User experience tip: we need more buttons:
Heeft Duitsland het kunstje van Werk.nl geleerd?
-
Marc Drees - 8 november 2014
- in Algemene vacaturesite, Recruitment nieuws,
- 3.862 views
- 0 reacties
In verband met een onderzoek naar een bepaald onderdeel van de zoekfunctie naar vacatures deed ik ook de vacaturesite van de Bundesagentur für Arbeit aan, oftewel de Duitse Werk.nl van het Duitse UWV. En dit is wat ik te zien kreeg:
Voor regelmatige gebruikers van Werk.nl is dit natuurlijk een zeer bekend beeld, maar Duitse niet-werkende werkzoekers worden zo mogelijk nog slechter geholpen. Want bij Werk.nl krijg je tenminste nog te zien wanneer de downtime eindigt. In Duitsland moeten ze er maar naar raden…
Uitzenden in de VS groeit maar door
-
Marc Drees
- 7 november 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 3.381 views
- 0 reacties
Waar het in Europa maar aan blijft modderen als het om uitzenders gaat, is het in de VS nog altijd een soort luilekkerland. Want volgens de index van de American Staffing Association is dit aan de hand:
Uitzendindex VS, week 44, 2010 – week 43, 2014. Bron: American Staffing Association (ASA).
Social cross-reference tool Prophet maakt Monsters van Frankenstein
-
Marc Drees
- 5 november 2014
- in Recruitment nieuws, Social cross-referencing tools,
- 6.538 views
- 4 reacties
Ik ken people aggregator HiringSolved vooral van de rechtszaak die LinkedIn tegen het bedrijf had aangespannen en waarbij HiringSolved, niet geheel verrassend, aan het kortste eind trok. Maar enkele dagen geleden bleek dat HiringSolved ook een social cross-referencing tool heeft uitgebracht, overigens zonder enige directe verwijzing naar HiringSolved zelf, afgezien van het kleurgebruik.
Natuurlijk is ook deze social cross-referencing tool een Chrome add-on, en de naam is Prophet. Een toepasselijke naam, gezien onderstaande omschrijving:
Prophet is a new Chrome extension that uses an advanced engine to predict the most likely email combination for any given person based on their name, company and other social data.
Een advanced engine waarmee je de meest waarschijnlijke email voor een persoon kan bepalen? Dat moet ik zien.
Monster stelt ook in derde kwartaal teleur, Iannuzzi stapt op als CEO
-
Marc Drees
- 5 november 2014
- in Algemene vacaturesite, Bedrijfsresultaat,
- 5.672 views
- 2 reacties
Het is een gebarsten plaat aan het worden, Monster moet voor de zoveelste keer teleurstellende kwartaalcijfers rapporten. Na alle hoopla rondom de nieuwe campagne Find better blijft er onder aan de streep een slechter resultaat staan in vergelijking met het derde kwartaal van vorig jaar. Hoe is het toch mogelijk? De partij die eens de markt dicteerde is niet eens meer een dinosaurus, maar slechts het vermoeden daarvan.
Het is Salvatore Iannuzzi (CEO, chairman en president Monster) die als de eeuwig gebarsten plaat weer eens hetzelfde zegt:
Our third quarter results were better than expected, particularly in North America, […]. We introduced TalentBin by Monster, Monster Twitter Cards and Talent CRM in North America in July and in our top tier European countries in October. These exciting new products have been well received by the market and are gaining traction. We plan to continue building on this momentum by introducing more innovative new products in North America and Europe over the next few quarters.
Iannuzzi heeft al eerder nieuwe producten de hemel in geprezen met woorden als well-received en gaining traction. Maar dat heeft zich tot op heden niet vertaald in stijgende omzetten. En als we dat dan even afzetten tegenover LinkedIn dan schieten de tranen je spontaan in de ogen. Want dat bedrijf weet kwartaal na kwartaal groeiende omzetten te rapporteren. Omzetten die ook nog eens steevast boven de verwachtingen van de financieel analisten uitkomen.
