Begint weer opportuun te worden
Randstad: Q3 2014 geeft een fatsoenlijk resultaat
-
Marc Drees - 1 november 2014
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 4.251 views
- 1 reactie
Randstad kwam donderdagochtend voorbeurs met haar resultaat over het derde kwartaal van 2014. Het persbericht heeft als titel Q3: stable revenue growth. En dat klopt als een bus. Overigens laat Jacques van den Broek (CEO Ranstad) wel weten dat die groei niet evenredig is verdeeld:
In the US and the Netherlands, markets are growing. Germany and
France see growth slowing down.
Met andere woorden, in de grootste (VS) en derde (Nederland) markt is er groei te constateren, in de tweede (Frankrijk) en vierde (Duitsland) is er sprake van afnemende groei. Voor zowel Duitsland als Frankrijk is dit natuurlijk niet verrassend; Eurogroeimotor Duitsland hapert de laatste maanden fors terwijl Frankrijk langzaam maar onverbiddelijk in een steeds dieper recessiemoeras aan het zinken is.
Eurostat: werkloosheid in september stabiel op 11,5%
-
Marc Drees
- 1 november 2014
- in Internationaal, Werkgelegenheid,
- 2.633 views
- 0 reacties
Eurostat heeft gisteren de werkloosheidscijfers over september 2014 gepubliceerd. En volgens Eurostat is de werkloosheid voor de vierde achtereenvolgende maand op 11,5% uitgekomen. En daarmee blijft de werkloosheid dus op een zeer hoog niveau steken, ondanks steeds krampachtiger klinkende berichten dat de Eurozone steeds sterk wordt.
Niets lijkt echter minder waar. Of hebben we in de Eurozone grotendeels met een jobless recovery te maken? Dat zal dan gezellig worden als de triple dip zich gaat aankondigen. Want ik heb nog nooit van een jobless recession gehoord, oftewel een recessie waarbij geen banen verloren gaan. En als we met een niveau van 11,5% een nieuwe recessie inschieten is het leed voor de Europese beroepsbevolking waarschijnlijk niet te overzien.
CTB Flex heet voortaan Pivoton. Dus…?
-
Marc Drees
- 28 oktober 2014
- in Recruitment nieuws,
- 4.474 views
- 0 reacties
Vorige week werd bekend dat CTB Flex, in de flexwereld vooral bekend als leverancier van de verloningssoftware FMS, is overgenomen door Clarissima Capital, een investeringsmaatschappij. En dat niet alleen, de naam CTB Flex verdwijnt om plaats te maken voor Pivoton. Nu is een naamswijziging in de B2B wereld niet zo dramatisch als in de B2C wereld, maar CTB Flex was toch wel een begrip in de flexmarkt. Een begrip dat gelijk stond aan degelijkheid, betrouwbaarheid en stabiliteit. De nieuwe eigenaars willen met deze nieuwe naam hier blijkbaar afscheid van nemen, getuige de volgende uitleg op de site:
Pivoteren is het bewegen om een steunpunt in het midden. Het logo en de naam staan symbool voor voorwaarts gaan, veranderen in tijd met behoud van de solide basis.
De welbekende pivot in startup-land staat gelijk aan uithuilen en opnieuw beginnen, niet bepaald een vooruitzicht waar klanten van CTB Flex, pardon Pivoton, op zullen zitten te wachten. Maar uit het persbericht blijkt dat het met die pivot wel mee zal vallen en dat de focus nog meer op de reeds ingezette strategie komt te liggen.
WW uitstroom naar bijstand groeit komende jaren nog verder
-
Marc Drees
- 27 oktober 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Nationaal,
- 5.679 views
- 3 reacties
WW uitstroom naar bijstand groeit in komende jaren nog verder
In een nogal ontnuchterend rapport heeft het UWV verslag gedaan over de uitstroom van WW-ers naar de bijstand. En het ontnuchterende van het rapport is de stijging van het aantal WW-ers die na maximale uitnutting van de WW periode er nog altijd niet in zijn geslaagd om een nieuwe baan te vinden en daardoor in de bijstand belanden:
ManpowerGroup laat een zeer fraai derde kwartaal zien
-
Marc Drees
- 27 oktober 2014
- in Bedrijfsresultaat, Uitzendbureau,
- 4.884 views
- 3 reacties
Op 21 oktober publiceerde ManpowerGroup traditiegetrouw als eerste grote uitzender de financiële resultaten over het afgelopen kwartaal. En het is een buitengewoon goed derde kwartaal gebleken. Desondanks heeft CEO Jonas Prising een enigszins gemengde boodschap:
Our third quarter results were strong, with solid revenue and profit growth in the majority of our operations and brands. While the economic recovery has recently become more choppy in some markets, we are still seeing growth opportunities and I am confident we are well positioned to deliver unique value to our clients in these uncertain times.
