Marc Drees Naar aanleiding van een berichtje van het bedrijf Boka Flex op Facebook hierbij even de vraag aan heel recruiterend Nederland: hoeveel oude vacatures staan er eigenlijk op Werk.nl? Hoe vaak krijgt u sollicitanten op vacatures die allang niet meer van toepassing zijn als gevolg van de ondoorgrondelijke blunders van UWV?
Marc Drees 
In februari 2012 heeft LinkedIn Rapportive overgenomen. Rapportive was op dat moment een social cross-reference tool binnen Gmail die als een extensie aan de Chrome browser kon worden toegevoegd. Maar sinds de overname door LinkedIn is die extensie niet meer vernieuwd en nu weten we waarom. Althans, volgens Rapportive oprichter ( en tegenwoordig LinkedIn medewerker (met als titel: Rapportista…)) Rahul Vohra:
Last year, LinkedIn acquired Rapportive, an email company that I co-founded. Since then, we have been furiously working together to build a groundbreaking mobile product: LinkedIn Intro.
Met andere woorden, volgens Vohra is ruim anderhalf jaar gewerkt aan LinkedIn Intro. Dat moet dan wel een heel bijzonder product zijn. Toch?
Marc Drees 
Gewoon, omdat het zo onweerstaanbaar grappig is. Want verder slaat het echt helemaal nergens op. Ik heb het over Sumry, een toepassing die nu nog in closed beta is. En die zonder enige twijfel kan worden omschreven als een personal branding toepassing. En daar hadden we er al een paar van, wat te denken van Cvgram, PictoCV, Beyond,TalentRal, Jobber’s Park, VisualCV, Vizualize.me, Vizify, Resumup, Lifebrander? En er zijn nog talloze anderen te noemen, maar dat is gewoon teveel werk.
En het is evenzeer zinloos, want geen van dit soort toepassingen heeft enige kans van slagen als stand-alone personal branding site. Maar wat Sumry zo ongenadig komisch maakt ten opzichte van al die bovenstaande partijen is dat de site ook nog eens denkt geld te kunnen vragen voor haar zinloze service. Maar liefst $2 per maand. Voor de goede orde, alle hierboven genoemde en even zinloze oplossingen zijn zonder uitzondering gratis.
Sumry is niet slechts de laatste intreder in een overvolle soon-to-be Deathpool, het is ook nog eens verreweg de domste intreder ooit.
Marc Drees 
Enkele dagen voor de publicatie van de financiele resultaten over het derde kwartaal van 2013 gooit USG People er maar weer eens een structuurwijziging tegenaan. Dit keer sneuvelen COO Eric de Jong en CCO Albert Jan Jongsma onder de niet-aflatende veranderingszucht van de al jaren krimpende uitzender. En dat terwijl nog geen maand geleden een ander RvB lid (Hubert Vanhoe) de tent al moest verlaten.
USG voert zowel de krimp als de (meermalen) herijkte strategie als redenen voor deze ferme reductie aan:
Door de uitvoering van de in 2011 aangekondigde herijkte strategie, zijn de omvang en complexiteit van de onderneming de afgelopen jaren sterk afgenomen. Recentelijk zijn de algemene uitzendactiviteiten in een zestal landen gedesinvesteerd en zijn de professionele labels samengebracht onder USG Professionals. Dit betekent dat de besturingsstructuur eenvoudiger en meer gedecentraliseerd kan worden ingevuld.
Jongsma vertrekt per 1 december, De Jong blijft tenminste tot eind 2014 als bijzonder adviseur van de RvB aan USG verbonden.
Marc Drees 
Dit jaar is er weer iHR Awards (Innovative HR Technology Competition & Award) tijdens de HR Tech Europe conferentie. Vorig jaar won people aggregator TalentBin, dit jaar is er opvallend genoeg geen enkele applicatie voor actieve werving onder de (ondertussen) zeven finalisten. Gisteren waren het er nog acht, maar RolePoint is om onduidelijke redenen verdwenen. Maar niet getreurd, met Zao is aer nog altijd 1 referral toepassing aanwezig…
Net als vorig jaar ga ik weer een rondje doen langs deze finalisten, om te kijken wat er zich aan nieuwe toepassingen binnen het online recruitment domein aandienen. Vandaag even een korte introductie van de zeven finalisten. Helaas is net als vorig jaar niet bekend welke partijen in het voortraject zijn afgevallen.