Misère index arbeidsmarkt: oktober 2014
-
Marc Drees
- 4 november 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Werkgelegenheid,
- 3.456 views
- 0 reacties
Na de bijzonder enthousiaste cijfers over de ontwikkeling van de uitzendmarkt is het goed om even de thermometer van de arbeidsmarkt af te lezen. En daarvoor gebruik ik natuurlijk mijn hoogst persoonlijke misère index, gebaseerd op de volgende cijferreeksen:
Uitzendindex (ABU)
Het aantal vacatures (Jobfeed)
De werkloosheid (CBS)
Het aantal faillissementen (Faillissementen.com)
Voor elk van deze maandreeksen is de periode van januari 2008 tot heden genomen en een voortschrijdend maandgemiddelde (gebaseerd op het gemiddelde van 12 achtereenvolgende maanden) berekend. Het resultaat is vervolgens omgezet in een procentuele verandering over de looptijd waarbij 2008 als vertrekpunt (0%) is genomen. Hierbij is de getoonde ontwikkeling van werkloosheid en aantal faillissementen natuurlijk invers:
Arbeidsmarkt: procentuele verandering cijferreeksen, (2008 = 0%), januari 2008 – september 2014
Brekend: VONQ krijgt kapitaalinjectie
-
Marc Drees
- 4 november 2014
- in Recruitment nieuws,
- 7.182 views
- 2 reacties
Het lijkt wel of er een overname & deelname epidemie door online recruitmentland waart, zowel nationaal als internationaal. Links en rechts worden partijen overgenomen, en het is slechts een paar dagen geleden dat USG People een deelname in Blue Carpet bekend maakte. Maar de deelnamekoorts heeft met VONQ een nieuwe qandidate (inderdaad, een flauwe woordgrap), want @@@ heeft een minderheidsbelang in het Rotterdamse bedrijf genomen.
VONQ, van oorsprong bekend als vacaturereseller, heeft sinds de lancering van Qandidate ook een freemium ATS in huis (denk Smart Recruiters of HROffice). En die combinatie heeft vandaag bekend gemaakt dat zij een Series A (?) investering heeft ontvangen van Randstad Innovation Fund en Qmulus. In het persbericht omschrijft VONQ zich overigens als Europe’s largest Recruitment Marketing firm. Geen idee of dat waar is, maar het bekt natuurlijk wel lekker
Faillissementen oktober 2014
-
Marc Drees
- 4 november 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
- 2.873 views
- 0 reacties
Nadat vorige maand weer naar meer dan 20 faillissementen waren gestegen is de teller in oktober stil blijven staan op 10 faillissementen. Verreweg het laagste aantal van dit jaar en dus reden voor een heel klein feestje. Klein, omdat het aantal faillissementen van maand op maand sterk kan variëren, maar een feestje omdat met deze daling de index voor het eerst sinds augustus 2013 weer eens onder de 22 is gedoken.
En daarmee lijkt de derde piek van het aantal faillissementen definitief achter ons te liggen. Een piek die qua hoogte zo’n beetje tussen de enorme piek van 2009 en de aanzienlijk lagere piek van 2012 in ligt. Geen triple dip (vooralsnog) maar wel een triple piek.
USG People neemt 20% belang in Blue Carpet
-
Marc Drees
- 3 november 2014
- in Recruitment nieuws, Uitzendbureau,
- 5.275 views
- 0 reacties
USG People is zich overduidelijk aan het inkopen in nieuwe dienstverleningsmodellen. Na de overname van zowel Adver-online (HROffice) als Netwerven maakte de uitzender tijdens de presentatie van de kwartaalcijfers over het derde kwartaal bekend dat zij ook een 20% aandeel in Blue Carpet heeft verworven. Naast USG People heeft ook Walvis Participaties blijkbaar een 20% aandeel in Blue Carpet genomen. USG zegt hierover het volgende:
Met deze deelneming beoogt USG People de toegevoegde waarde voor haar klanten en kandidaten te verhogen en hiermee nog meer bij te dragen aan een goed functionerende arbeidsmarkt.
Maar hoe verhoog je ‘de’ toegevoegde waarde en hoe draag je bij aan een goed functionerende arbeidsmarkt met een deelname van slechts 20%? Steekt USG People hiermee haar teen in het water om te voelen of het al de gewenste temperatuur heeft? Mogelijk…
ABU: crescendo!
-
Marc Drees
- 3 november 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 2.876 views
- 0 reacties
Vorige week kwam de ABU met de cijfers over periode 10. En het is de beste periode voor 2014 dusver:
In periode 10 (week 37 – 40) steeg het aantal uitzenduren met 10% en de uitzendomzet nam toe met 9% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Tien procent groei! Dat moet natuurlijk gevierd worden. De laatste keer dat een dergelijke monsterachtige groei werd gemeten was in de derde periode van 2011. Maar dat was ten opzichte van periode 3 van 2010 toen een 6% krimp moest worden genoteerd. Nu is het ten opzichte van periode 10 van 2013 waar slechts een 2% krimp werd genoteerd. Dus relatief gezien is dit resultaat uitzonderlijk goed.