wat gaat ze ons precies vertellen? Nou, dit:
In this session, Irina will combine a run-through on major technology and sites changes affecting sourcing with explaining selected hands-on productive sourcing techniques. Attendees will need to promise not to repost these sourcing secrets publicly!
Damn… wat moet ik nu doen. Stoppen met bloggen of Irina’s verzoek negeren?
Marc Drees 
We gaan verder met de tweede spreker van de dag, en dat wordt ongetwijfeld een sessie met bijzonder veel energie. Want niemand anders dan Balasz Paroczay betreed het podium. De man is een soort wervelwind die eventueel in slaap gevallen aanwezigen zonder enige twijfel wakker gaat krijgen. Tegenwoordig is Paroczay Head of Recruiting Strategy and Innovations bij Randstad Sourceright, dus dit is een soort thuiswedstrijd.
De titel van Paroczay’s praatje is Dissecting Anatomy of An Ideal Sourcer To Build Sourcing Productivity. Oftewel:
In this session Balazs will attempt to redefine the definition of sourcing with a thorough dissection of what an ideal sourcer should look like. He will paint an anatomic map of a sourcer and will offer strategies on how to mold successful sourcing practitioners for a changing world.
Ik zie een patroon ontstaan. Gaan we het vandaag vooral over de sourcer als persoon hebben of komt er ook nog wat zwarte magie aan bod?
Marc Drees 
We gaan beginnen met de eerste (keynote) spreker van #SOSUEU, Glen Cathey. Wie Glen Cathey is? Shame on you, wannabe sourcer! De man is een levende legende (Boolean Black Belt), al was het alleen al vanwege zijn oneindig lange blog postings die elk denkbaar sourcing onderwerp tot op het bot ontleden. Daarnaast is hij tegenwoordig SVP bij Kforce, en als je functietitel met een acroniem van drie letters begint, dan zit je goed.
Maar waar gaat Glen het vandaag over hebben? De titel van zijn praatje is: Mastering The Art & Science of Information Retrieval & Delivering Real Talent Engagement. Ehhh…. Wacht, er is meer:
Glen will argue that the future success of the sourcing profession will depend largely on how sourcers engaged with information they sourced. Engagement is the new battleground and a new battle plan is required for a rapidly changing world. Glen will demonstrate practical steps on how effective messaging at the very start of the process is part of the solution, and helps with conversion rate and overall productivity
Laten we gewoon maar gaan luisteren…
Marc Drees Textkernel heeft een onderzoek gedaan naar het belang van de Candidate Experience door recruitment & HR professionals van 52 Nederlandse bedrijven te enquêteren. En net als met iedere enquête moet je ook bij de resultaten van deze enquete het nodige zout toevoegen. Laat ik om te beginnen eerst even drie grafiekjes laten zien die het fijne gevoel geven dat we in Nederland goed bezig zijn met zijn allen:
Klinkt fantastisch toch? Maar misschien juichen we met zijn allen iets te vroeg…
Marc Drees Mijn hoogst persoonlijke misère index van de arbeidsmarkt is gebaseerd op een viertal cijferreeksen (uitzendindex (ABU), het aantal vacatures (CBS), de werkloosheid (CBS) en het aantal faillissementen (Faillissementen.com)). Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:
Arbeidsmarkt: procentuele verandering, 12-maands voortschrijdend jaargemiddelde (2008 = 0%), januari 2008 – juni/augustus 2015
Marc Drees Een belangrijke indicator van de gezondheid van de consument en daarmee van de gezondheid van de economie is het aantal verkochte nieuwe auto’s. En in de afgelopen maand is het beeld bij de PIIGS-landen overwegend positief:
Trendlijn autoverkopen PIIGS-landen op basis van 12-maands gemiddelden, januari 2008 – augustus 2015. Bron: ACEA
Het beeld wordt steeds duidelijker. Griekenland is volledig in de aap gelogeerd en blijft ook de komende jaren het minst presterende buitenbeentje van Euroland. Spanje, Portugal en Ierland blijven zich herstellen maar hebben nog altijd een enorme weg te gaan voordat ze op het niveau van voor de financiële crisis zijn aangekomen. Italië heeft een probleem want de trendlijn lijkt te gaan pieken, op zo’n 30% beneden het niveau van voor de financiële crisis. Not good…
Is volledig herstel in de komende jaren eigenlijk wel mogelijk? Op basis van bovenstaande grafiek lijkt dat vrijwel onmogelijk en in ieder geval uitgesloten voor Griekenland en in mindere mate voor Italië. En voor de andere drie landen is het vooral een kwestie van: wanneer dient de volgende recessie zich aan. Gebeurt dat binnen een tijdsbestek van een jaar dan zal het antwoord naar alle waarschijnlijkheid negatief luiden.
En hoe staat het met een aantal kernlanden van de Eurogroep, en dan met name ons eigen land? Nou, zo:
Trendlijn autoverkopen kernlanden op basis van 12-maands gemiddelde, januari 2008 – augustus 2015. Bron: ACEA
Kijk eens aan! Hoewel Nederland nog altijd zeer zwaar in de min staat (lager dan Spanje, en op gelijke hoogte met Ierland en Portugal) is er in ieder geval sprake van een krachtig herstel in de afgelopen maanden. Elk lichtje aan het einde van de tunnel is er eentje, zullen we maar zeggen. Tegelijkertijd is Duitsland het fel-verlichte baken van hoop in Euroland, met autoverkopen die het niveau van voor de financiële crisis overstijgen. Frankrijk zit een beetje tussen de andere twee kernlanden in voor zover het autoverkopen betreft.
Marc Drees Alles is relatief
