De generatiekloof fraai in beeld gebracht:
“Apply with LinkedIn” nu eindelijk mobiel
-
Marc Drees - 4 oktober 2013
- in Recruitment nieuws, Social netwerk,
- 4.028 views
- 0 reacties
Eind juli 2011 introduceerde LinkedIn een potentiele game-changer: Apply with LinkedIn. En met die game-changer bedoel ik niet het ongekende gemak voor de sollicitant maar vooral de machtspositie die LinkedIn via deze bijzonder simpele maar o zo krachtige functie zou kunnen bemachtigen. Het bemachtigen van data over wie, wanneer en op welke functie heeft gesolliciteerd gekoppeld aan een eventueel daarop volgende aanpassing van het LinkedIn profiel biedt LinkedIn een inzicht waar zelfs de NSA van gaat likkebaarden.
Maar opvallend genoeg heeft LinkedIn sinds het uitbrenden van haar Apply with LinkedIn functie nauwelijks aandacht besteed aan de uitrol ervan. En, mogelijk nog belangrijker, aan het bieden van een goede mobiele ervaring. Tenslotte is mobiel solliciteren geen pretje en Apply with LinkedIn leek hiervoor bedoeld. Maar dat was niet het geval. Althans, tot enkele maanden geleden.
Actie “Jeugd op zoek” stokt op ruim 8.000 banen
-
Marc Drees
- 4 oktober 2013
- in Recessie, Werkgelegenheid,
- 4.265 views
- 4 reacties
Het marketing programma van Ranstad Nederland baas Chris Heutink, Jeugd op zoek, heeft zoals verwacht haar einddoel (in 5 weken tijd 10.000 werkloze jongeren aan een baan helpen) niet gehaald. Na vijf weken is de teller blijven staan op 8.281 jongeren. Om de pijn te verzachten hebben Mirjam Sterk (ambassadeur Aanpak Jeugdwerkloosheid) en Marjolein ten Hoonte (directeur Arbeidsmarkt Randstad Nederland) tijdens de presentatie van dit cijfer warme woorden gesproken waarbij trots over het resultaat in deze barre tijden de boventoon voert.
Maar ik zou graag antwoord willen hebben op een aantal aanzienlijk relevanter zaken:
- hoeveel van deze 8.281 jongeren werken ook nog over 1, 3 en 6 maanden (in dezelfde of een andere baan),
- hoeveel van de 8.281 jongeren zou op dit moment geen baan hebben zonder de actie Jeugd op zoek,
- welke verdringingseffecten heeft de actie als gevolg van banen die daadwerkelijk zijn ‘gemaakt’ als gevolg van de publiciteit
Waarschijnlijk zullen deze vragen altijd onbeantwoord blijven. Want wie wil er nou zo’n sympathieke actie van kritische kanttekeningen voorzien. We zijn toch liever blije lemmingen?
Uitzendindex VS schiet door magische grens
-
Marc Drees
- 4 oktober 2013
- in Internationaal, Uitzendbureau,
- 2.626 views
- 0 reacties
Part-time Amerika zorgt voor een fantastische ontwikkeling onder de uitzenders aldaar, getuige de stijging van uitzendindex die voor het eerst sinds 2007 weer boven de 100 is uitgekomen:
Uitzendindex VS, week 24, 2006 – week 38, 2013. Bron: American Staffing Association
Het is interessant om te zien dat na het iniitiele herstel in 2010 de uitzendindex min of meer gelijke pieken heeft gekend in de jaren 2011 en 2012 om vervolgens in 2013 daar sterk bovenuit te stijgen. Op weg naar nog grotere hoogtes?
Wat zijn we toch een sociaal (media) landje!
-
Marc Drees
- 3 oktober 2013
- in Recruitment onderzoek,
- 2.680 views
- 0 reacties
Natuurlijk spelen social media nog altijd een ondergeschikte rol in recruitmentland (bron: “Intelligence” Group) maar voor alle overige toepassingen is social media wel relevant. Zo blijkt althans uit een rapport van het CBS met als titel: Bevolkingstrends 2013: Gebruik en gebruikers van sociale media.
Waarin onder meer de dominantie van ons landje op het gebied van social media gebruik wordt getoond:
En dan te bedenken dat volgens het CBS daar nog eens een kleine 10% bovenop kan worden gedaan.
HireVue wil een ATS 2.0 worden
-
Marc Drees
- 3 oktober 2013
- in Recruitment innovatie,
- 5.884 views
- 1 reactie
Video-interview service provider HireVue kwam gisteren met een opvallend persbericht waarin het bedrijf naast een tweede investeringsronde van $25 miljoen (wat het totaal op $53 miljoen brengt) ook haar Talent Interaction Platform annonceerde. Waarmee video recruiting naar het volgende niveau moet worden getild.