Marc Drees 
Onder de bijzonder merkwaardige titel Start-up gaat concurrentie aan met LinkedIn staat vandaag een artikel in het Financieele Dagblad over Magnet.me. De titel is zo merkwaardig omdat in het artikel de vermeende concurrentieslag nergens meer terug komt. En de geclaimde omzet van EUR 150.000 van Magnet.me steekt ook redelijk schril af bij de slordige $1,2 miljard die LinkedIn over de afgelopen vier kwartalen heeft geboekt.
Maar goed, wat het artikel wel interessant maakt is de letterlijk grenzeloze ambitie van de drie jonge ondernemers achter Magnet.me:
Het drietal loopt nu tegen de grenzen van het investeringskapitaal [EUR 130.000] aan. Karremans: ‘We kijken naar een strategische partner.’ Tegen 2014 wil hij met het bedrijf de grens over. Daar is zeker ‘een EUR 1 min’ voor nodig.
Nederland is in iets meer dan een jaar tijd al te klein geworden? Toe maar…
Marc Drees 
John Zappe beschrijft in zijn zoveelste onvervalste informercial op ERE een nieuwe, en potentieel ontwrichtende, ontwikkeling bij Dice. Dice is natuurlijk van oudsher een niche (ICT) vacaturesite met cv-database maar heeft sinds de overname van WorkDigital (met people aggregator TheSocialCV) ook haar eigen people aggregator: Dice Open Web. En het lijkt er nu op dat Dice haar cv-databsse geintegreerd (en gratis…) gaat aanbieden met Open Web:
Dice is integrating it’s Open Web data aggregation service with candidate profiles from wherever sourced.
Open Web searches some 50 sites where IT talent hangs out, presenting those who fit the specs, whether or not they’re a Dice member. Click into the candidate summary and what you get is a dossier, assembled from the candidate’s online postings and contributions. If they happen to have a resume on Dice, you’ll see that, too.
Met andere woorden, als je een Dice Open Web gebruiker bent, krijg je er vanaf nu de cv-database gratis bij. En dat is een ontwikkeling die nog wel eens vergaande consequenties kan hebben voor het verdienmodel van andere cv-databases. Vacaturesites met een cv-database maar zonder een people aggregator kunnen maar beter even goed achter de oren krabben…
Marc Drees Het is verhelderend om sommige discussies op Twitter te lezen rondom Werk.nl. Niet alleen leer je dan wat voor basale fouten moeten worden gerepareerd door Werk.nl een heel weekend uit de lucht te halen maar ook wat voor basale fouten nog resteren. Lees en huiver:
En zo kruipt Werk.nl voort…
Marc Drees 
Vandaag publiceerde Manpower Group traditieigetrouw als eerste grote uitzender de financiele resultaten over het afgelopen kwartaal. En er is goed nieuws te melden, want de omzet is ten opzichte van Q3 2012 gestegen met 0,3% (-0,3% in constant currency). En hoewel dit natuurlijk een nauwelijks waarneembare stijging is, is hiermee wel een akelige trend doorbroken.
En even traditioneel, CEO Jeffrey Joerres is er als de kippen bij om victorie te kraaien:
We continue to experience positive momentum in all of the established strategic focus areas. Our strong results for the third quarter were driven by more positive revenue trends and operational leverage achieved through our re-calibration efforts. Our European operations’ revenue experienced slow but steadily improving trends throughout the quarter. Our team across the world remains positive and all of our brands are well positioned as we enter the fourth quarter..
Wat meneer Joerres echter vergeet te vermelden dat de brutomarge van Manpower nog nooit zo laag is geweest sinds het uitbreken van de financiele crisis in 2008. Die strong results zijn dus blijkbaar met een ferme prijsvechter mentaliteit bereikt.
Marc Drees 
Jawel, als een duveltje uit een doosje is CareerBuilder terug in de Vacaturesite top 10. Met een vacature-aantal dat zelfs boven Randstad is uitgekomen en daarmee recht geeft op de negende plaats. Randstad bezet de tiende en laatste plaats omdat de uitzender net iets meer vacatures wist te verzamelen dan BaanindeTechniek. Overigens heeft het tijdelijk wegvallen van LinkedIn uit de top 10 ook meegeholpen.
Het aantal vacatureplaatsingen is veel lager in vergelijking met dezelfde periode een jaar geleden (-8,4%), het volume aan unieke vacatures is zelfs nog wat lager (-10,9%). Het volume aan unieke vacatures zonder stages, bijbanen en vrijwilligerswerk is met een krimp 8,6% vrijwel gelijk aan de krimp bij het vacaturevolume En hoewel oktober, de eerste maand van het vierde en laatste kwartaal van 2013, bijna op zijn eind loopt is er nog altijd geen enkel herstel van de arbeidsmarkt te zien. Waar blijft toch dat beloofde herstel?