In deze positief klinkende alinea zit een duidelijke waarschuwing; ManpowerGroup constateert een choppy recovery in sommige markten. Wat zou dat betekenen voor het vierde kwartaal van deze uitzender?
Wekelijkse cartoon
-
Marc Drees
- 26 oktober 2014
- in Knipoog,
- 3.265 views
- 0 reacties
Een beetje flauw maar ook wel weer heel erg leuk, zeker voor Microsoft haters
De casus Werk.nl: onderliggende oorzaken van problemen
-
Marc Drees
- 26 oktober 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 6.115 views
- 0 reacties
Het rapport van de commissie Elias (Parlementair onderzoek naar ICT-projecten bij de overheid) en dan vooral de bijlage van het onderzoeksbureau Policy Research Corporation bevatten bijzonder veel ‘amusant’ leesvoer voor UWV-watchers. Het is wel een beetje zoeken in de honderden pagina’s, maar het is de moeite waard. Wat te denken van deze Beschouwing op de onderliggende oorzaken van problemen :
De ontwikkelingen en de onderliggende oorzaken van problemen rond deze casus zijn te herleiden tot twee belangrijke factoren:
(1) het niet op orde hebben van het technische ontwerp- en ontwikkelings- proces en
(2) het niet op orde hebben van de fundamenten voor goede projectbeheersing en onderliggende cultuurproblemen.
Jawel, een project waar tussen 2000 en 2012 maar liefst EUR 75,4 miljoen (inclusief budgetoverschrijdingen, exlusief exploitatie- en beheerkosten) in is gepompt, heeft zowel het primaire proces (ontwerp en ontwikkeling van software) als projectmatig werken niet onder de knie. En wat maakt het uit, het is tenslotte publiek geld… (meer…)
Waarom moest ik Recrout onderzoeken?
-
Marc Drees
- 25 oktober 2014
- in Personal branding, Recruitment nieuws,
- 6.996 views
- 4 reacties
Afgelopen week was het er weer, het HR Tech event. En dat betekent wederom een moment waarop ‘startups’ binnen het HR domein zich hebben mogen presenteren aan het grote publiek. Tegenwoordig onder de naam disruptHR, wat natuurlijk veel beter bekt dan de oude titel iHR. Opvallend genoeg zijn er dit jaar een aantal ‘startups’ gerecycled, want zowel Intunex als GooodJob hebben allebei al in 2012 aan deze competitie meegedaan. En er zijn startups die helemaal geen startup meer zijn, zoals Springest (het voormalige Eduhub) of Joberate. Maar tussen de genomineerden zit ook (naast Springest) een aantal Nederlandse bedrijven, waarvan Recrout er eentje is. En deze startup wordt als volgt omschreven:
Recrout combines social science and technology to match people with companies in the most sustainable way ever
Prachtig dat het modewoord sustainable onderdeel is van de éénregelige pitch. Overigens kreeg ik (en alle andere recruitment bloggers van Nederland) voorafgaand aan HR Tech een tweet van de founder en CEO van Recrout, Karim Akhlal, met de volgende tekst: Hoi, misschien leuk om dit bedrijf te onderzoeken? Dutch Startup #Recrout invited at #HRTechEurope. En dat is een vraag die ik niet heb kunnen weerstaan.
Het zwarte gat dat Werk.nl heet
-
Marc Drees
- 23 oktober 2014
- in Arbeidsmarkt & beleid, Recruitment nieuws,
- 6.688 views
- 5 reacties
Het rapport van de commissie Elias (Parlementair onderzoek naar ICT-projecten bij de overheid) en dan vooral de bijlage van het onderzoeksbureau Policy Research Corporation bevatten bijzonder veel ‘amusant’ leesvoer voor UWV-watchers. Het is wel een beetje zoeken in de honderden pagina’s, maar het is de moeite waard. Wat te denken van deze opsomming van beschikbaarheidsproblemen van Werk.nl:
Sinds 2002 heeft werk.nl te maken gehad met performance en stabiliteitsproblemen die meer zijn dan kinderziektes als gevolg van een nieuwe versie of release. Zo bleek in 2006 dat werk.nl van half november tot half december 2006 moeilijk te bereiken was, nadat een nieuwe versie van werk.nl op 13 november 2006 was geïntroduceerd. In mei en juni 2007 was door technische oorzaken de stabiliteit en bereikbaarheid van werk.nl voor klanten een knelpunt.Ook in 2008 werd gemeld dat werk.nl instabiel was waardoor de site voor korte en langere perioden niet beschikbaar was.
Regelmatige lezers van RecruitmentMatters kennen de droefenis die Werk.nl heet als regelmatig terugkerend item, ongeacht of de site onder de verantwoordelijkheid van CWI, (UWV) Werkbedrijf of UWV lag. Want ook in meer recente jaren bleef het huilen met de pet op, alle bezweringen van UWV ten spijt.