Maar wat behelst dat Talent Interaction Platform dan? Nou, volgens HireVue dit:
The cloud-based platform includes new offerings that help employers rapidly source top talent, evaluate candidates’ skills, and enhance the onboarding process for new employees.
The HireVue Talent Interaction Platform also benefits candidates and employees by better enabling them to have a voice, tell their story and demonstrate their abilities – all at their own convenience.
Enerzijds denk ik het gruwelijke geluid van video cv’s te horen, anderzijds lijkt HireVue zich ineens als een soort ATS met een full box aan kandidaten te willen presenteren.
BranchOut heet voortaan Talk.co
-
Marc Drees
- 3 oktober 2013
- in Recruitment nieuws,
- 4.189 views
- 2 reacties
Ooit een bedrijf gezien waar het aantal medewerkers (15) aanzienlijk kleiner is dan het aantal investors/advisors (25)? Meet: Talk.co, de nieuwe naam van de tweede pivot van BranchOut, het voormalige LinkedIn kloontje op Facebook. De eerste pivot kwam in het najaar van 2012 na de ineenstorting van haar piramidespel op Facebook toen BranchOut 2.0 ineens van professional network voor de massa naar een soort van professional dagboek transformeerde.
De tweede pivot volgde eerder dit najaar toen BranchOut 3.0 zich pardoes als mobiele app voor chat toonde. En dat was natuurlijk zoiets compleet anders dat een nieuwe naam moest worden verzonnen. Wat dus Talk.co is geworden. Is dit daadwerkelijk de laatste incarnatie van BranchOut of komt er nog een Talk.co 2.0? Ik hoop van harte dat na drie pogingen ook al die 25 adviseurs en investeerders begrijpen dat een dood paard het beste met rust kan worden gelaten. Zelfs als daar $49 miljoen aan venture capital voor is verjubeld…
ABU: jawel, alweer een een periode van krimp
-
Marc Drees
- 1 oktober 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Uitzendbureau,
- 3.716 views
- 0 reacties
Het hoeft geen verbazing te wekken dat ook voor periode 9 van dit jaar de ABU geen positief nieuws kan melden:
In periode 9 (week 33 – 36) daalde het aantal uitzenduren met 3% en de uitzendomzet nam af met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
Verleden jaar liet periode 9 een krimp van 4% zien en daarmee is voor het eerst sinds periode 3 van 2013 er weer eens een periode die iets beter uitvalt dan vorig jaar. Waar je je tegenwoordig al niet aan vast moet klampen om een positief signaal te vinden…
Eurostat: werkloosheid augustus daalt naar 12,0%
-
Marc Drees
- 1 oktober 2013
- in Internationaal, Werkgelegenheid,
- 2.544 views
- 0 reacties
Eurostat heeft vandaag de werkloosheidscijfers over augustus gepubliceerd. En de werkloosheid van de Eurozone is gedaald naar 12,0%, hoewel de werkloosheid over juli naar beneden is bijgesteld van 12,1% naar 12,0%. Vanzelfsprekend zijn er weer heel wat bijstellingen voor nodig geweest om dit (politieke doel?) te bereiken.
De daling van de werkloosheid in Portugal en Spanje is ondertussen zodanig dat het tijd wordt om eens de relatie tussen deze daling en de arbeidsparticipatie te onderzoeken. Want de economische situatie in deze landen is op geen enkele manier aan het verbeteren en een daling van de werkloosheid volgt op een economisch herstel en loopt daar niet op vooruit. Het lijkt er op dat er steeds vaker uit het playbook van de Amerikanen wordt geleend…
Faillissementen in september 2013
-
Marc Drees
- 1 oktober 2013
- in Arbeidsmarkt & beleid, Bedrijfsresultaat,
- 2.139 views
- 0 reacties
In september is het aantal faillissementen binnen de arbeidsbemiddeling fors gestegen ten opzichte van augusts. Want waar in augustus het aantal faillissementen voor het eerst in maanden weer eens net onder de 20 sloot (19) is de teller in september pas stil blijven staan bij 26.
Aangezien het aantal faillissementen van maand op maand sterk fluctueert is hiermee nog geen man overboord, maar de trendlijn van het gemiddeld aantal faillissementen laat ondertussen wel weer een zich versnellende stijging zien. En dat is zonder enige twijfel een zorgwekkende ontwikkeling. De hele sector wacht met smart op de door visionair Wiertz aangekondigde groei van de economie.